国产美女在线观看,亚洲成人自拍一区,黄肉动漫在线观看,中文字幕亚洲精品无码百度网盘

勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07
420
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。
勞動(dòng)合同長(zhǎng)期合同和短期合同的區(qū)別

區(qū)別一、兩者勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的特點(diǎn)不相同。

短期合同勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的內(nèi)容通常更為具體和明確勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 ,以利于落實(shí)和執(zhí)行長(zhǎng)期合同,所以有時(shí)也稱(chēng)“執(zhí)行合同”。長(zhǎng)期合同是“短期合同”的對(duì)稱(chēng),需一年以上或更長(zhǎng)時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同,或在合同任務(wù)完成后,仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。

區(qū)別二、兩者對(duì)用人單位影響不同。

長(zhǎng)期合同就用人單位而言,招聘成本持續(xù)走高,員工流動(dòng)性增強(qiáng),招聘一個(gè)員工的成本往往要高于這個(gè)員工半年的工資!所以用人單位招聘很多時(shí)候都是長(zhǎng)期打算,在應(yīng)聘環(huán)節(jié)往往也會(huì)看中員工的穩(wěn)定性。

短期合同造成工作穩(wěn)定性不高是很多公司糾結(jié)所在。特別是職場(chǎng)新人,從校門(mén)走入職場(chǎng),3年期合同太長(zhǎng),合同期長(zhǎng)也就意味著試用期時(shí)間長(zhǎng),很多員工不到一年就離職。

區(qū)別三、兩者最后造成的情況不同。

對(duì)于長(zhǎng)期合同來(lái)講,3年勞動(dòng)合同期限實(shí)際上對(duì)用人單位的法律約束力要大一些。對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)性強(qiáng)一些。短期合同中,沒(méi)干滿3年辭職一樣可以,只要提前30天通知隨時(shí)都可以走人,也不存在法律責(zé)任的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

第一次簽訂合同簽訂幾年的好呢?

第一次簽訂就業(yè)合同有(1年、2年、3年、5年)等勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 ,分批次多次簽訂固定合同。達(dá)到10年以上,經(jīng)雙方勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的協(xié)調(diào)后,合同可以再續(xù)簽訂無(wú)固定期限。

第一次簽勞動(dòng)合同可以簽4年,用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

資料拓展。

簽合同應(yīng)該注意

1、注意合同名稱(chēng)與合同內(nèi)容是否一致有些企業(yè)使用合同統(tǒng)一文本,這本是好事,但由于對(duì)合同性質(zhì)了解不細(xì),出現(xiàn)張冠李戴的事情。例如本是加工,卻使用文本,為合同以后的履行和適用法律條款增添了爭(zhēng)議。

2、注意列明每項(xiàng)商品的單價(jià)有些企業(yè)在購(gòu)銷(xiāo)合同中,標(biāo)的是多類(lèi)商品,但卻只在合同中明確各類(lèi)商品的總價(jià)款,而不確定具體每種商品的單價(jià),一旦合同部分履行后發(fā)生爭(zhēng)議,就難以確定尚未履行的部分商品的價(jià)款。

3注意用詞嚴(yán)謹(jǐn)不要在合同重用模零兩可的詞句或多義詞。

簽勞動(dòng)合同簽固定期限的好還是無(wú)固定期限的好

肯定是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的好,工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 你也是這個(gè)公司勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無(wú)固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái),做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬(wàn)塊錢(qián),不再續(xù)約了。然后我拿錢(qián)走人不做了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

簽勞動(dòng)合同,長(zhǎng)好還是短好

簽得越長(zhǎng)越好勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 ,對(duì)勞動(dòng)者越有利。如果勞動(dòng)者中途不想做勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 了,可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,提前三十天提交書(shū)面辭職報(bào)告就行了。但是如果公司在中途想解除勞動(dòng)合同,就可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 :

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 ;

【版權(quán)聲明】部分文章和信息來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。
更多相關(guān)法律知識(shí)
不幸遭遇四車(chē)連環(huán)相撞事故,當(dāng)事人身體受傷的同時(shí)也一頭霧水,對(duì)賠償事宜更是毫無(wú)頭緒。及時(shí)咨詢了元甲律師,與對(duì)方達(dá)成和解獲得了滿意的賠償。提醒大家,遇到交通事故一定要保持冷靜,及時(shí)尋求法律幫助,維護(hù)自身合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:48

長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的, ...
445熱度
6月底委托元甲,7月底拿到賠償款,這就是和解的速度!????北京房山區(qū)交通事故,傷者同等責(zé)任,通過(guò)和解談判,雙方達(dá)成和解協(xié)議,對(duì)方司機(jī)的交強(qiáng)險(xiǎn)滿額賠付,傷者一個(gè)月拿到20萬(wàn)元賠償款!

北京交通事故律師-許瑞林

07-30 17:35

簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件

勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同條件,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出用人單位應(yīng)當(dāng)訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合 ...
313熱度
發(fā)生交通事故怎么索賠?有哪些賠償項(xiàng)目?能賠多少錢(qián)?最全攻略!

北京交通事故律師-許瑞林

03-11 15:34

勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者在用 ...
420熱度
北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專(zhuān)業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同能不能被辭退

法律分析用人單位應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者,或額外支付一個(gè)月工資的代通知金解除勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,沒(méi)有法定情形,用人單位不能解除勞動(dòng)合 ...
671熱度
查詢被繼承人生前保單及預(yù)計(jì)保險(xiǎn)理賠金額,律師持有法院調(diào)查令方可查詢。

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 17:37

長(zhǎng)期勞動(dòng)合同如何解除

5、無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,《 ...
658熱度