老板有責(zé)任賠償，如果勞動(dòng)者在事件中有過(guò)錯(cuò)，則用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者追償。老板與員工之間是合伙債務(wù)并負(fù)連帶責(zé)任，員工弄壞顧客東西單位有權(quán)找員工賠償，但顧客東西單位老板要先行賠償。追償權(quán)糾紛包含合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛。合伙債務(wù)追償權(quán)是指清償了合伙債務(wù)的合伙人對(duì)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的部分向其余合伙人追償?shù)臋?quán)利。

法律分析

擔(dān)保人之間對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，其中一名保證人承擔(dān)全部債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人或者其余負(fù)有連帶責(zé)任的保證人追償。所以連帶責(zé)任擔(dān)保人之間可以相互追償。擔(dān)保人只要按照擔(dān)保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任后，即可取得對(duì)債務(wù)人的償還請(qǐng)求權(quán)，即追償權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定保證人在承擔(dān)保證責(zé)任后，可以向債務(wù)人追償，理論上將保證人的這種權(quán)利稱之為保證人追償權(quán)，至于物上保證人也同樣享有追償權(quán)，第三人作抵押人時(shí)對(duì)債務(wù)人享有的追償權(quán)。相關(guān)法律將保證人的追償權(quán)同樣賦予承擔(dān)了過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任的無(wú)效擔(dān)保的擔(dān)保人。擔(dān)保人的追償權(quán)成為保證人、物上保證人以及無(wú)效擔(dān)保人均享有的一項(xiàng)民事權(quán)利。合伙債務(wù)追償是指合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其余合伙人追償。合伙人由于承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，清償數(shù)額超過(guò)根據(jù)法律規(guī)定的其虧損分擔(dān)比例的，有權(quán)向其余合伙人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第三百九十二條 被擔(dān)保的債權(quán)既有物的擔(dān)保又有人的擔(dān)保的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照約定實(shí)現(xiàn)債權(quán)員工做壞東西公司要求賠嗎 ；沒有約定或者約定不明確，債務(wù)人自己提供物的擔(dān)保的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先就該物的擔(dān)保實(shí)現(xiàn)債權(quán)；第三人提供物的擔(dān)保的，債權(quán)人可以就物的擔(dān)保實(shí)現(xiàn)債權(quán)，也可以請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。提供擔(dān)保的第三人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。

第五百一十九條 連帶債務(wù)人之間的份額難以確定的，視為份額相同。實(shí)際承擔(dān)債務(wù)超過(guò)自己份額的連帶債務(wù)人，有權(quán)就超出部分在其員工做壞東西公司要求賠嗎 他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償，并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利，但是不得損害債權(quán)人的利益。其他連帶債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯，可以向該債務(wù)人主張。被追償?shù)倪B帶債務(wù)人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其他連帶債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)范圍內(nèi)按比例分擔(dān)。

在廠里面把東西搞壞了員工做壞東西公司要求賠嗎 ，要賠償，用人單位是可以要求全額賠償員工做壞東西公司要求賠嗎 的，但是每個(gè)月扣除的賠償款法律有規(guī)定的。要看什么性質(zhì)，最多也就原價(jià)賠償。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者故意或重大過(guò)失給單位造成損失，應(yīng)該由勞動(dòng)者適當(dāng)賠償，沒有明確規(guī)定說(shuō)是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析，如果不是因?yàn)楣室饣蛑卮筮^(guò)失，而是因?yàn)閺S里面東西自身原因，則不會(huì)進(jìn)行賠償，如果是因?yàn)樽陨砉室饣蛑卮筮^(guò)失則需要賠償，但是法律并沒有規(guī)定需要賠償百分之幾，具體需要看過(guò)失的程度，需要根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，建議協(xié)商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔(dān)，具體還要看員工做壞東西公司要求賠嗎 你們工廠的相關(guān)規(guī)定。員工過(guò)錯(cuò)造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內(nèi)賠償。這個(gè)要看是什么性質(zhì)的，如果是正常使用后出現(xiàn)機(jī)器故障導(dǎo)致?lián)p壞，這個(gè)不需要賠。職工只有故意或者重大過(guò)失給單位造成損失才承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正常履行職務(wù)行為導(dǎo)致的，員工無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。只有員工故意破壞的，才需要對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償?shù)?。如果是個(gè)人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定，不過(guò)不能超過(guò)全額。非故意無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，但是看廠里對(duì)此有沒有相關(guān)的懲罰措施。結(jié)合實(shí)際情況；通常不是故意的，無(wú)需賠償；（有合法規(guī)范制度按規(guī)定）。建議協(xié)商處理，如不是故意毀壞，要按原價(jià)賠償不具有合理性。法律另有其員工做壞東西公司要求賠嗎 他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰

