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管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定

在線問法 時(shí)間: 2024.01.13
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勞動(dòng)法關(guān)于降級的規(guī)定

勞動(dòng)法中沒有關(guān)于降職降薪管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 :

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

企業(yè)給員工降職處分由哪些具體規(guī)定

企業(yè)是不可以給員工降職處分的。

《 勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)規(guī)定管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 ,勞動(dòng)者不能勝任工作管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 ,仍不能勝任工作的管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 ,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號),“不能勝任工作”,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種,同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn),使勞動(dòng)者無法完成。

根據(jù)法律規(guī)定,仲裁機(jī)構(gòu)、司法部門認(rèn)定“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同需要具備以下條件管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 :

首先,要證明勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量,用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。當(dāng)然勞動(dòng)者的績效考核是一方面,用考核的成績與正常水平相比,如果考核成績差于正常水平則會(huì)證明勞動(dòng)者不能勝任本職工作。

其次,要證明對勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,或者對勞動(dòng)者進(jìn)行工作技能培訓(xùn),或適當(dāng)調(diào)整工作崗位。

再次,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗后,用人單位還需證明勞動(dòng)者仍不能勝任原崗位工作內(nèi)容或調(diào)整后的崗位工作內(nèi)容。

勞動(dòng)法中關(guān)于降職降薪的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)法中沒有關(guān)于降職降薪的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 :

第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 ,實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 ,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

擴(kuò)展資料:

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》:

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 ;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

降職降薪的現(xiàn)狀:

2012年年底將近,職場跳槽一族活躍起來。但有些人卻寧愿降職、降薪跳槽。這是因?yàn)椴簧偬壅邔π剿脑鲩L看得越來越淡管理人員降級勞動(dòng)法如何規(guī)定 了,如果新工作有發(fā)展空間、壓力小、能發(fā)揮自己的特長,即使薪水和以前持平甚至更低。

參考資料:百度百科-中華人民共和國勞動(dòng)法

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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:48

勞動(dòng)法規(guī)定的異地補(bǔ)貼

(四)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交,(四)申請人在申請勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-28 14:08

勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償

二、公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)對員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何賠償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、員工應(yīng)得收入的支付順序勞動(dòng)法規(guī)定公司倒閉如何 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-08 10:50

勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償

2、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)法關(guān)于工傷的規(guī)定和賠償,(二)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)法關(guān) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:44

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北京交通事故律師-許瑞林

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