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合同到期不續(xù)簽怎么離職

在線問法 時間: 2024.01.07
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《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。
勞動合同到期不續(xù)簽怎么離職

勞動合同到期后如果勞動者因個人合同到期不續(xù)簽怎么離職 的原因不想要續(xù)簽合同到期不續(xù)簽怎么離職 ,覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺合同到期不續(xù)簽怎么離職 ,那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補償金,不能領取失業(yè)保險;第二,按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù),離職手續(xù)包括以下內容:交接工作;退還各種公司財產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤,結算當月工資,約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù),交接工作和最后工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作,那么最后的費用公司也可以不用結算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。

勞動合同到期不續(xù)簽怎樣離職

勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽合同到期不續(xù)簽怎么離職 ,覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺合同到期不續(xù)簽怎么離職 ,那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補償金,不能領取失業(yè)保險;第二,按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù),離職手續(xù)包括以下內容:交接工作;退還各種公司財產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤,結算當月工資,約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù),交接工作和最后工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作,那么最后的費用公司也可以不用結算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。

勞動合同到期不續(xù)簽要如何離職

勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽合同到期不續(xù)簽怎么離職 ,覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺合同到期不續(xù)簽怎么離職 ,那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補償金,不能領取失業(yè)保險;第二,按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù),離職手續(xù)包括以下內容:交接工作;退還各種公司財產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤,結算當月工資,約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù),交接工作和最后工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作,那么最后的費用公司也可以不用結算。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結工作交接時支付。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

合同到期不續(xù)簽怎么離職

《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接,勞動者應當按照雙 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-03 11:24

上海合同到期不續(xù)簽怎么賠償

上海合同到期不續(xù)簽是有補償?shù)纳虾:贤狡诓焕m(xù)簽怎么賠償,其規(guī)定是上海合同到期不續(xù)簽怎么賠償:勞動合同到期后,用人單位和勞動者沒有續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,按照《勞動合同法》規(guī)定要求,超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

01-17 17:52

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償

根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿閯趧雍贤狡诠静焕m(xù)簽怎么補償:經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算,其中工作每滿一年,則需要向員工支付一個月工資的標準勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動 ...
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交通事故導致傷者牙齒脫落,評不上傷殘,能拿多少錢賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

合同到期不給續(xù)簽怎么辦

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 第五項 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

11-04 11:54

合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償

公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償【法律分析】(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金合同到期廠方不續(xù)簽怎么賠償,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的 ...
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