會。

律師解析：

正常情況下職工年假不休可以抵消嗎 ，是當(dāng)年休完且不累計的職工年假不休可以抵消嗎 ，而且次年清零。

用人單位不能以跨年為借口隨意將帶薪年休假清零職工年假不休可以抵消嗎 ，否則就是侵犯了職工的休息休假權(quán)。

單位因消費、工作特性確有必要跨年度布置職工年休假的職工年假不休可以抵消嗎 ，能夠跨1個年度布置。

法律依據(jù)：

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。

用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

第十條

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

不能用年休假抵扣延長職工年假不休可以抵消嗎 的假期。勞動者連續(xù)工作1年以上職工年假不休可以抵消嗎 的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。

年假還沒來得及休職工年假不休可以抵消嗎 ，單位不能直接清零。

答案解析職工年假不休可以抵消嗎 ：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。經(jīng)職工本人同意，可以安排跨年度補休。如果單位不安排職工休年假，需要對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付300%的工資報酬，而不能以跨年為理由隨意清零。

二、年假規(guī)定怎么休？

根據(jù)法律規(guī)定，凡是在機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。

1、勞動者累計工作已滿1年以上10年以下的，可以年休假5天；

2、勞動者累計工作已滿10年不滿20年的，可以年休假10天；

3、勞動者累計工作已滿20年的，可以年休假15天；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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合法。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作職工年假不休可以抵消嗎 的具體情況職工年假不休可以抵消嗎 ，并考慮工人本人意愿職工年假不休可以抵消嗎 ，兼顧安排工人年休假?！豆と藥侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況職工年假不休可以抵消嗎 ，并考慮工人本人意愿，兼顧安排工人年休假。年休假在1個年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，通常不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排工人年休假的，能夠跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排工人休年休假的，經(jīng)工人本人認(rèn)可，能夠不安排工人休年休假。對工人應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該工人日薪水收入的300%支付年休假薪水報酬

1、已經(jīng)遞交了辭職報告在交接期（1個月）還能享受當(dāng)年年休假職工年假不休可以抵消嗎 的。

2、法律依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時職工年假不休可以抵消嗎 ，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為職工年假不休可以抵消嗎 ：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

我們都知道職工年假不休可以抵消嗎 ，國家目前實行帶薪年休假制度，職工在單位工作一定的時間以后就可以享受年假，那2017年假是怎么規(guī)定的呢?休假能不能用用低事假?以下是我為職工年假不休可以抵消嗎 你整理的2017年假規(guī)定能否抵事假相關(guān)資料，希望大家喜歡!

2017年假規(guī)定能否抵事假

用人 單位具有年休假安排權(quán)，職工請事假，單位不準(zhǔn)，安排年休假合法;職工請事假，單位已準(zhǔn)，之后經(jīng)職工同意，可以用年休假抵扣事假，但未經(jīng)職工同意不可以抵扣事假。

《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2017年假規(guī)定多少天

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定職工年假不休可以抵消嗎 ：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累 計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

因此，職工若請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假。

2017年假工資的計算

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其職工年假不休可以抵消嗎 他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應(yīng)當(dāng)先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

(2)應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

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