公司罰款老板罰到員工
可以先和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,協(xié)商不成公司罰款老板罰到員工 的員工可以去相關(guān)部門投訴,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系公司罰款老板罰到員工 的前提下,發(fā)生的勞動(dòng)爭議。只要是勞動(dòng)爭議,就可以協(xié)商,申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,是當(dāng)事人雙方都可以進(jìn)行的。
法律分析
協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。與其余糾紛不同的是,勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位,一方為單位職工,因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商,通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。但是,協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商,也可以不協(xié)商,完全出于自愿,任何人都不能強(qiáng)迫。調(diào)解程序是指勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。與協(xié)商程序一樣,調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇,且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是勞動(dòng)糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理的程序。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的選擇程序之一,也是提起訴訟的前置程序,即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司,必須要經(jīng)過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性,作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
員工違規(guī)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)重罰老板,老板又將罰款全額罰員工怎么辦?員工違規(guī)被查出重罰員工的老板公司罰款老板罰到員工 ,老板又將罰款全額反扣到員工身上。首先要看員工違規(guī)是否明知故犯公司罰款老板罰到員工 ,如果違規(guī)的內(nèi)容老板根本就沒有對(duì)員工進(jìn)行過教育公司罰款老板罰到員工 ,這就要老板自己承擔(dān)公司罰款老板罰到員工 了,反之是員工自己犯的錯(cuò)誤就要自己承擔(dān)公司罰款老板罰到員工 了。
老板亂罰員工工資怎么處罰?、亂罰員工工資違法嗎公司罰款老板罰到員工 ,有什么依據(jù)?
亂罰員工工資屬于違法行為,勞動(dòng)法規(guī)定:只要員工提供公司罰款老板罰到員工 了正常的勞務(wù),并且在勞動(dòng)中無懶散等不良行為,公司就不能對(duì)員工罰款,應(yīng)該全額發(fā)放工資。以下這4種扣工資的行為都屬于非法克扣,勞動(dòng)者可以拒絕:
1、違法性扣除 ,比如違反法律規(guī)定的帶薪休假制度,以勞動(dòng)者未參與勞動(dòng)為由扣除勞動(dòng)者工資。
2、強(qiáng)制性扣除,比如用人單位的“逼捐”現(xiàn)象。
3、懲罰性扣除,比如遲到扣工資時(shí),除公司罰款老板罰到員工 了要符合單位的規(guī)章制度外,也要與勞動(dòng)者遲到所產(chǎn)生的直接延誤量相適宜,不可“獅子大開口”。
4、道德式扣除,比如有些單位會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者道德瑕疵而扣工資。
二、辭職未提前30天通知單位扣工資嗎?
勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。
勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
所以按照法律規(guī)定,這種情況公司扣工資也是不合法的。不過,有些公司會(huì)在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定了辭職相關(guān)的違約金,提醒勞動(dòng)者在簽合同的時(shí)候務(wù)必多加留意。
公司罰員工款合法嗎?公司是不可以罰員工款的,罰款屬于克扣員工行為,且罰款屬于行政處罰,用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對(duì)單位造成了損失,是可以從工資中扣除,但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資公司罰款老板罰到員工 :
(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動(dòng)者加付賠償金公司罰款老板罰到員工 :
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;
(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;
(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>