退休返聘人員辭退后沒有補(bǔ)償。退休返聘簽返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 了勞務(wù)合同的辭退不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 ，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。

目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實(shí)際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。

退休返聘人員辭退后沒有補(bǔ)償。退休返聘簽返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 了勞務(wù)合同返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 的辭退不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 我國《勞動法》第15條的規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！睆脑摋l款的內(nèi)容來看，我國法律僅規(guī)定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規(guī)定勞動者年齡的上限。

目前我國現(xiàn)行退休制度規(guī)定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女干部55歲，依此規(guī)定法定退休年齡應(yīng)視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據(jù)法律的規(guī)定，而不受勞動者自身實(shí)際勞動能力影響。

因此勞動者勞動年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動者勞動年齡的終止之時(shí)。但我國的法律對離退休人員再就業(yè)未作禁止性規(guī)定，因此離退休人員再就業(yè)并不違反法律規(guī)定。

不需要。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時(shí)，則不享有此經(jīng)濟(jì)賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以不能依據(jù)返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 我國《勞動法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭議的，若屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，其應(yīng)予受理。

退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎 ：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。