工傷賠償常見(jiàn)問(wèn)題解答

一、工傷伙食補(bǔ)助怎么計(jì)算

工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目里沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這一項(xiàng)。員工受傷住院時(shí)，可以拿到伙食補(bǔ)助。這個(gè)錢(qián)的具體金額要看當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。每個(gè)省或城市的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。伙食補(bǔ)助的錢(qián)從工傷保險(xiǎn)基金里支付。

員工如果受傷但沒(méi)有評(píng)上傷殘等級(jí)，還是可以拿到其他工傷賠償。工傷保險(xiǎn)賠償?shù)腻X(qián)會(huì)在申請(qǐng)審核后一次性發(fā)完。需要注意伙食補(bǔ)助和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是兩回事，法律只規(guī)定了伙食補(bǔ)助。

二、停工留薪期工資怎么發(fā)放

員工因工受傷需要暫停工作時(shí)，單位必須照常發(fā)工資。這個(gè)時(shí)期叫做停工留薪期。原來(lái)的工資和福利待遇都不能減少。單位每個(gè)月要按時(shí)支付這些錢(qián)。

停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。傷情特別嚴(yán)重的情況，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)。延長(zhǎng)需要經(jīng)過(guò)市級(jí)工傷鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，但最多也只能延長(zhǎng)12個(gè)月。等到傷殘等級(jí)評(píng)定后，原來(lái)的停工留薪待遇就停止了，開(kāi)始按傷殘等級(jí)發(fā)補(bǔ)助。

如果停工留薪期結(jié)束后還需要治療，醫(yī)療費(fèi)用繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。生活不能自理的員工在停工期間，單位要負(fù)責(zé)安排護(hù)理。

三、工傷賠償申請(qǐng)要注意什么

很多人在受傷后會(huì)直接找單位要錢(qián)，這種做法不對(duì)。正確做法是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后30天內(nèi)提出申請(qǐng)。如果單位不申請(qǐng)，員工本人或家屬可以在1年內(nèi)申請(qǐng)。

超過(guò)1年沒(méi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，會(huì)失去獲得賠償?shù)馁Y格。申請(qǐng)時(shí)需要提交醫(yī)療證明、勞動(dòng)關(guān)系證明等材料。建議保留所有治療記錄和費(fèi)用單據(jù)。

四、不同傷殘等級(jí)賠償差異

傷殘等級(jí)分為1到10級(jí)。等級(jí)越高賠償越多。1-4級(jí)傷殘員工可以按月領(lǐng)取傷殘津貼。5-6級(jí)傷殘員工如果單位難安排工作，也可以按月領(lǐng)津貼。

7-10級(jí)傷殘員工主要拿一次性賠償。所有傷殘等級(jí)都能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。解除勞動(dòng)合同時(shí)，還能獲得醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。具體金額根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY計(jì)算。

五、法律規(guī)定與常見(jiàn)誤區(qū)

工傷保險(xiǎn)條例第38條明確規(guī)定了9項(xiàng)工傷保險(xiǎn)支付項(xiàng)目。包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、輔助器具費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。第39條規(guī)定了3項(xiàng)由單位支付的費(fèi)用，包含治療期工資、5-6級(jí)傷殘津貼和就業(yè)補(bǔ)助金。

常見(jiàn)誤區(qū)有三個(gè)：一是混淆伙食補(bǔ)助和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，二是錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)時(shí)限，三是私了協(xié)議損害權(quán)益。要注意工傷認(rèn)定是獲得賠償?shù)那疤釛l件。就算單位不配合，員工也可以自己申請(qǐng)。

特別提醒：各地具體標(biāo)準(zhǔn)存在差異。比如上海2025年的伙食補(bǔ)助是每天50元，而河南是30元。建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)或?qū)I(yè)律師。出現(xiàn)工傷事故后，及時(shí)收集證據(jù)最關(guān)鍵。工資條、診斷證明、事故現(xiàn)場(chǎng)照片都要保存好。必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。