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降薪迫使員工辭職賠多少

在線(xiàn)問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.13
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法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的降薪迫使員工辭職賠多少,用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益”等情形之 一降薪迫使員工辭職賠多少,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同降薪迫使員工辭職賠多少: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
公司通過(guò)降薪的方法,逼迫員工離職,能賠償多少錢(qián)?

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠,要根據(jù)具體情況確定:

(1)若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪迫使員工辭職賠多少 ;

(2)若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿(mǎn)意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等降薪迫使員工辭職賠多少 他人進(jìn)行協(xié)商解決;

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解;

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力;

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其降薪迫使員工辭職賠多少 他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。

降薪后被迫離職員工會(huì)得到哪些賠償

因降工資導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫辭職的可以要求 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 的、違法損害勞動(dòng)者權(quán)益”等情形之 一降薪迫使員工辭職賠多少 ,勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同降薪迫使員工辭職賠多少 : 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; 5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

因公司降薪而主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎

主動(dòng)辭職,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)是自主事項(xiàng),在不違反勞動(dòng)合同的情況下,公司有權(quán)決定降薪。這種情況下,勞動(dòng)者辭職的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,如果公司違反勞動(dòng)合同或者故意采取降薪的方式迫使員工辭職的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(賠償)。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的降薪迫使員工辭職賠多少 ;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其降薪迫使員工辭職賠多少 他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

企業(yè)通過(guò)降薪逼迫員工離職,公司需要賠償嗎?

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪迫使員工辭職賠多少 ,需要根據(jù)具體情況而定降薪迫使員工辭職賠多少 :

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪迫使員工辭職賠多少 的降薪迫使員工辭職賠多少 ,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的,不予賠償;

2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金降薪迫使員工辭職賠多少 :

1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:

1、勞動(dòng)者首先可與人資部門(mén)溝通,了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等,企業(yè)應(yīng)該的流程,應(yīng)該會(huì)提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;

2、如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的,勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;

3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴用人單位。

綜上所述,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠。得根據(jù)具體情況而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪迫使員工辭職賠多少 的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪迫使員工辭職賠多少 ;2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿(mǎn)意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

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