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用人單位提前解除合同的補償

在線問法 時間: 2024.01.24
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3、勞動合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,提前解除勞動合同賠償標準是多少用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金用人單位提前解除合同的補償:1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同用人單位提前解除合同的補償,屬于違法解除勞動合同用人單位提前解除合同的補償,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額用人單位提前解除合同的補償?shù)馁r償金。
提前解除勞動合同賠償標準是多少

用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金用人單位提前解除合同的補償 :1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同用人單位提前解除合同的補償 ,屬于違法解除勞動合同用人單位提前解除合同的補償 ,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額用人單位提前解除合同的補償 的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者用人單位提前解除合同的補償 ,應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位提前解除勞動合同怎么賠償標準?

一、單位提前 解除勞動合同 怎么 賠償標準 ? 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作用人單位提前解除合同的補償 的年限用人單位提前解除合同的補償 ,每滿一年支付一個月 工資 用人單位提前解除合同的補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 用人單位違反《 勞動合同法 》規(guī)定解除或者 終止勞動合同 ,勞動者要求繼續(xù)履行 勞動合同 的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金 。 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、哪些情況下單位可以經(jīng)濟性裁員? 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員用人單位提前解除合同的補償 : 1、依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; 3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; 4、其他因勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 三、什么情況下單位 解除合同 不用承擔賠償責任? 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同用人單位提前解除合同的補償 : 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 綜上所述,勞動合同簽訂后并不是說都會一直履行到 合同到期 ,有時候單位會提前解除合同。職工無責的話,單位支付 經(jīng)濟補償金 ,這個是在合法解除的情況下。如果單位是違法解除,賠償按照經(jīng)濟補償金的雙倍執(zhí)行。職工拿不到這筆錢,可以到勞動保障部門投訴單位。

公司提前終止勞動合同怎么賠償

公司提前解除勞動合同的賠償是用人單位提前解除合同的補償 ,勞動者在公司工作每滿一年,賠償一個月的工資用人單位提前解除合同的補償 ;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,賠償半個月的工資。如果公司是違法解除合同的,則需要給予雙倍的賠償金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司提前解除勞動合同怎么賠償金額標準有哪些?

一、公司提前 解除勞動合同 怎么 賠償金 額標準有哪些? 新 勞動法辭退 員工補償規(guī)定 根據(jù)《 勞動合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 的,應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。 二、相關(guān)法律規(guī)定 《勞動合同法》第36條規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 1、第39條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其用人單位提前解除合同的補償 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 2、第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 3、第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時,應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員: (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的; (二)與本單位訂立 無固定期限勞動合同 的; (三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 三、 終止勞動合同 用人單位提前解除合同的補償 ,應(yīng)當向勞動者支付 經(jīng)濟補償金 的有8情形: 1、勞動合同期滿用人單位提前解除合同的補償 ,勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同用人單位提前解除合同的補償 ,由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項) 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項) 3、因用人單位被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項) 四、法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償;(《 勞動合同法實施條例 》第六條) 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。(《勞動合同法實施條例》第二十二條;《指導意見第二十一條第二款》) 在當今時代,創(chuàng)造性勞動已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的動力。 勞動對人類及人類社會有重要意義。勞動創(chuàng)造財富,用人單位提前解除合同的補償 我們要珍惜勞動成果。 勞動法 的修訂也是為了保證勞動者的法律權(quán)益,只要與用人單位建立勞動關(guān)系就必須 簽訂勞動合同 ,這份合同同樣也是法律為了監(jiān)督雙方勞務(wù)上的公正性合法性。讓勞動者安安心心的工作。

用人單位提前解除勞動合同賠償標準

公司提起解除勞動合同用人單位提前解除合同的補償 的用人單位提前解除合同的補償 ,需要給予額外補償勞動者一個月工資和經(jīng)濟補償。如果勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的用人單位提前解除合同的補償 ;勞動合同的簽訂發(fā)生重大客觀變化的,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的未能達成協(xié)議的。用人單位支付一個月工資和經(jīng)濟補償金,對于不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算。

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北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔主要責任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團隊僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬元!遠超過當事人的心理預期,非常滿意,當事人說“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

承租人想提前解除合同

租賃期內(nèi)承租人提前解除合同怎么辦承租人和出租人在合同中約定了租賃期限的承租人想提前解除合同,承租人提前解除租賃合同的,通常要承擔違約責任,但是出現(xiàn)以下幾種情形,承租人享有法定解除權(quán),可以提前解除租賃合同,不承擔違約責任承租人想提前 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

用人單位辭退孕婦補償標準

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會保險并符合計劃生育規(guī)定的女職工,在休產(chǎn)假時可以享受由社會保險機構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼,而在此期間,單位只承擔生育生活津貼不 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

租車不滿期限提前退車違約金問題

律師回復中...
2024-10-11 14:08

用人單位開除孕婦補償標準

辭退孕婦職員的補償標準 《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除 勞動合同,根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會 ...
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一場交通事故,導致兩位至親去世。當事人希望這一生和律師沒有任何交集,卻世事難平??????希望在時間的流逝中,可以稍稍撫平心中的痛??????????????

北京交通事故律師-許瑞林

04-08 11:32

公司撤柜沒提前通知有補償嗎

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定,勞動者具有下列情形之一的,用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的,應(yīng)當支付一個月工資(代通知金)公司撤柜沒提前通知有補償嗎:1、勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由 ...
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十級傷殘判決賠償54萬多元,傷者對元甲律所的專業(yè)能力非常的認可?。?/div>

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

提前解除合同賠償幾個月工資

3、勞動合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,《 勞動合同法 》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

提前辭退員工補償標準

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從 ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評上2個十級傷殘,通過多次談判,與保險公司達成和解,在傷者承擔主責的情況下,獲得27萬賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

被三了,能要精神補償嗎

律師回復中...
2024-10-04 19:18

用人單位提前解除勞務(wù)協(xié)議

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同用人單位提前解除勞務(wù)協(xié) ...
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收到一位成都市民不具名當事人的一封深情感謝信,當事人說:“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對我合法權(quán)益的維護和尊嚴的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

用人單位提前解除合同的補償

3、勞動合同法第87條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者 ...
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北京延慶交通事故,傷者評上十級傷殘,庭審中元甲律師據(jù)理力爭,在傷者承擔同等責任的情況下,法院判決保險公司以及司機賠償近24萬元,賠償金額大大超出傷者的心理預期!

北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

協(xié)商解除合同補償金要交稅嗎

5、勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

老員工解除合同補償

2.用人單位存在《勞動合同法》三十八條老員工解除合同補償?shù)那闆r,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付剩余老員工解除合同補償?shù)墓べY和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等,老員工被辭退怎么補 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

提前30天辭退還要補償嗎

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同提前30天辭退還要補償嗎:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另 ...
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當發(fā)生交通事故迷茫,元甲,一家專業(yè)處理交通事故的律所。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

工齡20年解除合同補償

《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償工齡20年解除合同補償:其中第(二)種情況是“用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出 解除勞動合同 并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”,用人單位與勞動者協(xié)商一致解 ...
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二審持續(xù)勝訴,按照當事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

什么情況下解除合同補償為2n

一、用人單位違反勞動合同法規(guī)定什么情況下解除合同補償為2n,解除或終止勞動合同之后什么情況下解除合同補償為2n,勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,那么用人單位就要按照相應(yīng)什么情況下解除合同補償為2n的規(guī)定,支付給勞動者雙倍的經(jīng)濟補償,二、通 ...
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