其實(shí)這樣安全事故員工降職降薪 的例子很多。比如說(shuō)。在一些公司有一些核心的機(jī)密和核心的技術(shù)，而你利用手中掌握的權(quán)利去。謝六和。傳播這些核心基礎(chǔ)核心機(jī)密商業(yè)機(jī)密等。將面臨著被肯定是面臨著辭退。而且特別嚴(yán)重的泄露。單位機(jī)密的還有可能泄露商業(yè)機(jī)密造成單位重大損失的而且還有可能。在法庭追究刑事責(zé)任。另外一些嚴(yán)重的就是說(shuō)。比如說(shuō)在單位內(nèi)部。拉幫結(jié)派排擠別人造成單位內(nèi)部巨大的混亂。人浮于事，單位經(jīng)濟(jì)效益節(jié)節(jié)下降。這種就是職場(chǎng)中通常所說(shuō)的下三濫員工吧，就是。就是為安全事故員工降職降薪 了在領(lǐng)導(dǎo)面前顯示自己有有能力就一味的排擠打擊結(jié)果造成安全事故員工降職降薪 了單位的青黃不接。業(yè)務(wù)節(jié)節(jié)下降就是這種下三濫基本都是開(kāi)除的，是。這大概都知道通用的開(kāi)除。嗯，還有的就是說(shuō)一些惡工作中的一些違規(guī)比如說(shuō)一些一些崗位就是說(shuō)比如說(shuō)你是財(cái)務(wù)人員，那么你就作為這個(gè)本職崗位的工作人員，你利用職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)職務(wù)來(lái)那個(gè)。竊取單位的一些資金。盜用單位的一些資金挪用單位的一些資金等等。這些也是構(gòu)成可以構(gòu)成開(kāi)除的開(kāi)除員工。開(kāi)除工作崗位也是可以的，而且這種性質(zhì)特別嚴(yán)重的話(huà)可以追究法律責(zé)任比如說(shuō)挪用單位，嗯，上。幾萬(wàn)幾10萬(wàn)上百萬(wàn)能能公款的造成單位重大損失的是可以追究法律責(zé)任的。還有其安全事故員工降職降薪 他一些普通性的違規(guī)比如說(shuō)工作東西是失職啊，失職造成單位的已經(jīng)損失了，還有一些玩忽職守啊，等等等等的一些一些普通性的違規(guī)。嗯，或者工作能力不行，造成。植物的一些。哦，昭通單位一些業(yè)務(wù)上的一些損失了，等等，這些些普通的違規(guī)基本面臨著降薪?；蛘呓德?。等等，各種處分。恩，莊園之類(lèi)單位來(lái)說(shuō)做工作的話(huà)應(yīng)該是本著遵守單位的各項(xiàng)章程遵守本崗位的工作職責(zé)來(lái)做工作，工作?；旧先绻茏袷匦?，在入職的時(shí)候就能學(xué)習(xí)些規(guī)章制度遵守的規(guī)章制度，那基本上是沒(méi)有什么太大問(wèn)題的，嗯，最后祝愿大家在職場(chǎng)上能夠一帆風(fēng)順吧，步步高。嗯，希望大家能明天能更美好，加油。

公司處罰通知書(shū)5

保安部 員工于 年 月 日違反了本公司制定安全事故員工降職降薪 的公司管理制度原因 并處以經(jīng)濟(jì)罰款 元，請(qǐng)引以為戒，如不改正，再次違規(guī)紀(jì)公司將保留進(jìn)一步處理安全事故員工降職降薪 的權(quán)利。

違規(guī)人簽字：

綜合主管簽字：

保安隊(duì)長(zhǎng)簽字：

杭州錢(qián)塘物業(yè)管理有限公司

企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例

第一章 總則

1. 目的：為進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級(jí)員工的勞動(dòng)義務(wù);維護(hù)公司正常的管理次序和生產(chǎn)次序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)制定本辦法。

2. 范圍：公司任何職級(jí)的正式合同工、試用合同工及臨時(shí)工的違規(guī)處罰適用本辦法。

3. 原則及定義：

3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與 教育 相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)。

