員工過失5萬賠償比例給公司造成5萬元損失怎么賠 ：從工資中賠償損失給公司造成5萬元損失怎么賠 ，每月不

超過工資給公司造成5萬元損失怎么賠 的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)

地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單

位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單

位可以代扣勞動(dòng)者工資給公司造成5萬元損失怎么賠 ：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定給公司造成5萬元損失怎么賠 的事由給公司造成5萬元損失怎么賠 ，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效等情形給公司造成5萬元損失怎么賠 ；

二是基于半約定半法定給公司造成5萬元損失怎么賠 的事由，如違反約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定；

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

一般不需要。勞動(dòng)者因故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失給公司造成5萬元損失怎么賠 的情況下給公司造成5萬元損失怎么賠 ，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定給公司造成5萬元損失怎么賠 ，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

給公司造成10幾萬損失給公司造成5萬元損失怎么賠 ，公司可按照勞動(dòng)合同給公司造成5萬元損失怎么賠 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。要是扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給公司造成5萬元損失怎么賠 ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失給公司造成5萬元損失怎么賠 的給公司造成5萬元損失怎么賠 ，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定給公司造成5萬元損失怎么賠 ，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的給公司造成5萬元損失怎么賠 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償給公司造成5萬元損失怎么賠 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

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