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23年老員工被辭退補償標準
可以要求補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限23年老員工被辭退補償標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的23年老員工被辭退補償標準 ，按一年計算23年老員工被辭退補償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。
辭退老員工補償標準是怎樣的根據(jù)《 勞動合同法 》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條23年老員工被辭退補償標準 的規(guī)定 解除勞動關(guān)系 23年老員工被辭退補償標準 的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作23年老員工被辭退補償標準 的年限,每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 除23年老員工被辭退補償標準 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于 違法解除勞動合同 ,要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
辭退老員工補償標準無故辭退要支付兩倍23年老員工被辭退補償標準 的 經(jīng)濟補償金 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限23年老員工被辭退補償標準 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的23年老員工被辭退補償標準 ，按一年計算；不滿六個月的23年老員工被辭退補償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
老員工被辭退補償標準經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限 年限:按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 基數(shù):勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、經(jīng)濟補償金的規(guī)定有哪些：
1、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護或者條件;
2、沒有足額支付工資;
3、沒有為勞動者繳納社會保險費用;
4、損害勞動者權(quán)益的情況;
二、工作開除流程：
1、需要提前三天書面通知,并且告知辭退的理由。
2、談話要婉轉(zhuǎn),不要引起勞動糾紛。
3、辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù),解除勞動合同,終止保險公積金等。
4、如果你公司需要留檔就需要填寫。
法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議23年老員工被辭退補償標準 ，向人民法院提起訴訟的23年老員工被辭退補償標準 ，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
勞動法辭退員工的補償標準2022？勞動法辭退員工的補償標準2022年具體如下：
《勞動合同法》第47條規(guī)定23年老員工被辭退補償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付23年老員工被辭退補償標準 ，六個月以上不滿一年的23年老員工被辭退補償標準 ，按一年計算23年老員工被辭退補償標準 ，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法相關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2、《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究刑事責(zé)任的。
