損壞公司財(cái)物怎么賠償
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損壞公司財(cái)物具體處理方式如下:1、如果是故意損壞公司財(cái)物損壞公司財(cái)物怎么賠償 ,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償;2、如果是不小心造成損壞公司財(cái)物怎么賠償 的公司財(cái)物損壞損壞公司財(cái)物怎么賠償 ,可以協(xié)商處理;如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。
一、損壞公司財(cái)物怎么處理
1、損壞公司財(cái)物具體處理方式如下:
(1)如果是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償;
(2)如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以協(xié)商處理;如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,按制度規(guī)定賠償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第二百七十五條
【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物,數(shù)額較大或者有其損壞公司財(cái)物怎么賠償 他嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其損壞公司財(cái)物怎么賠償 他特別嚴(yán)重情節(jié)的,處三年以上七年以下有期徒刑。
《工資支付暫行條例》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
二、損壞公私財(cái)物立案標(biāo)準(zhǔn)是什么
故意毀壞公私財(cái)物,涉嫌下列情形之一的,應(yīng)予立案追訴:
1、造成公私財(cái)物損失五千元以上的;
2、毀壞公私財(cái)物三次以上的;
3、糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的;
4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。
損壞公司財(cái)物怎么賠償損壞公司財(cái)物怎么賠償 我國相關(guān)法律對于損壞公司財(cái)物損壞公司財(cái)物怎么賠償 的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定損壞公司財(cái)物怎么賠償 ,但是損壞公司財(cái)物一般分為自身原因和外在原因損壞公司財(cái)物怎么賠償 ,如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因給公司造成損失的,用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ,但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動(dòng)者的原因,勞動(dòng)者不存在過失,一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問題,我國法律有如下規(guī)定,在《 勞動(dòng)法 》第一百零二條中就違反損壞公司財(cái)物怎么賠償 了合同約定的保密事項(xiàng),當(dāng)然是勞動(dòng)者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的,需依法承擔(dān)賠償責(zé)任,一般涉及到保密事項(xiàng)的,在簽訂合同時(shí)就會(huì)對泄密的賠償進(jìn)行約定,一般按照約定賠償即可,如果違反保密事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果的,也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定, 如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 ,對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財(cái)務(wù)的賠償,可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣,但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的,一般情況下,用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定,要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,如果合同中沒有規(guī)定,可以對造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評估予以確定,對于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但是有一定的標(biāo)準(zhǔn),如每月進(jìn)行扣除,不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,值得注意的是,如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ,則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品該如何賠償因員工個(gè)人原因給用人單位造成損壞公司財(cái)物怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失的損壞公司財(cái)物怎么賠償 ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償損壞公司財(cái)物怎么賠償 ,可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律分析
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因勞動(dòng)者過失造成損失勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物,應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞,可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度,則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,所以用人單位扣減員工工資,必須有正當(dāng)理由,否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放, 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下,可以隨時(shí)離職,不需要提前通知,單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。