哺乳期裁員應當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作裁哺乳期員工怎么賠償 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同裁哺乳期員工怎么賠償 ：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一、在哺乳期內辭退員工該怎么賠償

待遇哺乳期裁哺乳期員工怎么賠償 的女工裁哺乳期員工怎么賠償 ，用人單位不可以按照《勞動合同法》第四十條和第四十一條規(guī)定解除合同辭退職工裁哺乳期員工怎么賠償 ，但可以按第三十九條規(guī)定解除勞動合同。因此裁哺乳期員工怎么賠償 ，辭退合法的裁哺乳期員工怎么賠償 ，沒有補償;違法的，按照其在本單位工作年限，計算經(jīng)濟補償金，而實際單位需要支付該女職工經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。

哺乳期辭退員工賠償金的計算方法如下裁哺乳期員工怎么賠償 ：

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定裁哺乳期員工怎么賠償 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的裁哺乳期員工怎么賠償 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照裁哺乳期員工怎么賠償 我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如您妻子在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。