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沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠

在線問法 時(shí)間: 2024.01.16
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用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠,臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠的沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位提供沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠。
沒有勞動(dòng)合同沒有簽勞動(dòng)合同受傷怎么賠償

未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來。

未簽勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ,企業(yè)是需要給員工2倍工資沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的。

用人單位提供沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條;【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

沒有簽訂勞動(dòng)合同,受傷后如何賠償

未簽勞動(dòng)合同受傷還是按工傷賠償來。

未簽勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ,企業(yè)是需要給員工2倍工資沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的。

用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ;給勞動(dòng)者造成損害的沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條;【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

臨時(shí)工工傷沒有勞動(dòng)合同怎么賠償

未簽訂勞動(dòng)合同沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 ,勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。

具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付,停工期間沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。在治療完全結(jié)束后,做勞動(dòng)能力傷殘鑒定,并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。

工傷簡(jiǎn)介沒有勞動(dòng)合同員工生病怎么賠 :

工傷是指勞動(dòng)者在工作中所發(fā)生的人身傷害,包括事故傷殘和患職業(yè)病以及因這些情況造成的死亡。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工作時(shí)間是指法律規(guī)定的或者單位要求職工作的時(shí)間。

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