法律分析未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間未休年假3倍工資的計(jì)算方法 的未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ，支付不低于工資未休年假3倍工資的計(jì)算方法 的百分之一百五十的工資報(bào)酬二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

未休年假工資計(jì)算方法是用人單位提出不安排休假的未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ，按日工資300％支付。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律分析

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對(duì)年休假未用完的情況是這樣規(guī)定的未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這一條款表明以下兩層意思： 1）年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ；2）未休年休假需要支付三倍工資報(bào)酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過(guò)折錢(qián)的方式給員工。不過(guò)要注意，折錢(qián)的標(biāo)準(zhǔn)是給3倍的工資?？紤]到正常的一倍工資已經(jīng)發(fā)放未休年假3倍工資的計(jì)算方法 了，所以在具體操作時(shí)，補(bǔ)發(fā)2倍工資即可。不過(guò)還有相關(guān)法律的規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

未休年假工資怎么算呢

未休年假工資怎么算呢未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ？企業(yè)在正常情況下都是具有年假的未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ，如果職工在工作的情況下未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ，沒(méi)有申請(qǐng)休年假，有沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償呢未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ？下面跟我一起聊看看未休年假工資怎么算呢吧！希望下面的內(nèi)容能夠幫到你！

未休年假工資怎么算呢1

(一)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

(二)用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的`工資收入。

(三)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由上述法律經(jīng)驗(yàn)的編輯為您整理介紹的內(nèi)容可知，如果勞動(dòng)者在本年度內(nèi)有應(yīng)休而未休的年休假，對(duì)于應(yīng)休而未休的年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

注意未休年假3倍工資的計(jì)算方法 ：

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

上述所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休年假工資怎么算呢2

第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

注意：1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在A單位工作了半年，后跳槽到B單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續(xù)工作了？法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷，則算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開(kāi)始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

注意：1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*（180/365）＝2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

注意：1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按三倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于法定節(jié)假日加班。也就是說(shuō)，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十五天工資，即半個(gè)月的工資（一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。（日工資則為該月平均工資除以21.75）。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。