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書面回復(fù)不同意降職降薪范文

在線問法 時(shí)間: 2024.01.13
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拒絕調(diào)崗書面回復(fù) 在原崗位做得很好書面回復(fù)不同意降職降薪范文,人也熟,上下協(xié)調(diào)比較好,到新崗位可能會(huì)不適應(yīng),怕對(duì)工作產(chǎn)生不良影響. 調(diào)崗是要書面回復(fù)不同意降職降薪范文你書面回復(fù)不同意降職降薪范文的同意的 要是你不同意的話,那就是不可以的書面回復(fù)不同意降職降薪范文了 但是你不同意,以后的日子也就是不好過的了 調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的。
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綜上,你所稱的書面回復(fù)沒有什么太大的意義,公司這樣做的目的應(yīng)該是要讓你自動(dòng)離職啦,你可以和公司協(xié)商解決,如果不行只能解除合同,通過勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分,降職降薪已經(jīng)構(gòu)成書面回復(fù)不同意降職降薪范文 了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,變更合同內(nèi)容的法定條件如果不符合以下條件,勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗,并要求公司繼續(xù)履行原合同,否則,可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑,捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益:

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致;

2、員工不勝任當(dāng)前崗位,公司有權(quán)單方調(diào)崗;

3、員工醫(yī)療期滿,不能從事原工作的,公司有權(quán)單方調(diào)崗;

4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化;

5、女職工懷孕,不能勝任原崗位的體力要求,公司有權(quán)單方調(diào)崗。

參考資料百度百科-勞動(dòng)合同

不同意單位調(diào)崗降薪的異議書

降職降薪等于更改合同,首先,要看你和公司的勞動(dòng)合同約定的工作崗位是什么,有沒有約定調(diào)崗的程序。如果約定的崗位和你現(xiàn)在的崗位不同,那你是可以拒絕調(diào)崗的;如果崗位相同或基本相似,那公司是有權(quán)利調(diào)崗的。其次,再看你合同約定的薪酬,如果調(diào)崗后的薪酬低于合同約定的薪酬,那也是違法的。

法律依據(jù)書面回復(fù)不同意降職降薪范文 :

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》

第七十六條當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專門性問題向人民法院申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的,由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具備資格的鑒定人商不成的,由人民法院指定。當(dāng)事人未申請(qǐng)鑒定,人民法院對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的,應(yīng)當(dāng)委托具備資格的鑒定人進(jìn)行鑒定。

第七十七條鑒定人有權(quán)書面回復(fù)不同意降職降薪范文 了解進(jìn)行鑒定所需要的案件材料,必要時(shí)可以詢問當(dāng)事人、證人。鑒定人應(yīng)當(dāng)提出書面鑒定意見,在鑒定書上簽名或者蓋章。

第七十八條當(dāng)事人對(duì)鑒定意見有異議或者人民法院認(rèn)為鑒定人有必要出庭的,鑒定人應(yīng)當(dāng)出庭作證。經(jīng)人民法院通知,鑒定人拒不出庭作證的,鑒定意見不得作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)付鑒定費(fèi)用的當(dāng)事人可以要求返還鑒定費(fèi)用。

第七十九條當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院通知有專門知識(shí)的人出庭,就鑒定人作出的鑒定意見或者專業(yè)問題提出意見。

第八十條勘驗(yàn)物證或者現(xiàn)場(chǎng),勘驗(yàn)人必須出示人民法院的證件,并邀請(qǐng)當(dāng)?shù)鼗鶎咏M織或者當(dāng)事人所在單位派人參加。當(dāng)事人或者當(dāng)事人的成年家屬應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng),拒不到場(chǎng)的,不影響勘驗(yàn)的進(jìn)行。有關(guān)單位和個(gè)人根據(jù)人民法院的通知,有義務(wù)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),協(xié)助勘驗(yàn)工作??彬?yàn)人應(yīng)當(dāng)將勘驗(yàn)情況和結(jié)果制作筆錄,由勘驗(yàn)人、當(dāng)事人和被邀參加人簽名或者蓋章。

拒絕調(diào)崗書面回復(fù)拒絕調(diào)崗模板

; 拒絕調(diào)崗書面回復(fù)

在原崗位做得很好書面回復(fù)不同意降職降薪范文 ,人也熟,上下協(xié)調(diào)比較好,到新崗位可能會(huì)不適應(yīng),怕對(duì)工作產(chǎn)生不良影響.

