退休返聘人員退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ，可以隨時(shí)辭退。用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 了聘用合同，聘用合同約定退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。所以退休返聘人員被無故辭退也是合法的，如果有合同對(duì)于此事的約定，按照約定行事。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第三十二條

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。

也不可以隨時(shí)辭退。如果簽訂退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 了聘用合同退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。返聘人員屬于退休年齡人員退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ，依據(jù)不屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保障退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 的范疇。未規(guī)定辭退需要提前30天告知的規(guī)定。

用工單位應(yīng)與返聘人員簽訂協(xié)定，規(guī)定勞動(dòng)時(shí)間、工作范疇、協(xié)議期限、工資待遇及節(jié)約條件。如有寫明按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行即可。例如本公司的協(xié)議上就注明提前三十天告知辭退消息。如未規(guī)定辭退需要提前多長時(shí)間通知，那么企業(yè)隨時(shí)通知員工都是不違法的，也是沒有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者可向勞動(dòng)保障部門求助，進(jìn)行調(diào)節(jié)。

退休被返聘的人員與用人單位之間是一種勞務(wù)雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。所以，解聘該員工是否給予補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等問題是根據(jù)返聘協(xié)議來確定的。如果返聘協(xié)議沒有約定，那么單位就沒有義務(wù)支付。

【法律分析】

如公司想繼續(xù)聘用該員工退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ，可以和該員工簽訂返聘協(xié)議。退休人員返聘退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議（合同），被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。對(duì)于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。如果是由于員工自己的過錯(cuò)被用人單位辭退的，就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題了。聘用退休人員的工資報(bào)酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭議在實(shí)務(wù)中一般不大，主要風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生工傷后如何處理爭議較大，這對(duì)聘用單位風(fēng)險(xiǎn)也較大。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其退休返聘人員可以隨時(shí)辭退嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。