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解聘證明是被開(kāi)除嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.22
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辭職一般有兩種情況解聘證明是被開(kāi)除嗎,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求,人力經(jīng)理告訴你,本月業(yè)績(jī)排名出來(lái)了,你因?yàn)槌煽?jī)墊底被末位淘汰了,請(qǐng)你立即開(kāi)始辦理離職手續(xù),并且公司給你二選一:A.要么多給你一個(gè)月的工資,但是離職證明上會(huì)給你寫(xiě)上被辭退等不利于勞動(dòng)者的描述,即便是公司制度(且該制度合法有效地履行了民主和公示程序)約定了末位淘汰制,用人單位要解除勞動(dòng)合同時(shí)也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。
解聘證明和離職證明的區(qū)別

那就要從辭職和離職區(qū)別含義:

辭職:

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定解聘證明是被開(kāi)除嗎 ,提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況解聘證明是被開(kāi)除嗎 ,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職

解聘證明會(huì)有影響嗎

首先聲明解聘證明是被開(kāi)除嗎 ,所謂解聘證明是被開(kāi)除嗎 的末位淘汰制并非法定的裁員理由。

即便是公司制度(且該制度合法有效地履行了民主和公示程序)約定了末位淘汰制,用人單位要解除勞動(dòng)合同時(shí)也必須要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。

但是現(xiàn)實(shí)中的情況往往是你被叫到人力資源那里談話。人力經(jīng)理告訴你,本月業(yè)績(jī)排名出來(lái)了,你因?yàn)槌煽?jī)墊底被末位淘汰了,請(qǐng)你立即開(kāi)始辦理離職手續(xù),并且公司給你二選一:

A.要么多給你一個(gè)月的工資,但是離職證明上會(huì)給你寫(xiě)上被辭退等不利于勞動(dòng)者的描述;

B.離職證明上可以不體現(xiàn)被辭退的字樣,工資結(jié)清到今天為止,算你自己主動(dòng)辭職;

跟你談話的人力經(jīng)理還告訴你,年紀(jì)輕輕要多為自己的未來(lái)著想,如果離職證明上有了被辭退,下一份工作一定會(huì)受影響,勸你就選第二種方案,這樣對(duì)你自己最有利。

好了,那么問(wèn)題來(lái)了,解聘證明是被開(kāi)除嗎 我們?cè)撨x哪個(gè)方案才是對(duì)自己最有利的呢解聘證明是被開(kāi)除嗎 ?

因?yàn)橄襁@種單位主動(dòng)并且立即辭退勞動(dòng)者的情形,依法要向勞動(dòng)者

1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2)另外支付代通知金;

3)公司并沒(méi)有權(quán)利在離職證明上加入因?yàn)轭~度惡劣被辭退等字樣。

所以說(shuō)我們不光可以多拿一個(gè)月的工資(這是代通知金)而且還有權(quán)與公司協(xié)商,要求公司不得在離職證明上標(biāo)注對(duì)我們不利的描述性字樣。除此之外,我們還得讓用人單位支付按照勞動(dòng)合同法第四十七條的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對(duì)于離職證明,最合規(guī)的形式就是在離職證明中僅列示勞動(dòng)合同時(shí)長(zhǎng)、終止日期、崗位和在單位工作的年限這四項(xiàng)法律明確規(guī)定的信息,最常見(jiàn)的“因個(gè)人(發(fā)展)原因”等這種理由都不需要寫(xiě)。像“態(tài)度惡劣”“態(tài)度不端正”的評(píng)價(jià)性描述是不可以在離職證明中存在的,相信我,帶有這種評(píng)價(jià)性描述的一告一個(gè)準(zhǔn)。

這三項(xiàng)都有了,才是這種情形下法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和條件。

對(duì)了,在哪些情形下公司才有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償直接裁員呢。我們來(lái)看勞動(dòng)合同法第三十九條:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的

是的,只要不是三十九條里面提到的這些非常嚴(yán)重的情形,公司因?yàn)橐恍╇u毛蒜皮的小事甚至一些領(lǐng)導(dǎo)的私人恩怨或者喜好來(lái)惡意裁員,大家可千萬(wàn)別老老實(shí)實(shí)按照對(duì)方的提示走。