調(diào)崗是要書面回復(fù)不同意降職降薪范文 你書面回復(fù)不同意降職降薪范文 的同意的 要是你不同意的話,那就是不可以的書面回復(fù)不同意降職降薪范文 了 但是你不同意,以后的日子也就是不好過的了

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

書面拒絕調(diào)崗怎么寫

直接找領(lǐng)導(dǎo)談,把你的不方便和困難,和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?請(qǐng)求不要調(diào)動(dòng)工作.這樣會(huì)好些,

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

1, 申請(qǐng)換崗之前一定要有心理預(yù)期,不能一頭懵懂的就撞到了領(lǐng)導(dǎo)的辦公室里,一. 2,不要繞過頂頭上司 調(diào)崗這事八成是要落在你頂頭上司身上,一般公司競(jìng)聘或調(diào)崗.

拒絕調(diào)崗模板

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).

直接找領(lǐng)導(dǎo)談,把你的不方便和困難,和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?請(qǐng)求不要調(diào)動(dòng)工作.這樣會(huì)好些,

建議你不要直接拒絕領(lǐng)導(dǎo),這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你有看法的,你想想看,如果你是領(lǐng)導(dǎo),你安排一個(gè)職工到其他崗位工作,可是職工說不想去,你是什么感覺?是不是感覺他不聽話,連領(lǐng)導(dǎo)的安排都不聽.這樣說不定以后就不給你晉升的機(jī)會(huì)了.建議你去鍛煉一下,不就是換個(gè)崗位嘛,習(xí)慣就好了.那這樣吧,如果你實(shí)在是不想去.別直接說你不想去..你可以這樣說“某某領(lǐng)導(dǎo)..書面回復(fù)不同意降職降薪范文 我感覺我的性格比較適合做現(xiàn)在的工作,我也感覺在這個(gè)崗位上做的挺好的,業(yè)績(jī)也很不錯(cuò)..也很熟悉了,我怕?lián)Q個(gè)崗位不適應(yīng),這樣反而讓公司受到了損失,謝謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的重視,我想了很久,還是想繼續(xù)做現(xiàn)在的這個(gè)工作,希望領(lǐng)導(dǎo)在考慮一下,我會(huì)努力的.” 這樣差不多,讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你對(duì)工作比較認(rèn)真負(fù)責(zé)就可以了.

拒絕調(diào)崗回復(fù)函范文

在原崗位做得很好,人也熟,上下協(xié)調(diào)比較好,到新崗位可能會(huì)不適應(yīng),怕對(duì)工作產(chǎn)生不良影響.

1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的; 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).

你好!從你的描述看來,你們的合同是不成立的!從理論上看,一個(gè)合同的成立需要雙方意思表示一致方可,意思表示一致主要看承諾方是否對(duì)另一方發(fā)出的要約完全同意或者就主要事宜得到了同意!而你們的情況是,在做合同的時(shí)候,對(duì)方說要回公司協(xié)調(diào),顯然,你們并沒有對(duì)合同事宜達(dá)成一致,對(duì)方對(duì)你的要約并沒有進(jìn)行承諾,因而,你們的合同并不成立!加上后來“公司就給電話說協(xié)調(diào)不了,那時(shí)候就在電話里說取消該批計(jì)劃”,更是明確的拒絕了你的要約;綜上,你們的協(xié)議是不成立的,對(duì)雙方?jīng)]有約束力!而后來對(duì)方發(fā)的邀約函只能作為新要約,承諾與否決定權(quán)在你的手上!----但是,以上所有你必須得有證據(jù)證明!希望你能解決這件事了!

如何委婉拒絕調(diào)崗

第一,反客為主.先以學(xué)生向教師承認(rèn)錯(cuò)誤的姿態(tài)問上司,自己是不是在原來的崗位. 何如,我認(rèn)為按照上述四招去拒絕上司的決定,應(yīng)該是可以應(yīng)付得來的,如果這些招.

找領(lǐng)導(dǎo)說,但要委婉些,可以先客套下,“領(lǐng)導(dǎo)一直以來很關(guān)心,在現(xiàn)在崗位上漲了不少見識(shí)”等等,“有件事考慮了很久,想和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)下,我個(gè)人覺得##崗位更適合我,因?yàn)?######,在可能的情況下我想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心下,調(diào)到##崗位,您怎么看”,最后要說“無論事情能不能辦成,仍然要感謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)照”.你的禮貌有了,領(lǐng)導(dǎo)面子足了,如果他認(rèn)為你說的有理,相信他會(huì)考慮的.

調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,用人單位單方面調(diào)整崗位,原則上是無效的;如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào).

