雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害運輸公司工傷向雇主追償 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外運輸公司工傷向雇主追償 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。所以，該司機的家屬可以向雇主（車主）請求賠償，同時，由于對方的車輛（第三人）也負有事故的責任，也可以向對方請求部分賠償

法律依據(jù)運輸公司工傷向雇主追償 ：

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害運輸公司工傷向雇主追償 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

可以向雇主主張賠償運輸公司工傷向雇主追償 ，雇工下班途中出車禍屬于法律上的雇傭關系，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成運輸公司工傷向雇主追償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

雇工下班途中出車禍屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠運輸公司工傷向雇主追償 他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度運輸公司工傷向雇主追償 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

在現(xiàn)實生活中雇傭關系是非常多的運輸公司工傷向雇主追償 ，而雇員在工作的過程中，是有可能發(fā)生人身損害意外事故的，例如駕駛機動車時發(fā)生交通事故造成受傷等，那么交通事故雇員主責雇主還要不要賠?下面由運輸公司工傷向雇主追償 我為讀者進行相關知識的解答。

交通事故雇員主責雇主還賠嗎

依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償?shù)呢熑?，但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其運輸公司工傷向雇主追償 他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦

雇傭關系中，如果雇員受傷，雇主一般都會為其醫(yī)治，但談及賠償問題的話，很多雇主可能會不賠，尤其是一些沒有購買工傷保險的雇主，此時雇員可以通過訴訟的方式來索賠。

當運輸公司工傷向雇主追償 你遇到受傷但雇主確不承擔賠償?shù)呢熑蔚那闆r，先不要急，應當要明白自己該如何維權，首先是確定改成損害的責任方。

通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

也就是說，如果你是在工作時間內完成指定的勞務過程中受到損害，此時雇主是需要承擔責任，如果雇主不賠，那么就違法運輸公司工傷向雇主追償 了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。

我們認為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：

一是雇員所從事的工作的性質，即雇員所從事的工作是否是他應當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關聯(lián)程度;

二是雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關;

三是雇員受害的地點，即損害發(fā)生時，雇員所在的地方是否為其應該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。

以上知識就是我對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償?shù)呢熑?，但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任。如果需要法律方面的幫助，建議咨詢專業(yè)機構了解。

@2019

1、如果公司應該給勞動者繳納 工傷保險 而沒有按規(guī)定繳納的運輸公司工傷向雇主追償 ，由公司承擔賠償責任。 2、如果公司和勞動者沒有 簽訂勞動合同 運輸公司工傷向雇主追償 ，無法按《 工傷保險條例 》的規(guī)定處理的。勞動者可以按雇傭關系運輸公司工傷向雇主追償 ，主張雇傭自己的公司或雇主承擔賠償責任。 《工傷保險條例》 第六十二條　用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的運輸公司工傷向雇主追償 ，由 社會保險 行政部門責令限期參加運輸公司工傷向雇主追償 ，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生 工傷 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。 《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受 人身損害 ，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。 屬于《工傷保險條例》調整的 勞動關系 和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

雇主責任保險和工傷保險運輸公司工傷向雇主追償 的區(qū)別主要是賠償對象不同運輸公司工傷向雇主追償 ，工傷保險的主要對象是在職簽訂勞動合同的職工運輸公司工傷向雇主追償 ，不具備勞動合同或者勞動關系的，不能認定工傷。也不能享受工傷待遇，并且工傷保險，是國家強制性的繳費，必須參加。雇主責任險，主要對象是雇傭人員，不具有勞動關系，但是具有雇傭關系的人員，和簽訂勞動合同的人員是兩回事，雇主責任保險，屬于商業(yè)保險，不強制參加。

如果保姆是在顧主家干活受傷，顧主有責任。

1、首先社保是國家規(guī)定企業(yè)必須要上的，沒上的話可以追究單位的責任，工傷保險在社保里面有相應的賠償標準，依法賠償就好，有一部分是國家給，一部分是企業(yè)負擔。

如果企業(yè)沒給上社保的話，全部由企業(yè)自己承擔，而且還可以繼續(xù)追究企業(yè)沒上社保的責任（補交），這個事情只要去勞動局去投訴，就一定會處理，國家對這個管的很嚴；

2、雇主責任險是保護雇主的，所以讓員工交錢很扯淡，雇主責任險的最基本的就是依法應當由企業(yè)負擔的工傷責任，由保險公司來賠償。

不過現(xiàn)在有很多雇主責任險已經(jīng)跟工傷和社保沒關系，就是定額賠付，按照殘疾等級來賠錢，錢賠給企業(yè)，由企業(yè)跟員工協(xié)商好賠償金額以后，再由企業(yè)把錢打給員工