另外,關(guān)于離職證明的內(nèi)容,請(qǐng)關(guān)注這篇:公司出具的離職證明上有對(duì)你不利的描述,怎么辦?。

關(guān)于嚴(yán)重違反公司制度,看這篇因嚴(yán)重違反公司制度被開(kāi)除?這篇文章告訴你該怎么辦。

試用期不符合條件,看這篇走過(guò)最長(zhǎng)的路,就是這些試用期的套路。

我被上家公司開(kāi)除了,去應(yīng)聘說(shuō)是自己辭職的,請(qǐng)問(wèn)會(huì)被調(diào)查離職原因嗎

一般進(jìn)行背景調(diào)查的企業(yè)都是大公司解聘證明是被開(kāi)除嗎 ,一般的公司是不會(huì)去查解聘證明是被開(kāi)除嗎 你以前做得怎么樣的解聘證明是被開(kāi)除嗎 ,放心,大膽,

無(wú)故被公司開(kāi)除,現(xiàn)在公司要我簽勞動(dòng)合同解除證明,說(shuō)為了我以后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和給我辦失業(yè)保險(xiǎn),請(qǐng)問(wèn)我

不要盲目的簽字解聘證明是被開(kāi)除嗎 ,無(wú)故開(kāi)除你,你可以去申訴申請(qǐng)索賠,簽字表示你已經(jīng)認(rèn)可或者雙方協(xié)定同意解聘證明是被開(kāi)除嗎 了。

解除勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)有份解聘證明,這個(gè)用于下家單位接收,但還是要先和本單位解決好勞動(dòng)糾紛后的。

正常的程序是(不是你這種情況),個(gè)人申請(qǐng)解聘公司同意,很簡(jiǎn)單的一個(gè)證明!

解聘證明

第一 這是你不成熟 走向社會(huì)需要付出的代價(jià)

第二 正確面對(duì)和接受這個(gè)現(xiàn)實(shí)

第三 由于中國(guó)人普遍素質(zhì)比較差 公司企業(yè)管理更差 所以造成惡性循環(huán)是你這樣情況

第四 解決辦法 申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)出面解決 可咨詢你當(dāng)?shù)氐?2333來(lái)請(qǐng)求支援

第五 如果無(wú)效 就申請(qǐng)法院起訴來(lái)執(zhí)行 這需要你花成本 但我認(rèn)為為你戶口 這也值解聘證明是被開(kāi)除嗎 了

第六 比較穩(wěn)妥的中國(guó)方式 是協(xié)商解決 就是私了解聘證明是被開(kāi)除嗎 ,你找主管好好說(shuō)說(shuō) 說(shuō)幾句好話 送點(diǎn)禮 煙和吃飯 就OK了 還交到朋友。 但這樣是否你能理解和接受就難說(shuō)了

第七 祝你工作順利 事業(yè)發(fā)達(dá) 并且以后了解了社會(huì)不要象你當(dāng)初的企業(yè)這樣變態(tài),善待身邊每個(gè)人 好人一定有好報(bào)

企業(yè)是否有義務(wù)為離職員工開(kāi)解聘證明?

有啊解聘證明是被開(kāi)除嗎 ,(勞動(dòng)法)第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同解聘證明是被開(kāi)除嗎 的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。 不開(kāi)不行(勞動(dòng)合同法)

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正解聘證明是被開(kāi)除嗎 ;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明的要求解聘證明是被開(kāi)除嗎 :

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

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??374期和解大講堂 法律公益講座來(lái)了?? 1?發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)?? 2?你的傷殘能否評(píng)定?能否爭(zhēng)到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定?? 3?你知道你最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)?? ??本周日下午兩點(diǎn)開(kāi)始?? ??免費(fèi)名額僅剩最后 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 19:47

當(dāng)事人為公司開(kāi)車運(yùn)輸貨物途中發(fā)生交通事故,導(dǎo)致車內(nèi)乘客受傷,公司拒不承擔(dān)賠償責(zé)任,難道要自己承擔(dān)近30萬(wàn)元的賠償款嗎?我們起訴至法院,提供了大量證據(jù),法院判決公司承擔(dān)賠償責(zé)任!

