工傷常見問題解答手冊

一、工傷期間的工資怎么算

員工受工傷后需要暫停工作治療。在這段時間里，原來的工資和福利待遇不變。單位要每個月按時支付。這種情況叫做停工留薪待遇，不是誤工費。

治療時間一般不超過12個月。如果傷情特別嚴重，經(jīng)過市級勞動能力鑒定機構(gòu)確認，可以延長治療期。但最多只能再延長12個月。

如果員工被評定了傷殘等級，原來的待遇會停止。這時候按照傷殘等級享受新待遇。治療期滿后還需要繼續(xù)治療的，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的員工，治療期間的護理工作由單位負責。

二、工傷認定需要多長時間

普通工傷認定需要60天。社保部門收到申請后，要在60天內(nèi)給出結(jié)果。結(jié)果分為兩種：認定工傷的決定書，或者不認定工傷的決定書。

如果工傷情況簡單清楚，社保部門可能在15天內(nèi)就給出結(jié)果。這種情況需要滿足兩個條件：事實明確，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系清晰。

遇到特殊情況需要暫停計算時間。比如需要等待法院判決或者行政部門結(jié)論的，認定程序會暫時停止。等到相關(guān)部門出結(jié)果后，繼續(xù)計算時間。這種情況下整個流程最多可以延長30天。

決定作出后20天內(nèi)，社保部門要把結(jié)果文書送達到員工本人（或家屬）和單位。送達方式包括郵寄、當面簽收等。

三、腰間盤突出算不算工傷

判斷腰間盤突出是否算工傷，主要看發(fā)病原因。如果是因為工作原因?qū)е碌?，可以申請認定。比如建筑工人長期搬重物，司機長時間保持固定駕駛姿勢，這類情況容易獲得認定。

申請認定要準備這些材料：勞動合同、醫(yī)院診斷證明、工作情況說明。員工要在受傷后1年內(nèi)提出申請。超過這個時間可能無法受理。

遇到認定爭議時，可以申請勞動能力鑒定。鑒定機構(gòu)會綜合考慮工作內(nèi)容、發(fā)病過程等因素。他們會給出專業(yè)結(jié)論，確定是否屬于工傷以及傷殘等級。

四、工傷護理誰來負責

治療期間需要護理的情況，主要由單位負責。單位可以派員工護理，也可以支付護理費用。護理費標準參照當?shù)刈o工工資水平。

如果員工出院后仍需要護理，需要做生活自理能力鑒定。鑒定結(jié)果分為三個等級：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理。不同等級對應(yīng)不同的護理費標準。

護理費由工傷保險基金支付。如果單位沒有繳納工傷保險，所有費用由單位承擔。護理期限最長不超過20年，特殊情況可以申請延長。

五、出現(xiàn)爭議怎么處理

對工傷認定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議。要在收到?jīng)Q定書60天內(nèi)提出復(fù)議申請。需要準備書面申請書和相關(guān)證據(jù)材料。

如果對復(fù)議結(jié)果還不滿意，可以向法院提起訴訟。訴訟要在復(fù)議結(jié)果送達后15天內(nèi)提起。法院審理時，雙方都可以提交新證據(jù)。

遇到單位不支付待遇的情況，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。監(jiān)察部門會責令單位限期支付。單位逾期不支付的，要加付賠償金。賠償金標準是應(yīng)付金額的50%到100%。

如果和單位協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。仲裁申請要在爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方必須執(zhí)行。

特別提醒：收集證據(jù)非常重要。要保存好診斷記錄、工資單、工作證等材料。和單位溝通盡量采用書面形式，比如通過短信、郵件確認重要事項。必要時可以錄音錄像，但要注意合法性。

遇到復(fù)雜情況建議咨詢專業(yè)律師。每個地區(qū)的具體規(guī)定可能有差異，需要結(jié)合當?shù)卣咛幚?。不要輕信口頭承諾，所有約定都要形成書面文件。及時主張權(quán)利，避免超過法律規(guī)定的時效。