可以不簽無(wú)固定期限合同嗎
不是可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 的可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利,由勞動(dòng)者自己決定是否簽訂。但如果雙方之間達(dá)成合意形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)以簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
公司不簽無(wú)固定期限合同怎么辦當(dāng)符合條件時(shí)可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同屬違法行為。
勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細(xì)可參考本法第14條中的四種情形)可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此,如果用人單位不與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。
2、用人單位不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要付二倍工資。
因此,如果用人單位不簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求支付二倍工資,并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,僅是勞動(dòng)者提出要簽訂??陀^條件符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果是第一種情況,單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),建議先簽訂一份有期限的勞動(dòng)合同,再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果是第二種情況,具有符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,那么,用人單位應(yīng)該簽訂這樣的合同,如果用人單位拒絕的話,可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門反映。
拓展資料:如果是第一種情況,單位拒簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),建議先簽訂一份有期限的勞動(dòng)合同,再要求簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,員工也不愿意失業(yè),建議員工可以先簽訂有期限的勞動(dòng)合同,以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù),再提出變更無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議。
法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條之規(guī)定,以下幾種情況用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、有下列情形之
一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
可以不簽固定期限勞動(dòng)合同嗎用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,可以不簽固定期限勞動(dòng)合同可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,而簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 :無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以隨意訂?哪些情況可以、應(yīng)當(dāng)、視為訂立無(wú)固定期限合同可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 :
1可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ;
2,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,繼續(xù)用工的,勞動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
3,用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,繼續(xù)用工的,動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
4,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,繼續(xù)用工續(xù)訂勞動(dòng)合同,動(dòng)者未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同;
5,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,“無(wú)固定期限可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 的勞動(dòng)合同可以簽訂嗎”可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 的解答如下:訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形。(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上就是簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎問(wèn)題的回復(fù)。
用人單位可以不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同法第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 ,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上規(guī)定,對(duì)于符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件但雙方訂立可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 了固定期限勞動(dòng)合同后的處理沒(méi)有給出明確的說(shuō)法。不過(guò)結(jié)合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條第二款的規(guī)定:“根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。”應(yīng)該說(shuō),即使雙方訂立可以不簽無(wú)固定期限合同嗎 了固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出也是可以申請(qǐng)變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定,該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí),該合同自然終止。 因此,實(shí)踐中即使勞動(dòng)者符合簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,也需要用人單位同意才能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,否則在用人單位只愿意簽定固定期限勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者不同意,用人單位可以不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同。