什么情況下公司停薪留職合法
停薪留職什么情況下公司停薪留職合法 的情況主要有兩個(gè)什么情況下公司停薪留職合法 :職工因違反公司規(guī)定而停薪留職,期間職工不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇什么情況下公司停薪留職合法 ;凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工,可以允許停薪留職。凡是企業(yè)生產(chǎn)和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工,要做好思想工作,使他們安心于現(xiàn)任的工作。
勞動(dòng)者可以主動(dòng)申請停薪留職,但是必須經(jīng)過公司同意。職工作什么情況下公司停薪留職合法 了停薪留職申請,卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的,企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。簽訂該合同的勞動(dòng)者繼續(xù)保留原用人單位勞動(dòng)者的身份,但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動(dòng)者工資的發(fā)放。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
什么情況可以停薪留職【法律分析】
凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工什么情況下公司停薪留職合法 ,可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職什么情況下公司停薪留職合法 的職工什么情況下公司停薪留職合法 ,按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營,對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。一般“停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間,不升級(jí),不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的,可按退職辦法處理事非法活動(dòng),符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的,原單位有權(quán)按開除處理。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn),享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。 有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任什么情況下公司停薪留職合法 ;股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。
什么情況下可以停薪留職凡是企業(yè)不需要什么情況下公司停薪留職合法 的富余職工什么情況下公司停薪留職合法 ,可以允許“停薪留職”。對于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工什么情況下公司停薪留職合法 ,按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營什么情況下公司停薪留職合法 ,對于發(fā)揮富余職工的積極性,有一定好處?!秳趧?dòng)人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》第一條企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營,對于發(fā)揮富余職工的積極性,克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象,有一定好處。但是,鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強(qiáng)的人員,什么情況下公司停薪留職合法 他們離開企業(yè)對職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和生產(chǎn)的正常進(jìn)行會(huì)帶來不良影響,因此,必須根據(jù)工作是否需要,嚴(yán)加控制,區(qū)別對待。
停薪留職是否合法停薪留職是否合法需要根據(jù)具體情況判斷什么情況下公司停薪留職合法 ,企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法什么情況下公司停薪留職合法 的,公司如果不景氣什么情況下公司停薪留職合法 的,停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出,而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。公司強(qiáng)制停薪留職,可以通過相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào),維護(hù)自身合法權(quán)益。
【法律分析】
發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么解決:1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解,是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ),不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的,當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序。2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的,只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解,調(diào)解委員會(huì)才會(huì)受理該案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。工會(huì)與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生的糾紛,不適用調(diào)解程序,當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。3、仲裁。若雙方經(jīng)過調(diào)解仍達(dá)不成協(xié)議,當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛,但因簽訂集體合同而發(fā)生的爭議,由勞動(dòng)部門會(huì)同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)商處理,不適用于仲裁程序。除什么情況下公司停薪留職合法 了這種爭議,對于其他爭議,仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說,只要有一方當(dāng)事人申請仲裁,且符合受理?xiàng)l件,仲裁委員會(huì)即應(yīng)受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院,必須先經(jīng)過仲裁程序,未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)糾紛案件,人民法院不予受理。4、法院審判。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服的,可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院審判程序是勞動(dòng)糾紛處理的最終程序,實(shí)行兩審終結(jié)制。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬什么情況下公司停薪留職合法 ;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
停薪留職的法律規(guī)定一、停薪留職的法律最新規(guī)定
(一)職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的什么情況下公司停薪留職合法 ,其在原企業(yè)的工資總額什么情況下公司停薪留職合法 ,可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。
(二)職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
(三)經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
(四)經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。
(五)對批準(zhǔn)停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。
(六)執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
二、停薪留職五險(xiǎn)一金誰負(fù)責(zé)
看與公司簽訂的協(xié)議。停薪留職屬于轉(zhuǎn)型時(shí)期的產(chǎn)物,故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協(xié)商為主,如果單位要求個(gè)人全額承擔(dān),那就只能自己全額繳納。
停薪留職期間保險(xiǎn)應(yīng)該由誰交什么情況下公司停薪留職合法 ?
在停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼,停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前既未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。、
綜上所述停薪留職的法律規(guī)定非常詳細(xì),相關(guān)政策非常完善,條目清晰,要嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定
職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用。
職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的,原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動(dòng)部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,職工和受益單位應(yīng)當(dāng)賠償。
經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當(dāng)?shù)厮痉ú块T處理。
對批準(zhǔn)停薪留職的職工,原單位應(yīng)當(dāng)幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。
執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的仲裁機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
勞動(dòng)法對于停薪留職是如何規(guī)定的勞動(dòng)法里已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題什么情況下公司停薪留職合法 的意見》中規(guī)定:原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員什么情況下公司停薪留職合法 ,愿意回原單位,繼續(xù)工作什么情況下公司停薪留職合法 的,原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同什么情況下公司停薪留職合法 ;不愿意回原單位繼續(xù)工作的,原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任什么情況下公司停薪留職合法 ;但雙方都同意的可以解除,勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,單位提出的解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。停工留薪期滿加單位,應(yīng)按原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行,原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的可以解除勞動(dòng)合同,但支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果勞動(dòng)合同到期的,單位終止勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
擴(kuò)展資料:
薪留職期間有關(guān)問題的處理:
1、工資待遇問題:在停薪留職期間停發(fā)工資、獎(jiǎng)金和各種津貼、補(bǔ)貼(包括房貼)等,本人標(biāo)準(zhǔn)工資作為檔案工資保留。
2、勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、工齡計(jì)算問題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險(xiǎn)基金等,繳納的可以計(jì)算連續(xù)工齡,不繳納的不計(jì)算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額(含個(gè)人繳納部分),不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時(shí),由原單位辦理退休手續(xù)。
4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負(fù)責(zé)處理,造成喪失勞動(dòng)能力或死亡的,其各項(xiàng)費(fèi)用由聘用單位負(fù)責(zé)。
職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正?;蛞馔鈧鍪鹿实?,一律作為非因工處理。其撫恤費(fèi)用原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。
5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報(bào)到的,原單位可以除名。
6、職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。
參考資料:
百度百科-《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干問題的意
百度百科-停薪留職