年假未休按多少倍補
年休假未休公司應(yīng)補償三倍工資年假未休按多少倍補 ,單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的年假未休按多少倍補 ,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
未休年假3倍工資還是2倍一、未休年假3倍工資還是2倍
1、未休年假是3倍工資。根據(jù)年假未休按多少倍補 我國法律規(guī)定年假未休按多少倍補 ,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
2、法律依據(jù)年假未休按多少倍補 :《職工帶薪年休假條例》第二條
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
二、企業(yè)拖欠工資舉報方法有哪些
企業(yè)拖欠工資舉報方法有以下:
1、勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報;
2、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁;
3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。
未休年假補償如何計算未休年假的年假未休按多少倍補 ,用人單位按照職工日工資收入的300%支付年休假的工資報酬。職工累計工作一年以上的年假未休按多少倍補 ,應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的年假天數(shù),因工作需要,經(jīng)過職工的本人同意,用人單位可以不安排職工休年假,但是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付三倍的年休假工資。
《職工帶薪年休假條例》
第五條
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。