勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，不續(xù)簽存在兩種情況勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，一種為員工本人不予續(xù)簽;另一種為員工有續(xù)簽意愿勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，單位不予續(xù)簽。

合同到期，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不予續(xù)簽，那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，辦理離職手續(xù)。合同到期，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不予續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ；合同到期，用人單位不予續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理流程：1.單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。2.確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。3.合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 他情形。

勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，不續(xù)簽存在兩種情況勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，一種為員工本人不予續(xù)簽;另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽：1.合同到期，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不予續(xù)簽，那么員工和單位勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，辦理離職手續(xù)。

合同到期，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不予續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ；

2.合同到期，用人單位不予續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理流程是什么？??????????????????????????????????????????????????????????1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。?????

2、確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。

3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。?????????????????????????????????????????????????

總結(jié)：為了更好地保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益國家也是規(guī)定了雙方要簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)在勞動(dòng)合同中規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，并寫明勞動(dòng)合同的具體期限，如果在合同履行期間，任何一方做出了違反勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同的行為后，另一方也是需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律依據(jù)：第四十四條（勞動(dòng)合同終止）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同法，用人單位需要給與勞動(dòng)者補(bǔ)償。

如果員工不續(xù)簽，具體情況又細(xì)分為兩種情況：

1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期公司不續(xù)簽不合法。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不予續(xù)簽的，應(yīng)支付勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即勞動(dòng)者工作每滿一年，支付一個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽有兩種情形：

一、用人單位提出不續(xù)簽。此時(shí)用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、勞動(dòng)者提出不續(xù)簽。這種情況如果是在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下發(fā)生的，則單位不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者，反之單位則要補(bǔ)償。

拓展資料：勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有哪些勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ？

勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律后果有：

1.勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月；

2.未簽勞動(dòng)合同滿一年的視作簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

用人單位與員工勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，未及時(shí)簽訂新勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的勞動(dòng)合同。雙方將存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，用人單位應(yīng)在新合同開始后勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，如果未及時(shí)補(bǔ)簽，勞動(dòng)者依然可以向用人單位提出自新勞動(dòng)合同開始后的第二個(gè)月起支付雙倍工資的申訴要求。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同到期時(shí)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，公司可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 ，但需支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2008年1月1日以后到期的勞動(dòng)固定合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位維持或者以提高勞動(dòng)合同待遇為目的續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，可以不需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者，超過六個(gè)月或者不滿一年的，按一年計(jì)算，六個(gè)月一下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的第46條

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。