年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 ：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 ，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。前提是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上才能享受帶薪年假。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

依據(jù)《職工帶薪 年休假 條例》規(guī)定勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 ，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日 工資 收入勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 的300%支付年休假工資報(bào)酬。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第四十五條 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

年休假?zèng)]有休 如何補(bǔ)償

年休假?zèng)]有休 如何補(bǔ)償，現(xiàn)在有很多的公司都是有年假還有產(chǎn)假等等一些假期，國(guó)家規(guī)定這些假期是帶薪的，但是一些人一年當(dāng)中并沒(méi)有休過(guò)年假，那么年休假?zèng)]有休 如何補(bǔ)償呢勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 ？

年休假?zèng)]有休 如何補(bǔ)償1

勞動(dòng)法里年假未休的如何補(bǔ)償

一、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

二、相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 ：

1、《勞動(dòng)法》第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

單位安排年假的相關(guān)知識(shí)

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天勞動(dòng)法年假未休如何補(bǔ)償 ；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假?zèng)]有休 如何補(bǔ)償2

一、年假?zèng)]有休息如何補(bǔ)償

對(duì)于職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

二、年假當(dāng)年可休天數(shù)如何計(jì)算

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、計(jì)算工作年限的方法

第1種方法：企業(yè)或單位給員工勞動(dòng)備案的時(shí)間。

這個(gè)方法的`前提是企業(yè)或單位有去相關(guān)政府部門(mén)給員工做勞動(dòng)備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢(xún)打印出來(lái)。

第2種方法：與企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同。

如果還保留跟企業(yè)或單位簽訂的勞動(dòng)合同原件，這個(gè)也是可以做為證明資料的。

第3種方法：我們自己的參保證明。

這個(gè)方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。

可以直接登錄人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上辦事系統(tǒng)進(jìn)行查詢(xún)打印出來(lái)，或者拿著自己的身份證原件去街道政務(wù)中心或社保局打印。

年休假?zèng)]有休 如何補(bǔ)償3

一、勞動(dòng)者休年假條件：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當(dāng)前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時(shí)間。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?！钡谖鍡l第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

根據(jù)這兩個(gè)條款的規(guī)定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想

這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。