可以要求補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。 《 勞動合同法 》第四十七條　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)《 勞動合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 除23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

無故辭退要支付兩倍23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算；不滿六個月的23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限 年限:按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 基數(shù):勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些：

1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者條件;

2、沒有足額支付工資;

3、沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)用;

4、損害勞動者權(quán)益的情況;

二、工作開除流程：

1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。

2、談話要婉轉(zhuǎn),不要引起勞動糾紛。

3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù),解除勞動合同,終止保險公積金等。

4、如果你公司需要留檔就需要填寫。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，向人民法院提起訴訟的23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年具體如下：

《勞動合同法》第47條規(guī)定23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，六個月以上不滿一年的23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計算23年老員工被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動法相關(guān)規(guī)定

1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。