您好門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ：工作每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 的支付一個(gè)月工資。

比如工作門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 了2年4個(gè)月，則需支付2.5個(gè)月工資；如工作了2年6個(gè)月或以上但不超過3年的，則需支付3個(gè)月工資。

法律依據(jù)見《勞動(dòng)合同法》46、47條規(guī)定。

可以。作為公司門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 的主體門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，對于公司的員工也是有一定的影響門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，單方面想解除合約的話，根據(jù)公司法，對于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒滿六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，屬于投資人變更門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，作為用人單位的公司依然存在門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同期內(nèi)門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，如果老板將店面轉(zhuǎn)讓門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，你如果不想繼續(xù)為另外門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 的老板打工的話門店轉(zhuǎn)讓員工是否有補(bǔ)償金 ，當(dāng)然是可以要求老板支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法規(guī)定，員工在跟老板之間形成雇傭關(guān)系以后，一旦老板，破產(chǎn)或者是轉(zhuǎn)型，作為員工是可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，所以在這種前提條件之下，你可以跟原來的老板相互協(xié)商，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商不成，你可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，以維護(hù)你的合法權(quán)益。

因?yàn)楝F(xiàn)在是法治社會(huì)，所以對于這一類明顯的違反勞動(dòng)法的行為，肯定會(huì)得到勞動(dòng)部門的支持。