如果周六周日不安排調(diào)休調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，應(yīng)該按雙倍工資計算加班費。如果安排調(diào)休可以不支付加班費。法定節(jié)日必須支付三倍工資調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，且不允許調(diào)休。

所謂調(diào)休調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，即調(diào)整休息日，也就是周六、日上班，安排周一到周五的某兩天休息。 周六、周日可以按排調(diào)整休息調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ；安排調(diào)休后不用支付加班工資。不安排調(diào)休的，按平時的2倍支付加班工資。法定休假日不能安排調(diào)休，應(yīng)當支付平時3倍的加班工資。

法律分析

法定節(jié)假日加班的，不能調(diào)休，只能結(jié)算加班費，無論哪種工時制度。實行標準工時制度的，周末加班，可以用等時的工作日調(diào)休。調(diào)休不成的，按最低2倍工資計發(fā)加班費，工作日加點，指的是8小時下班之后又留下來工作的，這個也不能調(diào)休，只能計算加班費，按最低1.5倍標準計發(fā)，實行綜合工時制度的，無論周末加班還是工作日加點，都可以在周期內(nèi)調(diào)休，只算最后一個總的工作時間，如果總時間超過的，要算加班費，統(tǒng)一不得低于1.5倍標準。實行不定時工時制度的，不是以時間計算勞動成果，不存在調(diào)休問題，也不算加班，除法定假日外無需計算加班費。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

50個小時調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，如果是周末就按2倍調(diào)休不讓休可以要幾倍賠償 ，平時就按1.5倍