根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 ，員工與用人單位簽署合同之后，必須是用人單位手上一份，員工一份。這樣才能夠證明雙方之間是有勞動(dòng)合同協(xié)議的。如果用人單位拒絕給員工屬于續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 他的那一份勞動(dòng)合同，員工可以直接向仲裁委員會(huì)提出仲裁。

法律分析

單位此種做法屬于違法行為。員工先和單位協(xié)商，要求單位給一份給員工，如果單位不同意，那么就可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁要求單位給員工一份勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要?jiǎng)趧?dòng)合同書。公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。不給可以申請勞動(dòng)仲裁。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位這樣續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 的做法明顯違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位退還所收的押金，并給一份合同給員工、同時(shí)按合同約定支付工資。如果辭職續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 了，離職之后就可以要求支付工資的。續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 你只要能證明是續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 他們的員工，然后已經(jīng)離職的話，用人單位不支付工資的，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律分析

簽續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 了勞動(dòng)合同，又不把合同給員工，一旦發(fā)生糾紛，讓勞動(dòng)者覺得沒有勞動(dòng)合同就難以維權(quán)，甚至主動(dòng)放棄維權(quán)。公司的這種做法完全是自作聰明，勞動(dòng)合同并不是證明勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)，你可以在申請勞動(dòng)仲裁的同時(shí)，主張支付雙倍工資。如果公司拿不出勞動(dòng)合同，就需要支付雙倍工資。企業(yè)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，一般約定合同一式兩份，雙方各保存一份。但也有企業(yè)不把合同交付給員工，造成合同的簽訂流于形式。合同被企業(yè)單方面修改的情況時(shí)有發(fā)生。勞動(dòng)合同應(yīng)交勞動(dòng)者一份，目的是規(guī)范和提醒勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)自覺履行勞動(dòng)合同確定的權(quán)利、義務(wù)，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺抵制和防范違反勞動(dòng)合同約定的行為。公司簽訂的勞動(dòng)合同，沒有約定重要內(nèi)容，亦沒將其中一份交給勞動(dòng)者持有，對(duì)原告無約束力，故應(yīng)視為雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，運(yùn)輸公司應(yīng)向姚某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資。分析勞動(dòng)者手上沒有勞動(dòng)合同的情況下，所要面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。比如：在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，發(fā)生工傷，是否可以要求工傷保險(xiǎn)待遇呢？一般來說，只要能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系就可以。通過發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄、工作服、考勤表、工作照片等均可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 ，勞動(dòng)合同是應(yīng)該給勞動(dòng)者一份續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 ，并且讓勞動(dòng)者簽收的。如果續(xù)簽的勞動(dòng)合同沒有給員工 你們的單位不這么做的話，那么我建議你們?nèi)ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。