一般春節(jié)法定假日是除夕到初四三年休假加班是發(fā)幾倍工資 ，如果你是在這幾天休年休假加班是發(fā)幾倍工資 的年假，那么就沒有三倍工資；如果這幾天你加班年休假加班是發(fā)幾倍工資 了，則有三倍工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。所以，在年假里加班是有三倍工資的。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年休假加班是發(fā)幾倍工資 ，經(jīng)職工本人同意年休假加班是發(fā)幾倍工資 ，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù)年休假加班是發(fā)幾倍工資 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。

【法律分析】

春節(jié)加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作年休假加班是發(fā)幾倍工資 的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而春節(jié)屬于法定節(jié)假日，所以公司需要支付三倍的加班工工資。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬年休假加班是發(fā)幾倍工資 ：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的年休假加班是發(fā)幾倍工資 ，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定年休假加班是發(fā)幾倍工資 ：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬年休假加班是發(fā)幾倍工資 ：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

注意事項(xiàng)：

企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，在法定節(jié)假日上班后，用人單位安排調(diào)休的，一般是不會(huì)有加班工資的，但調(diào)休要安排同等的休息時(shí)間。