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帶薪年假是幾倍工資

在線問法 時(shí)間: 2024.01.22
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年假折現(xiàn)是幾倍工資【法律分析】用人單位根據(jù)生產(chǎn)帶薪年假是幾倍工資,工作帶薪年假是幾倍工資的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假,職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
年假補(bǔ)償是2倍還是3倍

法律分析帶薪年假是幾倍工資 :年假應(yīng)支付兩倍還是三倍工資帶薪年假是幾倍工資 ,取決于對(duì)年假性質(zhì)的認(rèn)定。如果認(rèn)為是法定假日帶薪年假是幾倍工資 ,支付三倍工資;認(rèn)定為休息日的,支付兩倍工資。年假,法律稱之為帶薪年休假,已有法律條文和單行條例作出帶薪年假是幾倍工資 了專門規(guī)定,顯然是法定假日,應(yīng)支付三倍工資。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);

(四)國(guó)慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

年假工資是按照2倍還是三倍

【法律分析】帶薪年假是幾倍工資 :對(duì)于沒有休假但是應(yīng)休年假帶薪年假是幾倍工資 的職員來說,單位應(yīng)該支付該職員日工資收入帶薪年假是幾倍工資 的三倍來支付年休假的工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定,單位應(yīng)該按照具體的情況,并且考慮員工的意愿,安排年假。如果沒有修完年假的員工,單位應(yīng)該支付其一定的工資。

【法律依據(jù)】:《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年假折現(xiàn)是幾倍工資

【法律分析】

用人單位根據(jù)生產(chǎn)帶薪年假是幾倍工資 ,工作帶薪年假是幾倍工資 的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。1)年休假使用不掉,既是單位的決定,也要得到員工的同意2)未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以,在征得員工同意的前提下,單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意,折錢的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資??紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放了,所以在具體操作時(shí),補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:09

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工資的幾倍

如果勞動(dòng)者為同一用人單位提供勞動(dòng)多年,但間隔了一段時(shí)間,也先后簽訂了幾份勞動(dòng)合同,工作年限原則上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算,已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某?2.年限封頂針對(duì)上述高收入人群,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年,即如果勞動(dòng) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:35

帶薪休假是基本工資嗎

條例規(guī)定休帶薪假是工資還是福利帶薪休假是工資福利帶薪休假是基本工資嗎,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》帶薪休假是基本工資嗎,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

年假未休離職按幾倍工資計(jì)算

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的年假未休離職按幾倍工資計(jì)算,經(jīng)職工本人同意年假未休離職按幾倍工資計(jì)算,可以不安排職工休年休假,年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償幾倍工資年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資年假未休離職按幾倍工資計(jì)算,單位因生產(chǎn)、工 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

帶薪休假幾倍工資

即勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,除了應(yīng)得的當(dāng)日工資外,用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費(fèi),即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資,節(jié) ...
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好消息太多,今天只發(fā)這一個(gè)?? 不僅判如所請(qǐng),而且讓保險(xiǎn)公司把鑒定費(fèi)給承擔(dān)了??????

北京交通事故律師-許瑞林

05-08 09:53

帶薪年假是幾倍工資

年假折現(xiàn)是幾倍工資【法律分析】用人單位根據(jù)生產(chǎn)帶薪年假是幾倍工資,工作帶薪年假是幾倍工資的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假,職工未休年假的工資計(jì)算:對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假 ...
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