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 15:55

問(wèn)警察告知移送檢察了需要學(xué)生在讀證明和居住證

律師回復(fù)中...
2024-10-10 22:01
一面錦旗,不僅是榮譽(yù),更是傷者及家屬對(duì)我們專業(yè)與口碑的最高贊譽(yù)!北京大興交通事故,傷者評(píng)上十級(jí)傷殘,在庭審中元甲律師對(duì)賠償金額分毫必爭(zhēng),幫助傷者獲得賠償款27萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-11 16:55

為了保護(hù)未成年人,非案件需要,法院是不允許未成年人進(jìn)入的

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 13:44

十級(jí)傷殘判決賠償54萬(wàn)多元,傷者對(duì)元甲律所的專業(yè)能力非常的認(rèn)可!!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:26

交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè) ...
474熱度
案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

開(kāi)除工人有沒(méi)有賠償

開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)公司開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的開(kāi)除工人有沒(méi)有賠償,用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償開(kāi)除工人有沒(méi)有賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定,第八十七 ...
318熱度
發(fā)生交通事故,怎樣談和解你知道嗎??和解專家現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)你的傷能評(píng)殘嗎?能否爭(zhēng)取到更高??法醫(yī)專家現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定你的情況最高能拿多少賠償嗎??律師現(xiàn)場(chǎng)給出和解方案第374期和解大講堂于9月22日成功舉辦,幫助20多位交通事故傷者/家人解答疑惑、理清理賠流程 ...

北京交通事故律師-許瑞林

09-23 14:44

被公司開(kāi)除賠償多少錢

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司辭退一般補(bǔ)償多少2 一、單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定被公司開(kāi)除賠償多少錢: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 ...
123熱度
如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

銷售被公司開(kāi)除了有賠償嗎

銷售人員公司以業(yè)績(jī)不好辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償銷售被公司開(kāi)除了有賠償嗎,用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同銷售被公司開(kāi)除了有賠償嗎的銷售被公司開(kāi)除了有賠償嗎,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律 ...
29熱度
一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

主動(dòng)被公司開(kāi)除怎么賠償

法律分析用人單位解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況,應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給員工的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益:1、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?...
501熱度
楊女士在交通事故發(fā)生之前有過(guò)多份工作,因?yàn)榻煌ㄊ鹿适軅麑?dǎo)致誤工產(chǎn)生較高的誤工費(fèi)。楊女士委托他所律師在第一次庭審過(guò)程中,代理人認(rèn)可只按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)主張其誤工費(fèi),后因庭審效果非常不理想,楊女士當(dāng)即更換律師轉(zhuǎn)為委托我所。我們接到案件 ...

北京交通事故律師-趙金保

09-05 10:10

擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎

根據(jù)擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,切不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金擺爛被公司開(kāi)除有賠償嗎:1.在 ...,如果勞動(dòng)者的違規(guī)行為尚不構(gòu)成嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的程 ...
231熱度
交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

公司開(kāi)除藥賠償多少錢

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償,2022勞動(dòng)法新規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、用人單位辭退勞動(dòng)者的公司開(kāi)除藥賠償多少 ...
64熱度
十一假期歸來(lái),收獲了這份沉甸甸的認(rèn)可!26歲的年輕人在交通事故中受傷嚴(yán)重,評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘、1個(gè)九級(jí)傷殘,庭審中元甲律師全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償,幫助傷者獲得100萬(wàn)余元賠償款,大大超出了傷者和家人的預(yù)期!

北京交通事故律師-趙金保

10-11 16:56

鐵路開(kāi)除正式職工需賠多少錢

第六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ) ...
734熱度
二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

解聘證明是被開(kāi)除嗎

辭職一般有兩種情況解聘證明是被開(kāi)除嗎,一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系,如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資等,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求,人力經(jīng)理告訴你,本月業(yè)績(jī)排名出來(lái)了,你因?yàn)槌煽?jī)墊底被 ...
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