這個(gè)員工送貨撞人老板不管怎么辦 的話員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，你可以撥打一2333，另外你可以提供相應(yīng)的證據(jù)證明你是在工作的途中發(fā)生員工送貨撞人老板不管怎么辦 了這起交通事故。所以可以按照工商的來(lái)進(jìn)行處理。另外，你一定要保留好相關(guān)的證據(jù)。因?yàn)槿绻悴槐Ａ艉孟嚓P(guān)的證據(jù)的話，你不證明你是在送貨的途中發(fā)生了這些交通事故的話，那么你的領(lǐng)導(dǎo)或者你的老板的話是不用承擔(dān)任何責(zé)任的。那這件事情就要由你自己負(fù)責(zé)，所以你一定要。做好相關(guān)的證據(jù)，包括已發(fā)生事故路段的監(jiān)控。另外，以及你的上班的時(shí)間，這些你都可以證明證明也是上班才發(fā)生了這起事故。

員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任。

【法律分析】

員工送貨撞人老板負(fù)全部責(zé)任員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，員工因故意或者重大過(guò)失致人損害的員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，應(yīng)當(dāng)與老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。老板承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的之后可以向員工追償。員工因工作造成他人損害，也就是說(shuō)員工因?yàn)槁男新殑?wù)行為的過(guò)程中對(duì)第三人造成了損害。這種情況下，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的前提是其工作人員的行為與“執(zhí)行工作任務(wù)”有關(guān)。工作人員是按照用人單位的授權(quán)或者指示進(jìn)行工作。與工作無(wú)關(guān)的行為，即使發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，用人單位也不應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。員工送貨撞人老板需要承擔(dān)全部責(zé)任，不過(guò)，如果是情節(jié)比較嚴(yán)重的情況下，或者是故意導(dǎo)致他人受到傷害，司機(jī)就需要跟公司一起承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。給公司開(kāi)車(chē)出了事故，經(jīng)交警調(diào)查取證，核實(shí)清楚事故后，認(rèn)定司機(jī)在這起交通事故中負(fù)有重大過(guò)失的責(zé)任，那么公司在賠償完相應(yīng)的賠償責(zé)任后，也可以向肇事司機(jī)追償。員工送貨，就屬于職務(wù)行為，即遇到交通事故造成人員傷亡，應(yīng)該由于老板承擔(dān)賠償責(zé)任，所以，對(duì)于傷者一方來(lái)說(shuō)，應(yīng)當(dāng)找老板索要賠償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的， 應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

員工送貨途中發(fā)生交通事故撞傷員工送貨撞人老板不管怎么辦 他人若是員工方有責(zé)任的員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，則應(yīng)當(dāng)由用人單位進(jìn)行賠償。因?yàn)榇诵袨閷儆谟萌藛挝坏墓ぷ魅藛T因執(zhí)行工作任務(wù)造成員工送貨撞人老板不管怎么辦 他人損害員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系員工送貨撞人老板不管怎么辦 ，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。