當然怕私人老板真不怕勞動局 ，就算怕別人也不會說怕。當然只要沒有違法私人老板真不怕勞動局 ，別人就不會怕。

會怕私人老板真不怕勞動局 的私人老板真不怕勞動局 ，如果被查實老板的違法行為會面臨相應的行政處罰。

一、作為一個優(yōu)秀的經營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責任感與社會信譽度，需要守法經營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。

二、稱職的老板是不愿意產生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因為：一、員工投訴會對企業(yè)的誠信度產生不利影響；二、員工投訴一般都會產生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說明勞動關系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。

三、員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機關老板會有不利法律后果或相應的法律責任。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（二）安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；

（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；

（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；

（五）女職工生育享受產假少于90天的；

（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；

（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；

（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。

第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正。

第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；

（二）支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的；

（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>

《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》

第四章 法律責任

第三十二條 用人單位招(聘)用勞動者后，未按照規(guī)定辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的，由勞動保障行政部門責令改正，并處一千元以下的罰款。

前款規(guī)定的勞動者不包括外國人和臺、港、澳人員。

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因為個人仲裁所需私人老板真不怕勞動局 的時間很長私人老板真不怕勞動局 ，真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業(yè)不怕拖私人老板真不怕勞動局 ，但個人很怕。花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職。

當然怕了。因為勞動局是專門對私人老板真不怕勞動局 他的企業(yè)進行勞動監(jiān)督的私人老板真不怕勞動局 ，如果員工投訴舉報了私人老板真不怕勞動局 ，被調查以后私人老板真不怕勞動局 ，屬于真實情況，企業(yè)違法了，勞動局會依法對其進行行政處罰的。

只要是用人單位（包括私企）私人老板真不怕勞動局 ，存在拖欠勞動者工資問題私人老板真不怕勞動局 ，可以走以下途徑討要工資。

一、向勞動保障監(jiān)察機關投訴。

二、向人民法院申請工資支付令。

三、申請勞動仲裁。

法律鏈接：

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十一條　勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

（一）用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；

（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；

（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（八）職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。

《勞動合同法》

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

您好私人老板真不怕勞動局 ，針對您私人老板真不怕勞動局 的為什么現(xiàn)在老板都不怕勞動局投訴了問題解答如下, 一般情況下私人老板真不怕勞動局 ，公司是怕被人向勞動局投訴的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產生不利的影響;一般都會產生法律成本或不利法律后果;會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產生消及影響。員工告到勞動局或勞動企業(yè)負責人會有不利法律后果或相應的法律責任，比如罰款之類的。

具體還要看是因為什么事情被投訴到勞動局;勞動局現(xiàn)已改名為人力資源和社會保障局，會根據(jù)你的情節(jié)和嚴重程度來進行處理，如果違法行為較輕，可能會由勞動行政部門責令改正，如果違法行為過于嚴重，逾期不支付的，人社部門可能會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;構成犯罪的，依法追究刑事責任，可能會涉嫌拒不支付勞動報酬罪。