勞動者自愿放棄年休假應(yīng)符合以下兩個要件勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 ，一是因本人原因；二是要書面提出。如員工不同意年休假安排勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 的原因系工作原因，不能理解為因個人原因放棄，據(jù)此按員工放棄年休假處理，用人單位是有法律風險的。如果是員工因本人原因且書面提出，那么承諾應(yīng)當是有效的。 如果是員工僅僅書面提出，就要分情況勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 了，看是因為工作原因還是員工本人原因，是前者的承諾應(yīng)當無效，是后者的則有效。

1、員工自愿放棄可以不給于補貼。2、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 ，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 ，按照其日工資收入勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 的300%支付未休年休假工資報酬勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。職工主動放棄年休假的不能要求單位補償。根據(jù)法律規(guī)定，職工主動提出書面申請不休年假的，用人單位只需用支付其正常工作期間的工資收入即可，不需要額外再給予補償。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

一、 勞動合同法 年休假 的規(guī)定是什么? 勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 我國《勞動合同法》對于年休假沒有規(guī)定，在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規(guī)定。例如，對累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《勞動合同法》是關(guān)于 勞動合同 的訂立、履行、解除、經(jīng)濟補償?shù)确矫娴囊?guī)定，關(guān)于“員工 年假 的事宜”，主要在《職工帶薪年休假條例》中進行規(guī)定。 1、帶薪年假工作年限規(guī)定 職工連續(xù)工作(連續(xù) 工齡 不要求是本單位的連續(xù)工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。 2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動者的工齡掛鉤 職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應(yīng)按照法定標準支付未休帶薪年假 工資 。 3、職工不應(yīng)當享受帶薪年假的情形 有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請 病假 累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 二、職工帶薪年假工資計算辦法 職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。 5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外，用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報酬。 1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù)，必須有 證據(jù) 證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應(yīng)當是書面證據(jù)。 2)未休帶薪年假工資一般應(yīng)當在當年度支付，否則就可能構(gòu)成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》第38條，通知 解除勞動合同 并可以向用人單位主張被迫 解除勞動合同經(jīng)濟補償金 。 3)帶薪年假一般應(yīng)在一個年度內(nèi)安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意，并保留同意的證據(jù)。 6、離職時帶薪年假工資結(jié)算 勞動者離職時，如折算后有剩余年休假，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)，法律規(guī)定不能扣回。為勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應(yīng)休年假。 在企業(yè)工作的話，那么就存在著 法定節(jié)假日 ，節(jié)假日 加班 的話，工資是需要支付三倍，當然，除勞動合同內(nèi)自愿放棄年休假 了法定節(jié)假日，還存在著帶薪年假，帶薪年假指的是在用人單位工作滿一定年限的勞動者所享有的一種待遇，一般情況下都是工作年滿一年以上才能夠享有帶薪休假。