損壞公司財物具體處理方式如下：1、如果是故意損壞公司財物損壞公司財物怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償；2、如果是不小心造成損壞公司財物怎么賠償 的公司財物損壞損壞公司財物怎么賠償 ，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

一、損壞公司財物怎么處理

1、損壞公司財物具體處理方式如下：

（1）如果是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償；

（2）如果是不小心造成的公司財物損壞，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十五條

【故意毀壞財物罪】故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其損壞公司財物怎么賠償 他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其損壞公司財物怎么賠償 他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《工資支付暫行條例》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、損壞公私財物立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

1、造成公私財物損失五千元以上的；

2、毀壞公私財物三次以上的；

3、糾集三人以上公然毀壞公私財物的；

4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

損壞公司財物怎么賠償 我國相關(guān)法律對于損壞公司財物損壞公司財物怎么賠償 的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定損壞公司財物怎么賠償 ，但是損壞公司財物一般分為自身原因和外在原因損壞公司財物怎么賠償 ，如果是因為勞動者自身的原因給公司造成損失的，用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動關(guān)系 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動者的原因，勞動者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動關(guān)系 中的賠償問題，我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動法 》第一百零二條中就違反損壞公司財物怎么賠償 了合同約定的保密事項，當(dāng)然是勞動者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，一般涉及到保密事項的，在簽訂合同時就會對泄密的賠償進(jìn)行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項造成嚴(yán)重后果的，也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定 解除勞動合同 ，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財務(wù)的賠償，可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣，但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動者因為自身的原因給用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動者簽署的勞動合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評估予以確定，對于因勞動者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如每月進(jìn)行扣除，不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因員工個人原因給用人單位造成損壞公司財物怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失的損壞公司財物怎么賠償 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償損壞公司財物怎么賠償 ，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財物，應(yīng)當(dāng)按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。