未休年假的未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬。職工累計(jì)工作一年以上的未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的年假天數(shù)未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，因工作需要未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，經(jīng)過(guò)職工的本人同意未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，用人單位可以不安排職工休年假，但是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍的年休假工資。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

年休假不休息是三倍工資。有下列情形之一未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 的未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ；

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

未休年假工資怎么算呢

未休年假工資怎么算呢？企業(yè)在正常情況下都是具有年假未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 的未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，如果職工在工作未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 的情況下，沒(méi)有申請(qǐng)休年假，有沒(méi)有相應(yīng)的補(bǔ)償呢？下面跟我一起聊看看未休年假工資怎么算呢吧！希望下面的內(nèi)容能夠幫到未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 你！

未休年假工資怎么算呢1

(一)用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

(二)用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的`工資收入。

(三)用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

由上述法律經(jīng)驗(yàn)的編輯為您整理介紹的內(nèi)容可知，如果勞動(dòng)者在本年度內(nèi)有應(yīng)休而未休的年休假，對(duì)于應(yīng)休而未休的年休假的天數(shù)，用人單位應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

注意未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ：

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。

上述所稱(chēng)月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

未休年假工資怎么算呢2

第一步：看何時(shí)起連續(xù)工作滿一年。

注意：1、理論上可不同單位連續(xù)計(jì)算工作時(shí)間。如員工失業(yè)半年后，在A單位工作了半年，后跳槽到B單位工作了半年，此時(shí)員工屬連續(xù)工作滿一年。一般而言跳槽時(shí)工作多少有中斷？中斷多久就不算是連續(xù)工作了？法條上沒(méi)有明確。理論上認(rèn)為，可以認(rèn)為如果社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)斷，則算是連續(xù)工作。

2、連續(xù)工作一年的時(shí)間可以是08年前。如員工07年1月份開(kāi)始上班，到08年1月份屬于連續(xù)工作一年，08年當(dāng)年就可以休年休假了。

第二步：確定一年應(yīng)該休多少天年休假。

注意：不同單位工齡累計(jì)計(jì)算，軍齡應(yīng)該計(jì)入工齡。工齡累計(jì)一年以上不足10年年休假為5天，工齡10年以上為10天，20年以上休15天。

第三步：折算年休假天數(shù)。

注意：1、按公歷日歷年度分別計(jì)算，剩余天數(shù)不滿一年的按比例折算。如員工2008年6月1日起連續(xù)工作滿了一年，則2008年剩下的日子應(yīng)折算休年休假。按公歷年度分別計(jì)算，不要從2008年6月1日到2009年6月1日計(jì)算為一年。同理，該員工如果2009年6月1離職，則2009年度應(yīng)該休的年休假也應(yīng)該予以折算。

2、余數(shù)不足一天不計(jì)。如2008年剩余天數(shù)為180天，工齡為五年，則2008年應(yīng)休年休假為5*（180/365）＝2.46天，則按2天計(jì)。注意不可四舍五入。

第四步：計(jì)算應(yīng)休而未休的年休假。

很簡(jiǎn)單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減去已休的年休假天數(shù)，即為應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要注意的一點(diǎn)是，如果員工未離職，那么當(dāng)年的年休假報(bào)酬是不能要的。因?yàn)樵诶碚撋?，既然未離職，用人單位仍有可能為其安排帶薪年休假。

第五步：計(jì)算未休年休假的報(bào)酬。

注意：1、應(yīng)休而未休的年休假工資應(yīng)按三倍正常工資計(jì).即相當(dāng)于法定節(jié)假日加班。也就是說(shuō)，如果未休年休假為五天，則未休年休假的工資即為十五天工資，即半個(gè)月的工資（一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資計(jì)算，提成、獎(jiǎng)金均要計(jì)入工資。（日工資則為該月平均工資除以21.75）。并且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的規(guī)定，是不能在勞動(dòng)合同中約定未休年休假工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的。

年休假未休公司應(yīng)補(bǔ)償三倍工資未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，經(jīng)職工本人同意未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，可以不安排職工休年休假。

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定未休年休假計(jì)酬按幾倍計(jì)算 ，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。