勞動(dòng)者如何賠償以及賠償?shù)姆绞絾T工做壞東西公司要求賠嗎 ，主要依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條員工做壞東西公司要求賠嗎 ，該條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照　勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”

具體確定勞動(dòng)者賠償額度及比例時(shí)，要依據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過(guò)錯(cuò)的大小、損害的程度，參照勞動(dòng)者的工資收入水平，確定勞動(dòng)者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。

經(jīng)濟(jì)賠償規(guī)定：凡造成經(jīng)濟(jì)損失的，直接責(zé)任人按下列比例標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（1）經(jīng)濟(jì)損失在50～1000元以下的，直接責(zé)任人按100％進(jìn)行賠償；

（2）經(jīng)濟(jì)損失在1000～2000元及以下的，直接責(zé)任人按80％進(jìn)行賠償；

（3）經(jīng)濟(jì)損失在2000～5000元的，直接責(zé)任人按30％進(jìn)行賠償；

（4）經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)5000元的，直接責(zé)任人按5～20％賠償。

賠償處罰操作：

（1）根據(jù)國(guó)家《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

（2）當(dāng)月的20％工資不足賠償全額時(shí)，則分月扣除，直至賠償金額扣完為止。

（3）若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（4）對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰，也按上述規(guī)定執(zhí)行

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重失職

（一）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)、競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）并且針對(duì)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，規(guī)定員工做壞東西公司要求賠嗎 了勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過(guò)下列范圍：用人單位為錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費(fèi)用；用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

（三）因此，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾位鞠抻谝韵氯N情形：

（1）勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的保密事項(xiàng)；

（3）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)。

三、簽訂合同失職被騙立案標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)有公司、企業(yè)、事業(yè)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員，在簽訂、履行合同過(guò)程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）造成國(guó)家直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬(wàn)元以上的；

（二）造成有關(guān)單位破產(chǎn)，停業(yè)、停產(chǎn)六個(gè)月以上，或者被吊銷許可證和營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散的；

（三）其他致使國(guó)家利益遭受重大損失的情形。

金融機(jī)構(gòu)、從事對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司、企業(yè)的工作人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成一百萬(wàn)美元以上外匯被騙購(gòu)或者逃匯一千萬(wàn)美元以上的，應(yīng)予立案追訴。

本條規(guī)定的“詐騙”，是指對(duì)方當(dāng)事人的行為已經(jīng)涉嫌詐騙犯罪，不以對(duì)方當(dāng)事人已經(jīng)被人民法院判決構(gòu)成詐騙犯罪作為立案追訴的前提。

以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于員工失誤導(dǎo)致公司損失怎么處罰的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述小編提醒您，其實(shí)對(duì)做錯(cuò)事的員工，沒有明確約定處罰條款的，按現(xiàn)行的規(guī)定，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行處罰的，沒有法律依據(jù)，不過(guò)如果員工給用人單位造成損失，用人單位可以要求賠償?shù)摹Ｈ裟€有什么法律疑問(wèn)，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

因員工個(gè)人原因給用人單位造成員工做壞東西公司要求賠嗎 了經(jīng)濟(jì)損失員工做壞東西公司要求賠嗎 的員工做壞東西公司要求賠嗎 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同員工做壞東西公司要求賠嗎 的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)失造成損失勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定員工損壞公司物品員工做壞東西公司要求賠嗎 ，如果用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者損壞員工做壞東西公司要求賠嗎 的員工做壞東西公司要求賠嗎 ，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?，其賠償?shù)慕痤~不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，由此可知，用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日十五天以上算拖欠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

應(yīng)該是按成本賠償員工做壞東西公司要求賠嗎 ，不可能對(duì)還沒有獲得員工做壞東西公司要求賠嗎 的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑員工做壞東西公司要求賠嗎 ，勞動(dòng)者故意造成員工做壞東西公司要求賠嗎 的損失需要100%全額賠償，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償。

法律分析

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償員工做壞東西公司要求賠嗎 ；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。應(yīng)該是按成本賠償，不可能對(duì)還沒有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償。根據(jù)責(zé)任和價(jià)值大小，一般不應(yīng)超過(guò)月工資的20%。 對(duì)員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照規(guī)定，扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，相對(duì)于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績(jī)效和獎(jiǎng)金入手，但每一個(gè)被扣錢的員工心情肯定不舒服，也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。