3.2.公司對(duì)員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但涉及到個(gè)人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。

3.3.公司對(duì)員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門(mén)以口頭或書(shū)面形式給予處罰。

3.4員工對(duì)公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門(mén)復(fù)查。

3.5公司員工對(duì)管理人員的違規(guī)管理，享有向上級(jí)部門(mén)檢舉、投訴的權(quán)利。

4. 職責(zé)

4.1廠(chǎng)務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰建議。

4.2部門(mén)主管可依據(jù)本部門(mén)員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書(shū)面向上級(jí)部門(mén)提出處罰本部門(mén)員工的建議。

4.3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理和審核并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。

4.4.行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請(qǐng)的受理和跟蹤調(diào)查。

第二章 處罰的種類(lèi)及適用

5.本辦法適用的處罰有：

5.1.口頭警告

5.2.書(shū)面警告

5.3.記過(guò)

5.4.記大過(guò)

5.5.降職、降薪

5.6.留職查看

5.7.解雇、開(kāi)除

6.公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或安全事故員工降職降薪 他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)。公司支持和維護(hù)受害員工合法的訴訟權(quán)利

7.公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

8.一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。

9.二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙安全事故員工降職降薪 他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。

10.部門(mén)違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門(mén)主管指使的，同時(shí)處罰該部門(mén)主管。

11.員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：

11.1.情節(jié)特別輕微的;

11.2.主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門(mén)調(diào)查并及時(shí)改正;

11.3.因他人協(xié)迫或誘騙的;

12.有下列情形之一的，可從重處罰：

12.1有嚴(yán)重后果的

12.2. 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的

12.3.對(duì)投訴人打擊報(bào)復(fù)的;

12.3屢反不改的

第三章 違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為和處罰

13.員工有下列違反國(guó)家法律，在受到國(guó)家政權(quán)機(jī)關(guān)處罰的同時(shí)公司可視其情節(jié)予以解雇。

13.1因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。

13.2因違法被決定勞動(dòng)教養(yǎng)的。

13.3因違反《治安管理處罰條理》被決定治安拘留七天以上的

13.4違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。

13.5其他依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定可以解雇的情形;

14：?jiǎn)T工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開(kāi)除; 14.1利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶(hù)資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計(jì))圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。

14.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?/p>

14.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶(hù)形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的。

14.4因自身過(guò)錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶(hù)投訴達(dá)二次以上的。

14.5因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶(hù)退貨，給公司造成重大損失的。

15.員工有下列侵犯公司財(cái)產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個(gè)月并依據(jù)成本賠償公司損失。

15.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的。 15.2惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的

15.3違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成貨品報(bào)廢的(個(gè)人貨品報(bào)廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報(bào)廢率在15%以上的)。

16.員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個(gè)月。

16.1偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的。

16.2在廠(chǎng)區(qū)打架斗毆的。

16.3造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的。 16.4威脅、恐嚇上司或同事。 16.5強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物。

16.6不服部門(mén)管理惡意報(bào)復(fù)他人。

16.7為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司員工實(shí)加暴力或?qū)嵤?6.3、16.4.、16.5、16.6的行為的。

17.部門(mén)或員工有下列行為給公司造成重大損失的。可視其情節(jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個(gè)月;

17.1因個(gè)人失職造成生產(chǎn)排期混亂。

17.2不執(zhí)行或無(wú)故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。

17.3違反操作規(guī)程造成物料或貨品報(bào)廢數(shù)量較大的;

17.4部門(mén)返工率過(guò)高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。

17.5員工無(wú)法如期完成部門(mén)下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門(mén)貨期延誤的。

17.6部門(mén)收發(fā)或QC員失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門(mén)的，使下家部門(mén)生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。

17.7煽動(dòng)或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門(mén)生產(chǎn)混亂的。

18.生產(chǎn)部門(mén)或員工因第十七條原因造成下家部門(mén)怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門(mén)因怠工造成的損失。

19.員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個(gè)月、記過(guò)、、書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;

