法律分析沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ：帶薪?jīng)]有休的年假怎么補(bǔ)償 的年假未休沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ，勞動者要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，是有法律依據(jù)的。帶薪的年假在法律中有明確的天數(shù)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。員工累計工作如果滿1年不到10年的，享有5天的帶薪年假沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ；已滿10年，不到20年的，享有10天；而超過20年的，享有15天。員工未休的年假補(bǔ)償，應(yīng)該按照日均工資的300％來計算。未休年假補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按照職工的前12個月的平均工資來計算的，如果未滿1年的，就按照實際工作月份的平均工資計算。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

【法律分析】沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ：年假未休在第二年可以申請補(bǔ)休沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ，第三年可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過時間期限沒有休的年假怎么補(bǔ)償 的請求補(bǔ)償?shù)目赡艿貌坏椒傻闹С?。一般年休假的工資補(bǔ)償是這樣的，沒休假的天數(shù)按照日工資的200%來支付補(bǔ)償，正常的工資還是照發(fā)。但是如果是員工自己不休假的，單位不需要給予補(bǔ)償，只要按照平時正常發(fā)工資即可。

【法律依據(jù)】：《職工帶薪年休假條例》

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

員工離職時只有權(quán)利得到自己已工作月份對應(yīng)的年休假沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ，可以在離職前休假或要求補(bǔ)償。《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

年休假沒有休 如何補(bǔ)償

年休假沒有休 如何補(bǔ)償，現(xiàn)在有很多的公司都是有年假還有產(chǎn)假等等一些假期，國家規(guī)定這些假期是帶薪的，但是一些人一年當(dāng)中并沒有休過年假，那么年休假沒有休 如何補(bǔ)償呢沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ？

年休假沒有休 如何補(bǔ)償1

勞動法里年假未休的如何補(bǔ)償

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、相關(guān)規(guī)定沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ：

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位安排年假的相關(guān)知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定沒有休的年假怎么補(bǔ)償 ：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

年休假沒有休 如何補(bǔ)償2

一、年假沒有休息如何補(bǔ)償

對于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、年假當(dāng)年可休天數(shù)如何計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、計算工作年限的方法

第1種方法：企業(yè)或單位給員工勞動備案的時間。

這個方法的`前提是企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門給員工做勞動備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢打印出來。

第2種方法：與企業(yè)或單位簽訂的勞動合同。

如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動合同原件，這個也是可以做為證明資料的。

第3種方法：我們自己的參保證明。

這個方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。

可以直接登錄人力資源和社會保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢打印出來，或者拿著自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印。

年休假沒有休 如何補(bǔ)償3

一、勞動者休年假條件：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！?/p>

根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含沒有休的年假怎么補(bǔ)償 了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要沒有休的年假怎么補(bǔ)償 他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠嬎悖?

前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想

這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計局第1號令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補(bǔ)貼。對實行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。