親你好，到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 我是職場達(dá)人吳老師很高興為你解答，一般都是沒有補(bǔ)償?shù)酵诵菽挲g公司辭退有補(bǔ)償嗎 的哦。勞動者到達(dá)退休年齡，并且繳納社保滿15年的，退休后就可以享受基本的養(yǎng)老待遇，如果員工到了退休年齡，公司卻將員工辭退，一般是沒有補(bǔ)償?shù)摹３请p方聘用合同中約定賠償條款，才會支付補(bǔ)償金。

按照我國目前的法律規(guī)定，正常的退休年齡為男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。只要員工達(dá)到了法定的退休年齡，那么依照《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。

如果員工到達(dá)法定退休年齡后，繼續(xù)在公司上班的，那么雙方之的關(guān)系屬于返聘，勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)換為了勞務(wù)關(guān)系。按照勞動部辦公廳《對<關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的請示>的復(fù)函》中明確規(guī)定，公司解除返聘人員的，無需依照《勞動法》第二十八條的規(guī)定，發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除非公司與返聘人員雙方簽訂的聘用合同中，約定了解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么符合約定情形時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照約定支付補(bǔ)償金。

一般是沒有賠償?shù)酵诵菽挲g公司辭退有補(bǔ)償嗎 的。按照我國規(guī)定，員工達(dá)到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補(bǔ)償。

若勞動者達(dá)到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 他情形。

【法律分析】到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ：勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

第四條 黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ；

（三）因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

第五條 干部退休以后，每月按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休費(fèi)，直至去世為止。

符合第四條（一）項(xiàng)或（二）項(xiàng)條件，抗日戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給。解放戰(zhàn)爭時(shí)期參加革命工作的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。中華人民共和國成立以后參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十五發(fā)給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給。退休費(fèi)低于二十五元的，按二十五元發(fā)給。

符合第四條第（三）項(xiàng)條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，還可以根據(jù)實(shí)際情況發(fā)給一定數(shù)額的護(hù)理費(fèi)，護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一般不得超過一個(gè)普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十發(fā)給。同時(shí)具備兩項(xiàng)以上的退休條件，應(yīng)當(dāng)按最高的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。退休費(fèi)低于三十五元的，按三十五元發(fā)給。離休和退休的干部去世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與在職去世的干部一樣。

【溫馨提示】

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勞動者到到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 了退休的年齡到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ，勞動關(guān)系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需向勞動者支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

勞動者達(dá)到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。

法律依據(jù)到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ：

《勞動合同法》第四十二條　【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　【勞動合同的逾期終止】勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

退休年齡到了公司辭退不需要給補(bǔ)償。依據(jù)簽訂的返聘合同而定到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ，如果沒有約定的到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橥诵菔侨说哪挲g到了一定階段，所需要休息的時(shí)間段。

一、退休年齡到了公司辭退要給補(bǔ)償嗎

1、退休年齡到了公司辭退不需要給補(bǔ)償。依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。因?yàn)橥诵菔侨说哪挲g到了一定階段，所需要休息的時(shí)間段。

2、法律依據(jù)到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條

【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的到退休年齡公司辭退有補(bǔ)償嗎 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第九條

工人的退休費(fèi)、退職生活費(fèi)，企業(yè)單位，由企業(yè)行政支付；黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預(yù)算支付。

二、退休年齡是多少歲

退休年齡一般是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，同時(shí)還需要連續(xù)工齡滿十年。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。