那就要從辭職和離職區(qū)別含義:

辭職：

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定解聘證明是被開(kāi)除嗎 ，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況解聘證明是被開(kāi)除嗎 ，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職

首先聲明解聘證明是被開(kāi)除嗎 ，所謂解聘證明是被開(kāi)除嗎 的末位淘汰制并非法定的裁員理由。

即便是公司制度（且該制度合法有效地履行了民主和公示程序）約定了末位淘汰制，用人單位要解除勞動(dòng)合同時(shí)也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

但是現(xiàn)實(shí)中的情況往往是你被叫到人力資源那里談話(huà)。人力經(jīng)理告訴你，本月業(yè)績(jī)排名出來(lái)了，你因?yàn)槌煽?jī)墊底被末位淘汰了，請(qǐng)你立即開(kāi)始辦理離職手續(xù)，并且公司給你二選一：

A.要么多給你一個(gè)月的工資，但是離職證明上會(huì)給你寫(xiě)上被辭退等不利于勞動(dòng)者的描述；

B.離職證明上可以不體現(xiàn)被辭退的字樣，工資結(jié)清到今天為止，算你自己主動(dòng)辭職；

跟你談話(huà)的人力經(jīng)理還告訴你，年紀(jì)輕輕要多為自己的未來(lái)著想，如果離職證明上有了被辭退，下一份工作一定會(huì)受影響，勸你就選第二種方案，這樣對(duì)你自己最有利。

好了，那么問(wèn)題來(lái)了，解聘證明是被開(kāi)除嗎 我們?cè)撨x哪個(gè)方案才是對(duì)自己最有利的呢解聘證明是被開(kāi)除嗎 ？

因?yàn)橄襁@種單位主動(dòng)并且立即辭退勞動(dòng)者的情形，依法要向勞動(dòng)者

1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

2）另外支付代通知金；

3）公司并沒(méi)有權(quán)利在離職證明上加入因?yàn)轭~度惡劣被辭退等字樣。

所以說(shuō)我們不光可以多拿一個(gè)月的工資（這是代通知金）而且還有權(quán)與公司協(xié)商，要求公司不得在離職證明上標(biāo)注對(duì)我們不利的描述性字樣。除此之外，我們還得讓用人單位支付按照勞動(dòng)合同法第四十七條的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于離職證明，最合規(guī)的形式就是在離職證明中僅列示勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)、終止日期、崗位和在單位工作的年限這四項(xiàng)法律明確規(guī)定的信息，最常見(jiàn)的“因個(gè)人（發(fā)展）原因”等這種理由都不需要寫(xiě)。像“態(tài)度惡劣”“態(tài)度不端正”的評(píng)價(jià)性描述是不可以在離職證明中存在的，相信我，帶有這種評(píng)價(jià)性描述的一告一個(gè)準(zhǔn)。

這三項(xiàng)都有了，才是這種情形下法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和條件。

對(duì)了，在哪些情形下公司才有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償直接裁員呢。我們來(lái)看勞動(dòng)合同法第三十九條：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的

是的，只要不是三十九條里面提到的這些非常嚴(yán)重的情形，公司因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事甚至一些領(lǐng)導(dǎo)的私人恩怨或者喜好來(lái)惡意裁員，大家可千萬(wàn)別老老實(shí)實(shí)按照對(duì)方的提示走。

另外，關(guān)于離職證明的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注這篇：公司出具的離職證明上有對(duì)你不利的描述，怎么辦？。

關(guān)于嚴(yán)重違反公司制度，看這篇因嚴(yán)重違反公司制度被開(kāi)除？這篇文章告訴你該怎么辦。

試用期不符合條件，看這篇走過(guò)最長(zhǎng)的路，就是這些試用期的套路。

一般進(jìn)行背景調(diào)查的企業(yè)都是大公司解聘證明是被開(kāi)除嗎 ，一般的公司是不會(huì)去查解聘證明是被開(kāi)除嗎 你以前做得怎么樣的解聘證明是被開(kāi)除嗎 ，放心，大膽，

不要盲目的簽字解聘證明是被開(kāi)除嗎 ，無(wú)故開(kāi)除你，你可以去申訴申請(qǐng)索賠，簽字表示你已經(jīng)認(rèn)可或者雙方協(xié)定同意解聘證明是被開(kāi)除嗎 了。

解除勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)有份解聘證明，這個(gè)用于下家單位接收，但還是要先和本單位解決好勞動(dòng)糾紛后的。

正常的程序是（不是你這種情況），個(gè)人申請(qǐng)解聘公司同意，很簡(jiǎn)單的一個(gè)證明！

第一 這是你不成熟 走向社會(huì)需要付出的代價(jià)

第二 正確面對(duì)和接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)

第三 由于中國(guó)人普遍素質(zhì)比較差 公司企業(yè)管理更差 所以造成惡性循環(huán)是你這樣情況

第四 解決辦法 申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面解決 可咨詢(xún)你當(dāng)?shù)氐?2333來(lái)請(qǐng)求支援

第五 如果無(wú)效 就申請(qǐng)法院起訴來(lái)執(zhí)行 這需要你花成本 但我認(rèn)為為你戶(hù)口 這也值解聘證明是被開(kāi)除嗎 了

第六 比較穩(wěn)妥的中國(guó)方式 是協(xié)商解決 就是私了解聘證明是被開(kāi)除嗎 ，你找主管好好說(shuō)說(shuō) 說(shuō)幾句好話(huà) 送點(diǎn)禮 煙和吃飯 就OK了 還交到朋友。 但這樣是否你能理解和接受就難說(shuō)了

第七 祝你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 并且以后了解了社會(huì)不要象你當(dāng)初的企業(yè)這樣變態(tài)，善待身邊每個(gè)人 好人一定有好報(bào)

有啊解聘證明是被開(kāi)除嗎 ，(勞動(dòng)法)第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同解聘證明是被開(kāi)除嗎 的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 不開(kāi)不行（勞動(dòng)合同法）

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正解聘證明是被開(kāi)除嗎 ；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明的要求解聘證明是被開(kāi)除嗎 ：

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。