国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.05
152
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟,一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎,若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎,若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎。
企業(yè)通過(guò)降薪逼迫員工離職,公司需要賠償嗎?

降薪迫使員工辭職是否可以獲賠降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 ,需要根據(jù)具體情況而定:

1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪的降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 ,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司降薪的,不予賠償降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 ;

2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償。

一、員工在以下情形下可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、用人單位克扣工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 ;

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位無(wú)故拖欠工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

二、公司調(diào)崗后降薪的處理方式如下:

1、勞動(dòng)者首先可與人資部門溝通,了解此次調(diào)崗降薪的具體原因,應(yīng)該看到這次是否符合當(dāng)時(shí)簽訂的合同,是否有違背的地方,比如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作薪資等等,企業(yè)應(yīng)該的流程,應(yīng)該會(huì)提前通知員工,這樣也可以做好現(xiàn)在工作的交接,到新的崗位工作;

2、如果用人單位系想通過(guò)調(diào)崗降薪的方式達(dá)到讓勞動(dòng)者自動(dòng)離職的目的,勞動(dòng)者更應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎。因工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生變化,勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,即使協(xié)商不成,也不能單方辭職;

3、如果用人單位在未予勞動(dòng)者協(xié)商的情況下,單方作出調(diào)崗降薪?jīng)Q定,勞動(dòng)者可以實(shí)名向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位。

綜上所述,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

一、降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

1、降薪迫使員工辭職是否可以獲賠,要根據(jù)具體情況確定:

(1)若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 的,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 ;

(2)若公司以虧損為由,通過(guò)降薪的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

二、勞動(dòng)糾紛的處理方式有哪些

1、雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他人進(jìn)行協(xié)商解決;

2、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),或地區(qū)性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

外地勞動(dòng)力與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)當(dāng)向所在區(qū)縣的外地勞動(dòng)力勞務(wù)糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

3、不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在仲裁階段,提起仲裁的一方當(dāng)事人可申請(qǐng)撤訴,也可以與對(duì)方達(dá)成和解;

4、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書(shū)后15日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的,裁決書(shū)即發(fā)生法律效力;

5、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)生效的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū),一方不履行的,可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行;

6、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù),且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,可直接向人民法院起訴。

公司降薪員工離職可以要求賠償嗎

公司降薪員工離職可以要求賠償?shù)酶鶕?jù)具體情況而定。1、若公司存在有特殊因素如疫情導(dǎo)致公司降薪降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 的降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 ,員工主動(dòng)提出辭職,公司不予賠償。若公司解雇,員工可以獲得賠償降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 ;2、若公司以虧損為由,通過(guò)降薪降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 的方式逼迫員工辭職,可以獲得賠償。員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎 的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
專業(yè)贏得信任,實(shí)力鑄就口碑!又一個(gè)交通事故理賠糾紛和解成功的案件,幫助當(dāng)事人拿到了滿意的賠償款,和解是一種高效的解決方案,和解有方法、和解有技巧,專業(yè)的事要找專業(yè)的人,才能事半功倍!

北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:05

正式員工辭職有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者提出離職分三種情況正式員工辭職有補(bǔ)償嗎,只有第1種情況有補(bǔ)償:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條正式員工辭職有補(bǔ)償嗎的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位正式員工辭職有補(bǔ)償嗎的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的 ...
744熱度
第376期和解大講堂講座圓滿結(jié)束,把元甲18年積累的和解經(jīng)驗(yàn)分享給交通事故傷者和家人,讓現(xiàn)場(chǎng)20位傷者/家人學(xué)習(xí)到和解技巧,法醫(yī)評(píng)估傷殘、理賠團(tuán)隊(duì)策劃和解方案,幫你快速拿到賠償款!解決理賠糾紛不一定非要打官司,和解有規(guī)律,和解有方法。你想不想早日拿到賠償款、早日安心生活?

北京交通事故律師-許瑞林

11-23 20:25

降薪迫使員工辭職賠償怎么算

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟 ...
931熱度
北京東城區(qū)交通事故,傷者雖被認(rèn)定主責(zé),但元甲律師精準(zhǔn)研判、突破案件難點(diǎn)、全力爭(zhēng)取賠償款,成功促成和解,達(dá)成滿意賠償方案,幫助傷者獲得20萬(wàn)元賠償款!感謝客戶信任與口碑,元甲交通團(tuán)隊(duì)始終在路上,用法律守護(hù)每一程平安歸途!

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:16

降薪迫使員工辭職賠多少

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的降薪迫使員工辭職賠多少,用人單位有“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、未及時(shí)足額支付 ...
313熱度
交通事故導(dǎo)致截癱,專業(yè)律師教你索賠攻略,一定不要小瞧紙尿褲!截癱案件能獲得多少賠償款?

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:32

故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦

個(gè)人認(rèn)為可以采取如下應(yīng)對(duì)措施:一是繼續(xù)工作,取得單位拖欠故意調(diào)崗降薪迫使辭職怎么辦你工資的證據(jù)后,等你哪天想跟單位清算工資的時(shí)候,你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴,二是先在單位忍著工作一個(gè)月,當(dāng)取得單位無(wú)故降低你工資的證據(jù)后,再依據(jù)《勞動(dòng) ...
21熱度
2個(gè)多月達(dá)成和解,幫助當(dāng)事人拿到滿意賠償款,獲得當(dāng)事人好評(píng)與口碑!2023年12月,北京昌平交通事故,傷者無(wú)責(zé),6根肋骨骨折。元甲律師用2個(gè)多月談判,雙方達(dá)成和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

07-01 14:42

降薪迫使員工辭職可以獲賠嗎

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決,員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的,可以與公司協(xié)商,協(xié)商不成的,可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,仲裁后還可以向人民法院提起訴訟 ...
152熱度