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什么情況下公司停薪留職合法

在線問法 時(shí)間: 2024.02.27
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企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營什么情況下公司停薪留職合法,對于發(fā)揮富余職工的積極性,有一定好處,凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法的富余職工,可以允許停薪留職,職工作什么情況下公司停薪留職合法了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理,什么情況可以停薪留職【法律分析】凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法的富余職工什么情況下公司停薪留職合法,可以允許“停薪留職”。
什么情況可以停職留薪

停薪留職什么情況下公司停薪留職合法 的情況主要有兩個(gè)什么情況下公司停薪留職合法 :職工因違反公司規(guī)定而停薪留職,期間職工不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇什么情況下公司停薪留職合法 ;凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工,可以允許停薪留職。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工,要做好思想工作,使他們安心于現(xiàn)任的工作。

勞動(dòng)者可以主動(dòng)申請停薪留職,但是必須經(jīng)過公司同意。職工作什么情況下公司停薪留職合法 了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動(dòng)者工資的發(fā)放。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

什么情況可以停薪留職

【法律分析】

凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工什么情況下公司停薪留職合法 ,可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職什么情況下公司停薪留職合法 的職工什么情況下公司停薪留職合法 ,按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營,對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。一般“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的,原單位有權(quán)按開除處理。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任什么情況下公司停薪留職合法 ;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。

什么情況下可以停薪留職

凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工什么情況下公司停薪留職合法 ,可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工什么情況下公司停薪留職合法 ,按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營什么情況下公司停薪留職合法 ,對于發(fā)揮富余職工的積極性,有一定好處?!秳趧?dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第一條企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營,對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員,什么情況下公司停薪留職合法 他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響,因此,必須根據(jù)工作是否需要,嚴(yán)加控制,區(qū)別對待。

停薪留職是否合法

停薪留職是否合法需要根據(jù)具體情況判斷什么情況下公司停薪留職合法 ,企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法什么情況下公司停薪留職合法 的,公司如果不景氣什么情況下公司停薪留職合法 的,停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出,而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。公司強(qiáng)制停薪留職,可以通過相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào),維護(hù)自身合法權(quán)益。

【法律分析】

發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么解決:1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ),不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理,不適用于仲裁程序。除什么情況下公司停薪留職合法 了這種爭議,對于其他爭議,仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受理?xiàng)l件,仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件,人民法院不予受理。4、法院審判。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序,實(shí)行兩審終結(jié)制。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬什么情況下公司停薪留職合法 ;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

停薪留職的法律規(guī)定

一、停薪留職的法律最新規(guī)定

(一)職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的什么情況下公司停薪留職合法 ,其在原企業(yè)的工資總額什么情況下公司停薪留職合法 ,可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。

(二)職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(三)經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

(五)對批準(zhǔn)停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。

(六)執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

二、停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)

看與公司簽訂的協(xié)議。停薪留職屬于轉(zhuǎn)型時(shí)期的產(chǎn)物,故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主,如果單位要求個(gè)人全額承擔(dān),那就只能自己全額繳納。

停薪留職期間保險(xiǎn)應(yīng)該由誰交什么情況下公司停薪留職合法 ?

在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。、

綜上所述停薪留職的法律規(guī)定非常詳細(xì),相關(guān)政策非常完善,條目清晰,要嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。

法律依據(jù):《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定

職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。

職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。

經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。

對批準(zhǔn)停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。

執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

勞動(dòng)法對于停薪留職是如何規(guī)定的

勞動(dòng)法里已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題什么情況下公司停薪留職合法 的意見》中規(guī)定:原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員什么情況下公司停薪留職合法 ,愿意回原單位,繼續(xù)工作什么情況下公司停薪留職合法 的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同什么情況下公司停薪留職合法 ;不愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任什么情況下公司停薪留職合法 ;但雙方都同意的可以解除,勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位,應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行,原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同,但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)合同到期的,單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料:

薪留職期間有關(guān)問題的處理:

1、工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、工齡計(jì)算問題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等,繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡,不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個(gè)人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí),由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負(fù)責(zé)處理,造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的,其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。

職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?;蛞馔鈧鍪鹿实?,一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的,原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

參考資料:

百度百科-《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意

百度百科-停薪留職

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螞蟻協(xié)查中心調(diào)證,律師持調(diào)查令即可

北京交通事故律師-趙金保

09-11 11:18

什么情況下公司停薪留職合法

企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營什么情況下公司停薪留職合法,對于發(fā)揮富余職工的積極性,有一定好處,凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法的富余職工,可以允許停薪留職,職工作什么情況下公司停薪留職合法了停薪留 ...
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北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書,傷者拿到12萬元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

公司結(jié)業(yè)的三種情況

所需資料有:公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法定代表人身分證復(fù)印件、公告內(nèi)容(**公司,準(zhǔn)備注銷請各債權(quán)債務(wù)人自見報(bào)45日內(nèi)到我公司清算小組辦理債權(quán)債務(wù)事宜)4、登報(bào)45日后,再次到工商局辦理注銷申請所需資料有:公司營業(yè)執(zhí)照原件(正副本)、稅務(wù)注銷證明 ...
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朝陽法院文書模板

北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

公司勸退員工合法嗎

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司勸退員工合法嗎:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司勸退員工合法嗎,若單位無合法理由辭退違反公司勸退員工合法嗎了 ...
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哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

公司效益差勸退員工是否合法

屬于違法解除勞動(dòng)合同公司效益差勸退員工是否合法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金公司效益差勸退員工是否合法的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年應(yīng)當(dāng)支付2個(gè)月工資賠償金公司效益差勸退員工是否合法,單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng) ...
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楊女士在交通事故發(fā)生之前有過多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

公司如何合法辭退員工

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司如何合法辭退員工的財(cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取法律分析:解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:(一)由解除決定人(單位主管、勞動(dòng)者)遞交解除申請書,公司辭退員工的合法流程解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序:(一)由解除決定人(單 ...
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