如果當真買運輸公司工傷向雇主追償 了雇主責任險的話，企業(yè)沒有理由不去保險公司報案，除非是它收了錢，并沒有去買雇主責任險，看題主的描述，這個可能性很大

先申請社保中的工傷保險，后雇主責任險。

①醫(yī)療費用，工傷保險進行賠付后，剩余部分商業(yè)保險的雇主責任險才開始進行理賠。

②傷殘/身故，工傷保險與商業(yè)保險的雇主責任險可以同時理賠，二者的保險金可以累加，不分先后，不需相互扣除。

雇主責任險和工傷險是有很大區(qū)別的，這兩個險我都有購買過，因為你問到認定，首先就提一下運輸公司工傷向雇主追償 ：雇主責任險的認定是由承保公司來認定的，它雖然會借助很多工傷認定的資料，比如傷殘等級等，但不能說是由工傷部門來認定的，它只是借用了工傷的一些標準而已。要注意的東西還是很多的，簡單說幾點：

1、只要是能夠工傷認定的事故，雇主險都會承保。

2、雇主責任險是由社會上的保險公司設計出來的，而工傷險是由國家社會保障部門設計出來的，所以管理和購買機構都不一樣。

3、雇主責任險是用來保護雇主的，也就是老板。怎么說呢？就是這個老板雇傭了好多員工，如果老板買了雇主責任險，那么只要是他的員工出現(xiàn)了各種意外，而這個意外需要到企業(yè)承擔責任的，那么，都屬于賠付范圍。

4、雇主責任險和工傷險的賠償金核算不同，工傷的賠付額度是根據(jù)工傷保險條例去計算出來的。至于企業(yè)承擔多少損失跟它沒關系。

而雇主責任險不是按條例去計算的，它是根據(jù)企業(yè)需要承擔的損失來賠付的。當然它會有條款來約定具體核算要求。

關于工傷保險，我在回答“怎樣單獨辦理社保里面的工傷保險，怎樣買單工傷保險，哪里可以代繳社保工傷保險？”問題時已經(jīng)做過回復。工傷保險屬于社會保險，依法繳納工傷保險費是用人單位的法定義務。

具體講兩者的區(qū)別：

1.性質不同。工傷保險屬于社會保險，具有強制性，不交不行；雇主責任險屬于商業(yè)保險，責任由投保的雇主與商業(yè)保險公司合同約定。

2.責任承擔主體不同。工傷保險待遇由社會保險機構和用人單位承擔；雇主責任險責任由商業(yè)保險機構承擔。

3.保額不同。工傷保險按照當?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內進行賠償；雇主責任險按照合同約定的保額進行賠償。

4.賠償項目不同。工傷保險待遇項目有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、輔助器具配置費、康復性治療費用、傷殘就業(yè)補助金、生活護理費、喪葬補助金和親屬撫恤金；雇主責任險只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費用和醫(yī)療費用。

5.爭議解決機制不同。工傷保險糾紛屬于勞動爭議，可以通過行政程序、勞動仲裁程序、訴訟程序解決；雇主責任險糾紛屬于民事糾紛，只能通過訴訟程序解決。當然也可以協(xié)商解決，但不是法定程序。

6.其他……。

個人觀點，望批評指正！

三者立場不一樣

工傷是社保范疇，是國家保護勞動者的。我們俗稱“五險一金”中的其中一險。是向法定范圍的勞動者補償其因職業(yè)病或工傷而導致的全部直接經(jīng)濟損失，由國家或企業(yè)單位對其生活給予一定物質補償?shù)谋Ｕ现贫取?/p>

但是工傷保險的賠償范圍并不能覆蓋公司的全部賠償責任，在發(fā)生工傷的情況下，公司還是要承擔部分賠償責任的，比如：5-10級一次性傷殘就業(yè)補助金、工傷職工傷殘津貼、停工留薪期內護理費用及工資、福利待遇。

意外分個人意外和團體意外，個人意外是我們自己平時自己買的意外險。和工傷、雇主放在一起談，猜測題主說的是團體意外。

團體意外是用公司名義給員工投保的人身意外險，賠付也是打到員工賬戶上，而員工呢有權向企業(yè)再次要求賠償。

雇主險是從雇主的利益角度出發(fā)，轉嫁企業(yè)用工風險。賠款是打到企業(yè)賬戶上。企業(yè)主更推薦購買雇主險。

這么說吧，工傷是國家強制要買的，團意和雇主是自愿投保的，團意更像福利，雇主是規(guī)避企業(yè)主風險的。

團意和雇主的差別主要有這幾點：

1、保障的主體不同

團意險:保障的是名單中的個人（員工）。

雇主險:保障的是企業(yè)應該承擔對員工的責任，責任最終的體現(xiàn)就是企業(yè)該賠給員工合法的錢。

2、法律風險度不同

團意險:更適合做為員工福利。

雇主險:更適合來規(guī)避企業(yè)對員工工傷的賠款風險。