上班期間突發(fā)疾病上班期間突發(fā)疾病沒有死亡 ，沒有在四十八小時搶救死亡的，不屬于工傷。法律鏈接：《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的上班期間突發(fā)疾病沒有死亡 ；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

上班期間突發(fā)疾病沒有死亡 我國《工傷保險條例

》第十五條第一款有這樣一個規(guī)定：“對在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡上班期間突發(fā)疾病沒有死亡 的，視同工傷。”在實踐當中，上班期間突發(fā)疾病沒有死亡 我碰到這這么一個案例，說有個人在工作時間和工作崗位上，因突發(fā)腦出血，導致全身癱瘓，象這種情形能認定為工傷嗎？目前沒有相關的法律法規(guī)規(guī)定。雖然以前《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第8條第4款曾規(guī)定：“由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的。也就是說，職工突發(fā)疾病如果沒有死，而且全部喪失勞動能力也是可能認為為工傷的。雖然《工傷保險條例》刪除了原來《試行辦法》中規(guī)定的，但是《試行辦法》并未廢止啊，其仍然還具有法律效力

其次，對“在48小時之內經搶救無效死亡的，才視同工傷”也不太合理，現(xiàn)實中有有可能回出現(xiàn)以下情況，如果單位為了不讓患病職工認定為工傷，完全可以利用現(xiàn)代的先進醫(yī)療手段，盡力使職工搶救過程拖過48小時——由于我國目前并沒有腦死亡的鑒定標準，因此在技術上要達到這一點并非難事。

“職工在工作時間和工作崗位上班期間突發(fā)疾病沒有死亡 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的上班期間突發(fā)疾病沒有死亡 ，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病?！?8時”的起算時間上班期間突發(fā)疾病沒有死亡 ，以醫(yī)療機構的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間?！?/p>

經搶救無效死亡的情況，“48小時內”是硬指標，如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發(fā)性疾病，按規(guī)定就不能視同為工傷