不接受公司降薪如何回復(fù)

【法律分析】

如果公司領(lǐng)導(dǎo)提出無故給勞動(dòng)者降薪書面回復(fù)不同意降職降薪范文 ,勞動(dòng)者要向單位索要書面文件作為證據(jù)。因?yàn)榻敌綄儆趩挝粏畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同,書面文件是勞動(dòng)者提起訴訟,維護(hù)權(quán)利書面回復(fù)不同意降職降薪范文 的有力證據(jù)。勞動(dòng)者不愿接受無故降薪書面回復(fù)不同意降職降薪范文 的,要盡力維持在原崗位工作,收集好相關(guān)書面回復(fù)不同意降職降薪范文 的證據(jù),立即到勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴或向勞動(dòng)仲裁部門提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。投訴和仲裁都不能維護(hù)權(quán)益的話,勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行條例》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金書面回復(fù)不同意降職降薪范文 : (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工降薪通知書怎么寫

由于員工犯錯(cuò)誤書面回復(fù)不同意降職降薪范文 ,公司會(huì)考慮給予降薪處罰書面回復(fù)不同意降職降薪范文 ,公司進(jìn)行降薪時(shí)就會(huì)發(fā)出降薪通知書。

降薪通知書范文篇一

同事:

現(xiàn)因書面回復(fù)不同意降職降薪范文 你。

公司決定對(duì)書面回復(fù)不同意降職降薪范文 你予以記過處理,并輔以降職為/降薪至月薪元,希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo):部門二級(jí)上司:年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人:年月日本人已收到《ITAT降職降薪通知書》,并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名:

年月日

降薪通知書范文篇二

親愛的***(姓名)同事:

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問題,給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響,并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失,因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整:職位調(diào)整為:***職位薪資調(diào)整為:***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn),提升個(gè)人能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級(jí):

總經(jīng)理:

任職人:

降薪通知書范文篇三

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條:客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬(wàn)以上,確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別,享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的,希望你更加努力,爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo),工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力,共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工:

執(zhí)行部門:

通知下達(dá)時(shí)間

降薪通知書范文篇四

降薪通知書:

根據(jù)公司《關(guān)于市場(chǎng)部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條:客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(M)達(dá)到80萬(wàn)以上,確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別,享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的,希望你更加努力,爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo),工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力,共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工:

執(zhí)行部門:

通知下達(dá)時(shí)間

降薪通知書范文篇五

___________先生/小姐:

鑒于_______________________________________________________________ ,經(jīng)公司研究決定,從_____年_____月_____日,您的職級(jí)調(diào)整為___________________。同日起您可享受本公司規(guī)定的相應(yīng)的福利待遇。

希望您為公司做出更大的貢獻(xiàn)!

授權(quán)簽署人

年 月 日

單位如果給員工降職降薪,本人不同意,單位堅(jiān)持這么做,員工應(yīng)該怎么辦?

單位也如果給書面回復(fù)不同意降職降薪范文 你降職降薪。我覺得你應(yīng)該根據(jù)自己書面回復(fù)不同意降職降薪范文 的條件和自己的實(shí)際情況。如果能辭職書面回復(fù)不同意降職降薪范文 ,就一定果斷辭職。如果不能辭職。有將就著在這個(gè)公司干。然后找到更合適工作的情況下。再辭職。如果公司經(jīng)營(yíng)效益不好。所有的人都降薪書面回復(fù)不同意降職降薪范文 ,無可厚非。如果單獨(dú)給你降職降薪。這可能是有一些領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)你不滿意,而故意整你。

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北京交通事故律師-許瑞林

11-08 14:58

書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文

是不是感覺他不聽話,連領(lǐng)導(dǎo)的安排都不聽.這樣說不定以后就不給你晉升的機(jī)會(huì)了.建議你去鍛煉一下,不就是換個(gè)崗位嘛,習(xí)慣就好了.那這樣吧,如果你實(shí)在是不想去.別直接說你不想去..你可以這樣說“某某領(lǐng)導(dǎo)..我感覺我的性格比較適合做現(xiàn)在的工作,我 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

北京東城區(qū)交通事故,傷者雖被認(rèn)定主責(zé),但元甲律師精準(zhǔn)研判、突破案件難點(diǎn)、全力爭(zhēng)取賠償款,成功促成和解,達(dá)成滿意賠償方案,幫助傷者獲得20萬(wàn)元賠償款!感謝客戶信任與口碑,元甲交通團(tuán)隊(duì)始終在路上,用法律守護(hù)每一程平安歸途!

北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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2024年2月北京延慶交通事故,傷者無責(zé),導(dǎo)致肋骨骨折、頭部損傷、腹部損傷等。元甲律所與保險(xiǎn)公司和解談判,在沒有去做鑒定情況下,保險(xiǎn)公司認(rèn)可了十級(jí)傷殘,雙方和解,傷者快速拿到賠償款23.5萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

書面回復(fù)不同意降職降薪范文

拒絕調(diào)崗書面回復(fù) 在原崗位做得很好書面回復(fù)不同意降職降薪范文,人也熟,上下協(xié)調(diào)比較好,到新崗位可能會(huì)不適應(yīng),怕對(duì)工作產(chǎn)生不良影響. 調(diào)崗是要書面回復(fù)不同意降職降薪范文你書面回復(fù)不同意降職降薪范文的同意的 要是你不同意的話,那 ...
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