1違法解除雙倍賠償怎么計算 ，《 勞動合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續(xù) 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 ；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟補償標準 的二倍向勞動者支付賠償金。2， 解除勞動關系 ，用人單位應當提前30天書面通知違法解除雙倍賠償怎么計算 你們，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權要求單位 補繳社會保險 ；4，你有權要求用人單位支付拖欠的平時加班工資以及 節(jié)假日加班工資 ；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接 申請勞動仲裁 ，維護你的合法權益。

一、勞動法違法 解除勞動合同賠償 金怎么計算? 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 違法解除雙倍賠償怎么計算 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《 勞動合同法實施條例 》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付違法解除雙倍賠償怎么計算 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 《指導意見》第三十條規(guī)定，《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行 勞動合同 或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付 經(jīng)濟補償金 。該賠償金的計算年限自2016年1月1日起計算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計算賠償金。 二、單位違規(guī)解除勞動合同的情形有哪些? 1、濫用關于 試用期 的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。 2、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。 3、濫用經(jīng)濟性裁員的單方解除權。在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。 4、濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或 曠工 為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。 綜上所述，單位違反解除勞動合同，對職工的合法權益造成傷害。勞動法違法解除勞動合同賠償金是按照經(jīng)濟補償金的兩倍執(zhí)行，經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)職工的 工齡 和基本工資確定。單位不承擔 違約責任 ，不支付賠償?shù)脑?，職工可以到勞動監(jiān)管大隊投訴，或者發(fā)起民事 訴訟 。

違法解除合同應該按雙倍補償標準進行賠償違法解除雙倍賠償怎么計算 ，即工資一年給2個月工資違法解除雙倍賠償怎么計算 ，標準為解除合同前12個月平均工資違法解除雙倍賠償怎么計算 ，包括獎金、津貼及補貼。

違法解除勞動合同賠償金按以下規(guī)定計算:按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定違法解除雙倍賠償怎么計算 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同違法解除雙倍賠償怎么計算 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十條規(guī)定勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十六條用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

一、 違法解除勞動合同 雙倍補償多少年? 第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的違法解除雙倍賠償怎么計算 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償違法解除雙倍賠償怎么計算 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 從上列法律條文中可以看出： 《 勞動合同法 》第九十七條第三款規(guī)定，指的是用人單位屬于無過錯性解除或終止勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹Ｆ溽槍Φ氖谴嬖诘谒氖鶙l規(guī)定的情形應當支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r。而《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定是指用人單位屬于有過錯性解除勞動合同，此種情況下只是按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，因此違法解除勞動和同時，四十七條是作為八十七條的賠償計算的標準，由此可見，《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定并不涉及第八十七條有關賠償金的規(guī)定。 進一步說《勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定只是針對因第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，補償年限自本法施行之日起計算，而并非指《勞動合同法》第八十七條規(guī)定應當支付賠償金的情況。 結合八十七條和四十七條來看，賠償?shù)哪晗迲摪磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗抻嬎?，這在《實施條例》中進一步明確違法解除雙倍賠償怎么計算 了，《實施條例》第二十五條的明確規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同??賠償金的計算年限自用工之日起計算?！?那么2008年1月1號后用人單位違法解除勞動合同的賠償規(guī)定是否涉及法不溯及既往呢? 法不溯及既往通俗點說就是：在法律生效時間以前，有違反該法律規(guī)定的行為，不可依據(jù)該法律追究當事人的責任，就是說，如果用人單位違法解除或終止勞動合同的行為發(fā)生在2008年1月1日前，勞動者在2008年1月1號以后不能依八十七條要求雙倍賠償。如果用人單位違法解除或終止勞動合同的行為發(fā)生在2008年1月1日后，對于2008年1月1日前的工作年限只是作為一個賠償計算標準，對于這個標準2008年1月1日并不是法律溯及力問題的時間點。 綜上所述，用人單位解除勞動合同，如果是違法解除，則勞動單位必須要對其進行賠償，賠償?shù)臉藴蕦⒏鶕?jù)勞動合同的約定而來，多是需要根據(jù)其工作之日到 勞動關系 結束后的日期來計算得到的工資來進行雙倍的賠償。具體的 賠償標準 也是可以進行商量的。

用人單位違法解除勞動合同違法解除雙倍賠償怎么計算 的違法解除雙倍賠償怎么計算 ，應當賠償勞動者二倍違法解除雙倍賠償怎么計算 的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同違法解除雙倍賠償怎么計算 的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。