19.1違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者;

19.2;違反安全操作規(guī)程，造成重大安全隱患的;

20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個(gè)月、記過(guò)、、書(shū)面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%--10%的津貼直至解雇、;

20.1貪污公款、行賄受賄的; 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ;

20.3虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)的;

20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者;

20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計(jì)礦工達(dá)30日以上者;

20.6冒用部門(mén)主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;

20.7因無(wú)法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動(dòng)的;

20.8員工在合同期內(nèi)實(shí)施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的;

21.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%--10%的津貼、留職察看一個(gè)月以上二個(gè)月以下、書(shū)面警告。

21.1不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對(duì)抗管理的;

21.2因管理失職造成部門(mén)貨品丟失的

21.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的

21.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的; 21.5玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失 以致延誤工作的，造成損失的;

21.6部門(mén)工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn)、“ISO文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無(wú)實(shí)質(zhì)性改善的;

21.7破壞廠(chǎng)區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 21.8違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過(guò)或記大過(guò)并降低津貼1%--5%或書(shū)面警告

22.1未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的

22.2不服從工作安排延誤工作的

22.3遺失廠(chǎng)證或其他廠(chǎng)區(qū)適用的特殊證件不報(bào)，造成后果的

22.4亂動(dòng)廠(chǎng)區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機(jī)器設(shè)施，造成后果的

22.5私自開(kāi)啟消防門(mén)。

22.6未到下班時(shí)間私自停工、打飯、刷卡等影響上下班次序的

22.7連續(xù)礦工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)礦工總數(shù)在六個(gè)工作日以上的 22.8未經(jīng)批準(zhǔn)在宿舍內(nèi)私自拉接電線(xiàn)、安裝用電設(shè)施的

22.9收發(fā)員因過(guò)失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的

22.10在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)亂寫(xiě)亂貼 標(biāo)語(yǔ) ，涂改、撕毀公司通知、通告或其他有效文件造成不良影響的

23員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予書(shū)面警告或口頭警告

23.1遲到早退的

23.2上班期間吃零食或私自帶早餐到廠(chǎng)區(qū)的

23.3不按規(guī)定或作業(yè)指導(dǎo)書(shū)要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的

23.4下班時(shí)未搞好責(zé)任區(qū)清潔衛(wèi)生的

23.5不按規(guī)定排隊(duì)刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠(chǎng)區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠(chǎng)證。

23.6不遵守物品(人員)的放行規(guī)定，經(jīng)強(qiáng)行通過(guò)門(mén)崗經(jīng)勸阻無(wú)效的

23.7部門(mén)故意不接聽(tīng)或拖延接聽(tīng)電話(huà);接聽(tīng)電話(huà)或與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言;

23.8衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響公司面貌的行為

23.9不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的

23.10未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位

23.11不按規(guī)定搞好車(chē)間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生

23.12利用公司資源制造私人物件的

23.13 私自利用公司電話(huà)直撥長(zhǎng)途電話(huà)但利用200卡、IP卡打長(zhǎng)途的除外

第四章 附則

24本辦法中的“以上”“以下”均包括本數(shù)。

25 員工被處以“留職察看”的處分的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)適用下列條款;

25.1 是月薪制的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資;

25.2 是計(jì)件的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)件部分的工資(單價(jià) X件數(shù)=計(jì)發(fā)工資額);

25.3 是計(jì)時(shí)的應(yīng)當(dāng)在留職察看期間只計(jì)發(fā)計(jì)時(shí)部分的工資(單價(jià) X小時(shí)數(shù)=計(jì)發(fā)工資額)。

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結(jié)論：

您好！根據(jù)安全事故員工降職降薪 我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定安全事故員工降職降薪 ，如果勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作安全事故員工降職降薪 ，單位可以調(diào)整員工崗位：無(wú)論是調(diào)整原來(lái)的職位還是降薪都必須與員工協(xié)商解決安全事故員工降職降薪 ，擅自調(diào)整或強(qiáng)迫調(diào)整都違法。

法條參考：

《勞動(dòng)合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。