如何證明員工不是工傷是自殘
在員工不承認(rèn)自殘的情況下如何證明員工不是工傷是自殘 ,公司有舉證的責(zé)任。但就算自殘也不可能舉證證明如何證明員工不是工傷是自殘 ,除非在受傷當(dāng)時(shí)自稱是故意而為,否則都是沒有用。因?yàn)楸旧砉鹿视萌藛挝怀袚?dān)全責(zé)就是立法者對(duì)于勞動(dòng)者自身過錯(cuò)的一種保護(hù)行為。否則嚴(yán)格來講每一起工傷事故,勞動(dòng)者自身都是存在過錯(cuò)的?!渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十條下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍(一)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;(二)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;(三)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;(四)在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān),第三人不支付或者無法確定第三人的,由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付?;踞t(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償。
單位如何舉證不是工傷??可以通過工傷認(rèn)定證明員工不屬于工傷如何證明員工不是工傷是自殘 ,單位是需要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門領(lǐng)取通知書如何證明員工不是工傷是自殘 ,由勞動(dòng)行政部門告知單位員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
單位如果對(duì)認(rèn)定為工傷存在異議,可以在收到通知之后15天內(nèi)向勞動(dòng)行政部門提供不予認(rèn)定工傷的證據(jù)。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的如何證明員工不是工傷是自殘 ;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的如何證明員工不是工傷是自殘 ;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
如何認(rèn)定“算不算工傷哪些情況屬于 工傷 ? 在單位上班,被機(jī)器壓傷,屬于工傷。這是最常見如何證明員工不是工傷是自殘 的工傷例子,也是最典型的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動(dòng)者在工作時(shí)間里,在工作地點(diǎn),因工作原因受到的各種傷害。 自己違章操作受傷也可以認(rèn)定為工傷。職工雖然存在違章操作的情況,但是其目的是為了企業(yè)的利益,而不是為了把自己弄傷,因此職工因?yàn)檫`章操作而受傷,也是屬于工傷范圍的。 上班時(shí)突然發(fā)病而死亡或落下殘疾,屬不屬于工傷? 上班時(shí)突然發(fā)病立即死亡或者經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的,法律上都可以視同為工傷,享受 工傷保險(xiǎn) 待遇。但是如果上班時(shí)突然發(fā)病最后落下殘疾或者經(jīng)搶救在48小時(shí)后死亡的,都不屬于工傷,不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。 喝醉酒干活受傷,是不是工傷? 一般情況下,用人單位是禁止職工喝醉了酒還繼續(xù)干活,并且實(shí)踐中喝醉了酒干活特別容易發(fā)生 工傷事故 ,破壞單位的正常秩序。因此,法律規(guī)定因?yàn)楹茸砭贫鴮?dǎo)致的事故不屬于工傷,在此情況下,職工不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇。 在工作中故意弄傷自己,算不算工傷? 自殘和自殺是一種不道德的行為,同時(shí)也是一種不合法的行為,任何人不能通過自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作中故意把自己弄傷,這屬于自殘行為,是不能認(rèn)定為工傷的,也不能要求及享受工傷保險(xiǎn)待遇。 單位內(nèi)部認(rèn)定工傷可不可以? 單位沒有認(rèn)定工傷的權(quán)力,必須由勞動(dòng)保障部門進(jìn)行 工傷認(rèn)定 并發(fā)放工傷證。如果你的單位自己認(rèn)定你的情況屬于工傷,往往都是企圖騙取你的信任,使你放松對(duì)單位的警惕。因此,一旦發(fā)生工傷,職工必須要及時(shí)到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 “上下班途中”四種情形可認(rèn)定工傷 2014年9月1日起實(shí)施的最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》指出,職工在“上下班途中”遇到以下四種情形,可以認(rèn)定工傷: 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中; 4、在合理時(shí)間內(nèi)其如何證明員工不是工傷是自殘 他合理路線的上下班途中。