工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
廠子黃了怎么給工人補(bǔ)償?一、工廠倒閉工人如何賠償
工廠倒閉后用人單位除依法支付工資、保險(xiǎn)等款項(xiàng)外工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限計(jì)算,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,超過(guò)半年不滿一年按一年計(jì)算,不滿半年按半年計(jì)算,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 的平均工資(包括基本工資獎(jiǎng)金等)。
法律依據(jù)工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 :《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、工廠倒閉失業(yè)金怎么領(lǐng)
(一)用人單位為勞動(dòng)者繳納失業(yè)保險(xiǎn)后,勞動(dòng)者離職后可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,具體條件和程序如下工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 :
1、非本人意愿終斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動(dòng)合同)并有求職要求,(須提供用人單位辭退的證明) ;
2、繳納失業(yè)保險(xiǎn)金12個(gè)月以上;
3、公司解除或終止勞動(dòng)合同后60天之內(nèi)辦理。
(二)參保單位出具兩份《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》,一份交失業(yè)保險(xiǎn)中心,一份交勞動(dòng)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。
(三)失業(yè)保險(xiǎn)中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書》對(duì)情況進(jìn)行嚴(yán)格的調(diào)查核實(shí)(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動(dòng)合同),確認(rèn)無(wú)誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》。
(四)失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目,背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見(jiàn)處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登記表》。
(五)交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復(fù)印件。
勞動(dòng)者符合以上條件,即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級(jí)勞動(dòng)保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
廠里不忙了辭退臨時(shí)工可以要求賠償嗎?辭退合法工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 的工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,勞動(dòng)者具有法定過(guò)錯(cuò)工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 的沒(méi)有補(bǔ)償工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,其它的按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
按勞動(dòng)法規(guī)定,沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分,都是勞動(dòng)合同制職工,只有勞動(dòng)合同期限不同,同樣享有勞動(dòng)者的權(quán)利,履行勞動(dòng)者的義務(wù)。
勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退職工。
勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì),用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的,沒(méi)有補(bǔ)償。其中,因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
其中,《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除合同的,還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。
用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
工廠沒(méi)活干解散工人有什么賠償規(guī)定如果公司無(wú)法經(jīng)營(yíng)工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,需要補(bǔ)償員工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 的有如下規(guī)定
員工做滿10年以下的按每年一個(gè)月平均工資來(lái)補(bǔ)償。如不滿一年的但超過(guò)半年的按一年來(lái)補(bǔ)償。如果不滿半年的按半年來(lái)補(bǔ)償半個(gè)月工資。工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 你算算你有幾年工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 了。另外還會(huì)有一點(diǎn)失業(yè)補(bǔ)償。但不多。
廠里沒(méi)有活干 不辭退工人 工資應(yīng)該怎么算您好工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 !如果工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 你這樣處理工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 的話工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,員工肯定會(huì)鬧事的。1、一般來(lái)說(shuō)工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 ,并且按法律來(lái)說(shuō),辭退員工是在員工離職當(dāng)天就得需結(jié)算工資,最遲一般也是第二天就得結(jié)算。2、另外,在員工無(wú)過(guò)失的情況下,如果公司辭退員工,公司是得支付賠償金的
工廠沒(méi)活干兩月,老板十個(gè)月不發(fā)工資,工人應(yīng)該怎么辦?用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
投訴時(shí),應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。且經(jīng)責(zé)令后仍不支付的,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 :應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),勞動(dòng)者可以同時(shí)請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù):《勞動(dòng)法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《勞動(dòng)合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其工廠沒(méi)有活干怎么補(bǔ)償工人 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。