哺乳期女職工沒有法律過錯(cuò)哺乳期賠償金如何計(jì)算 ，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同哺乳期賠償金如何計(jì)算 ，是屬于違法的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｙr償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算，滿一年的支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月的工資。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同哺乳期賠償金如何計(jì)算 ：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

哺乳期女職工不存在法定過錯(cuò)哺乳期賠償金如何計(jì)算 ，用人單位單方解除勞動(dòng)合同哺乳期賠償金如何計(jì)算 的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金哺乳期賠償金如何計(jì)算 ：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作哺乳期賠償金如何計(jì)算 的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年哺乳期賠償金如何計(jì)算 的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。

按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定哺乳期賠償金如何計(jì)算 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限哺乳期賠償金如何計(jì)算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資哺乳期賠償金如何計(jì)算 ，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期賠償金如何計(jì)算 ；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)相關(guān)資料查詢顯示：哺乳期賠償金每月工資3000，不滿六個(gè)月哺乳期賠償金如何計(jì)算 的，支付1500元工資哺乳期賠償金如何計(jì)算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算哺乳期賠償金如何計(jì)算 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

哺乳期被辭退哺乳期賠償金如何計(jì)算 的如何賠償哺乳期賠償金如何計(jì)算 ？

單位不能隨意辭退哺乳期員工，但不意味著單位絕對(duì)不能辭退哺乳期員工。如果單位違法辭退哺乳期員工的，則應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金。如果單位辭退哺乳期員工不違法的，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體而言：

1.如果哺乳期的員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、徇私舞弊給單位造成重大損失等情形的，單位辭退的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。

2.如果哺乳期員工不存在上述情形的，單位以《中華人民共和國勞動(dòng)法》第40條規(guī)定的情形或者在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)辭退哺乳期員工的，構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.如果單位提出與哺乳期員工解除勞動(dòng)合同，并且哺乳期員工同意的，則單位應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位提出解除勞動(dòng)合同，但哺乳期員工不同意，單位以其哺乳期賠償金如何計(jì)算 他不合法的理由辭退哺乳期員工的構(gòu)成違法解除，需要向哺乳期員工支付賠償金。

4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在單位的工作年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿一年按照一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。如果員工月工資高于省級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍支付，并且年限不超過12年。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第36條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第39條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第41條第1款

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

5.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第42條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

8.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第48條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

9.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。