降職降薪等于更改合同，首先，要看你和公司書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 的勞動(dòng)合同約定的工作崗位是什么，有沒有約定調(diào)崗的程序。如果約定的崗位和你現(xiàn)在的崗位不同，那你是可以拒絕調(diào)崗的書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 ；如果崗位相同或基本相似，那公司是有權(quán)利調(diào)崗的。其次，再看你合同約定的薪酬，如果調(diào)崗后的薪酬低于合同約定的薪酬，那也是違法的。

綜上，你所稱的書面回復(fù)沒有什么太大的意義，公司這樣做的目的應(yīng)該是要讓你自動(dòng)離職啦，你可以和公司協(xié)商解決，如果不行只能解除合同，通過勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

擴(kuò)展資料

工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件如果不符合以下條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 ：

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 ；

2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。

參考資料百度百科-勞動(dòng)合同

調(diào)崗于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；

如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。

不過如果你不想掉崗可以參考一下方法：

如何拒絕調(diào)崗

秘籍一：“反客為主”

承認(rèn)錯(cuò)誤的姿態(tài)問上司，己是不是在原的崗位上哪個(gè)地方做得不好、或者哪些地方做錯(cuò)書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 了，并表示請(qǐng)上司嚴(yán)肅地指出，己將好好改正！

明眼人難道看不出你對(duì)原崗位很留戀嗎？

秘籍二：“欲擒故縱”

先向上司表示，己如果到新的崗位會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實(shí)工作，盡快進(jìn)入新的角色！但是，（話鋒一轉(zhuǎn)）又向上司表示，己在原的工作崗位上輕車熟路，可能會(huì)做出更大的成績(jī)，然后列舉出己與新崗位不適合的地方，越多越好！

只要上司懂理，應(yīng)該能看出你對(duì)新崗位并不十分喜歡，強(qiáng)扭的瓜不甜嘛。

秘籍三：“想他人之所想”

用充分的證據(jù)去證明新崗位上原的工作者比己更加優(yōu)秀，讓上司覺得這個(gè)崗位還是原的工作者更能勝任，換人并不是最佳決策，這樣，你就可以仍然呆在原的崗位上！

秘籍四：“順其然”

如果所有招式都用盡了，上司仍然以種種理由和借口要調(diào)你到新崗位的話，那么，你就順其然吧！老話說得好，哪個(gè)地方不能出秀才呢！

員工不同意調(diào)崗處理方法如下。

方法1、公司可以解除勞動(dòng)合同書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 ，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。勞動(dòng)崗位書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 的調(diào)整屬于對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 ，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致根據(jù)勞動(dòng)合同法第三條第二款、第二十九條之規(guī)定書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 ，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

方法2、客觀情況發(fā)生重大變化的，導(dǎo)致合同難以履行時(shí)，用人單位才可以單方對(duì)勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容進(jìn)行合理必要的變更。

方法3、不能勝任工作與不服從安排是相互矛盾的，不可以同時(shí)作為解除的理由。

法律允許企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，但是不是企業(yè)單方?jīng)Q定的，一要雙方協(xié)商，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕調(diào)崗。二要采取書面形式。缺一不可。

法定調(diào)崗

就法定調(diào)崗而言書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 ，只要發(fā)生法律規(guī)定的情形，公司就可以進(jìn)行調(diào)崗，無(wú)需經(jīng)員工本人同意。

協(xié)議調(diào)崗

就協(xié)議調(diào)崗而言，根據(jù)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)協(xié)商一致。因此，協(xié)議調(diào)崗本身就是公司與員工協(xié)商后的結(jié)果。

單方調(diào)崗

至于單方調(diào)崗，是指企業(yè)基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在未與員工協(xié)商，未經(jīng)員工本人同意的情況下進(jìn)行的調(diào)崗，是用人單位行使用工自主權(quán)的體現(xiàn)。

擴(kuò)展資料

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 他情況書面回復(fù)不同意調(diào)崗范文 ；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”