損壞公司財(cái)物具體處理方式如下：1、如果是故意損壞公司財(cái)物損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償；2、如果是不小心造成損壞公司財(cái)物怎么賠償 的公司財(cái)物損壞損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

一、損壞公司財(cái)物怎么處理

1、損壞公司財(cái)物具體處理方式如下：

（1）如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償；

（2）如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十五條

【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其損壞公司財(cái)物怎么賠償 他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其損壞公司財(cái)物怎么賠償 他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《工資支付暫行條例》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、損壞公私財(cái)物立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

1、造成公私財(cái)物損失五千元以上的；

2、毀壞公私財(cái)物三次以上的；

3、糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的；

4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

損壞公司財(cái)物怎么賠償 我國相關(guān)法律對(duì)于損壞公司財(cái)物損壞公司財(cái)物怎么賠償 的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，但是損壞公司財(cái)物一般分為自身原因和外在原因損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因給公司造成損失的，用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動(dòng)者的原因，勞動(dòng)者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對(duì)于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問題，我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動(dòng)法 》第一百零二條中就違反損壞公司財(cái)物怎么賠償 了合同約定的保密事項(xiàng)，當(dāng)然是勞動(dòng)者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，一般涉及到保密事項(xiàng)的，在簽訂合同時(shí)就會(huì)對(duì)泄密的賠償進(jìn)行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果的，也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 ，對(duì)用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對(duì)于損壞公司財(cái)務(wù)的賠償，可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣，但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評(píng)估予以確定，對(duì)于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如每月進(jìn)行扣除，不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因員工個(gè)人原因給用人單位造成損壞公司財(cái)物怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失的損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動(dòng)者過失造成損失勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。