【法律分析】：?jiǎn)挝恢粚?duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過(guò)要給于一定不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過(guò)程中受傷了，單位要賠償，不夠等級(jí)也賠償。 職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十;另外，如果職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 他情形。

法律分析不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ：不屬于工傷公司不用承擔(dān)責(zé)任不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ，不屬于工傷不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 的賠償金單位是不需要支付的，單位只對(duì)工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過(guò)要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。職工不是工傷的，在非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)可以享受病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

不屬工傷單位也有責(zé)任不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 的。一般來(lái)說(shuō)不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ，即使沒有認(rèn)定為工傷不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ，但是用人單位需要對(duì)員工不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

按實(shí)際情況不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ，勞動(dòng)者非因公死亡不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ，不屬于工傷認(rèn)定不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 的情形不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ，但是公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。

法律分析

公司需要承擔(dān)一部分補(bǔ)償責(zé)任的。主要是供養(yǎng)親屬撫恤金和喪葬費(fèi)。如果公司有過(guò)錯(cuò)可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：三個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：六個(gè)月工資；一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工六個(gè)月工資；離退休人員三個(gè)月。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。賠償流程：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向醫(yī)?？铺岢龉J(rèn)定申請(qǐng)來(lái)訪、詢問(wèn)，醫(yī)?？埔詴娓嬷暾?qǐng)須知，并提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。審核申請(qǐng)人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。（不完整的當(dāng)場(chǎng)或者十五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。）提供的材料完整，屬于本局行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。法律另有其他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

發(fā)生非工傷事故造成勞動(dòng)者受傷的不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任不屬于工傷公司要負(fù)什么責(zé)任 ，由造成人身傷害的一方承擔(dān)責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第二條賠償權(quán)利人起訴部分共同侵權(quán)人的，人民法院應(yīng)當(dāng)追加其他共同侵權(quán)人作為共同被告。賠償權(quán)利人在訴訟中放棄對(duì)部分共同侵權(quán)人的訴訟請(qǐng)求的，其他共同侵權(quán)人對(duì)被放棄訴訟請(qǐng)求的被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償份額不承擔(dān)連帶責(zé)任。責(zé)任范圍難以確定的，推定各共同侵權(quán)人承擔(dān)同等責(zé)任。