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造成工廠損失員工如何賠償

在線問法 時間: 2024.01.23
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因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的造成工廠損失員工如何賠償,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的,若該損失數(shù)額到達重大損害的標準,具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補償。
勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償

勞動者因工作失誤給公司造成損失的造成工廠損失員工如何賠償 ,賠償金額需要分情況:1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償造成工廠損失員工如何賠償 ;2、勞動者存在重大過失的造成工廠損失員工如何賠償 ,賠償50%左右;3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動者違法解除勞動合同導致企業(yè)損失:如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無法補充人員或者,有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成,造成外部的商業(yè)違約風險,間接給公司造成損失;(二)勞動者違反相關(guān)約定導致企業(yè)損失,如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導致企業(yè)利潤下滑產(chǎn)生經(jīng)濟損失;(三)在勞動合同履行過程中,因勞動者職務行為導致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責履行自己的義務,有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)理違反風險控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

員工給公司造成經(jīng)濟損失怎么賠償?

因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的造成工廠損失員工如何賠償 ,用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除,但是,每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的,按照最低工資標準支付。

法律分析

員工給公司造成經(jīng)濟損失,需要區(qū)分員工的主觀是故意還是重大過失,且給公司造成經(jīng)濟損失需要提供相關(guān)證據(jù)證明,是否是該員工職責范圍內(nèi)的,如果是故意,定損后需要全賠,且企業(yè)可以和該員工解除勞動關(guān)系不承擔經(jīng)濟補償金等,如果是重大過失,一般情況下不需要全賠,企業(yè)如果有公司章程,可按公司規(guī)章。勞動者給公司造成經(jīng)濟損失的,若該損失數(shù)額到達重大損害的標準,具體標準由公司規(guī)章制度規(guī)定,公司可以以嚴重失職,給用人單位造成重大損害為由解除勞動合同,并無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,勞動者應當予以賠償。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其造成工廠損失員工如何賠償 他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。

工作失誤造成公司損失員工賠償多少

工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況造成工廠損失員工如何賠償 ,沒有統(tǒng)一造成工廠損失員工如何賠償 的標準。如果是故意造成的造成工廠損失員工如何賠償 ,則全額賠償;若過大過失造成的造成工廠損失員工如何賠償 ,則部分賠償造成工廠損失員工如何賠償 ,賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定,沒有統(tǒng)一標準;若一般過失造成的,則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商,協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償,具體標準不同??蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

員工失誤導致公司損失如何賠償

一、正面回答

員工失誤導致公司損失造成工廠損失員工如何賠償 的賠償造成工廠損失員工如何賠償 :

1、如果勞動合同有相關(guān)規(guī)定造成工廠損失員工如何賠償 的造成工廠損失員工如何賠償 ,可以按照合同的約定進行解決造成工廠損失員工如何賠償 ;

2、可以按照實際造成的經(jīng)濟損失,直接從勞動者本人的工資中扣除,但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%,并且扣除后剩余的工資也不得少于當?shù)卦伦畹凸べY標準;

3、如果和勞動者協(xié)商一致,可以由勞動者直接支付所造成的經(jīng)濟損失。

二、分析

從用人單位角度來說,用人單位應及時固定與經(jīng)濟損失有關(guān)的證據(jù),一旦發(fā)生爭議,就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動者角度來說,所造成的經(jīng)濟損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān),為此勞動者需承擔與之相應的全額或者部分賠償責任。

三、用人單位要求勞動者賠償損失,應當考慮哪些條件?

1、用人單位存在損失;

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業(yè)規(guī)范等職務侵權(quán)行為;

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4、勞動者是否有主觀過錯。

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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

員工造成損失賠償比例

法律依據(jù)員工造成損失賠償比例:《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,經(jīng)濟損失的賠償員工造成損失賠償比例,可從勞動者本人的工資中扣除,【法律依據(jù)】《工資 ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導,不錯過每個細節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務為本的宗旨,全面細節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

員工給公司造成經(jīng)濟損失賠償標準

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同 ...
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為了保護未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

給公司造成損失員工賠償比例

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的給公司造成損失員工賠償比例,造成的經(jīng)濟損失,無論大小,均不應讓勞動者承擔,【法律依據(jù)】《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

騎電瓶車被車撞了人沒事可以要精神損失費嗎

律師回復中...
2024-10-10 22:45

員工造成公司損失賠償法律依據(jù)

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

工廠起訴員工賠償損失

法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條工廠起訴員工賠償損失,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,勞動法規(guī)定員工給公司造成損失怎么賠償勞動者因工作失誤給公司造成損失工廠起訴員工賠償損失 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

員工造成工廠損失被起訴

造成損失通常是在員工離職后發(fā)生員工造成工廠損失被起訴的員工造成工廠損失被起訴,雙方已不存在勞動關(guān)系,用人單位追究勞動者的損失賠償責任,可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進行賠償,此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

員工大意給公司造成損失賠償

經(jīng)濟損失的賠償員工大意給公司造成損失賠償,可從員工的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十,至于賠償?shù)姆绞娇梢詮膭趧诱叩墓べY中扣除員工大意給公司造成損失賠償,或者要求勞動者支付賠償金,法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

員工給公司造成損失怎么賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠 ...
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一上午談了兩場和解,簽字的空隙趕緊聯(lián)系一下其他執(zhí)行法官,這時間把控的死死的!

北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

員工給老板造成損失怎么賠償

法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

員工給公司造成損失賠償比例

重大過失所導致的經(jīng)濟損失往往不能僅歸咎于勞動者,與用人單位的安全意識、質(zhì)量意識、管理方式也存在關(guān)聯(lián)因素,用人單位不能要求勞動者全額承擔賠償責任,應按照責任分擔比例適當要求勞動者承擔部分損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

員工造成損失賠償標準

【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任,《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件 ...
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北京交通事故律師-趙金保

10-08 14:20

員工造成損失是補償還是賠償

一、員工失誤導致公司損失怎么處罰勞動者如何賠償以及賠償員工造成損失是補償還是賠償?shù)姆绞?,主要依?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條,該條規(guī)定員工造成損失是補償還是賠償:“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照 勞動合同 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

員工造成經(jīng)濟損失怎么賠償

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北京交通事故律師-趙金保

09-19 17:48

造成公司損失員工賠償標準

用人單位可按照勞動合同造成公司損失員工賠償標準的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞 ...
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北京交通事故律師-趙金保

09-23 12:43

造成工廠損失員工如何賠償

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