勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好
區(qū)別一、兩者勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的特點(diǎn)不相同。
短期合同勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的內(nèi)容通常更為具體和明確勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 ,以利于落實(shí)和執(zhí)行長(zhǎng)期合同,所以有時(shí)也稱(chēng)“執(zhí)行合同”。長(zhǎng)期合同是“短期合同”的對(duì)稱(chēng),需一年以上或更長(zhǎng)時(shí)間才能完成的經(jīng)濟(jì)合同,或在合同任務(wù)完成后,仍然保持合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)合同。
區(qū)別二、兩者對(duì)用人單位影響不同。
長(zhǎng)期合同就用人單位而言,招聘成本持續(xù)走高,員工流動(dòng)性增強(qiáng),招聘一個(gè)員工的成本往往要高于這個(gè)員工半年的工資!所以用人單位招聘很多時(shí)候都是長(zhǎng)期打算,在應(yīng)聘環(huán)節(jié)往往也會(huì)看中員工的穩(wěn)定性。
短期合同造成工作穩(wěn)定性不高是很多公司糾結(jié)所在。特別是職場(chǎng)新人,從校門(mén)走入職場(chǎng),3年期合同太長(zhǎng),合同期長(zhǎng)也就意味著試用期時(shí)間長(zhǎng),很多員工不到一年就離職。
區(qū)別三、兩者最后造成的情況不同。
對(duì)于長(zhǎng)期合同來(lái)講,3年勞動(dòng)合同期限實(shí)際上對(duì)用人單位的法律約束力要大一些。對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)性強(qiáng)一些。短期合同中,沒(méi)干滿3年辭職一樣可以,只要提前30天通知隨時(shí)都可以走人,也不存在法律責(zé)任的。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第一次簽訂合同簽訂幾年的好呢?第一次簽訂就業(yè)合同有(1年、2年、3年、5年)等勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 ,分批次多次簽訂固定合同。達(dá)到10年以上,經(jīng)雙方勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的協(xié)調(diào)后,合同可以再續(xù)簽訂無(wú)固定期限。
第一次簽勞動(dòng)合同可以簽4年,用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
資料拓展。
簽合同應(yīng)該注意
1、注意合同名稱(chēng)與合同內(nèi)容是否一致有些企業(yè)使用合同統(tǒng)一文本,這本是好事,但由于對(duì)合同性質(zhì)了解不細(xì),出現(xiàn)張冠李戴的事情。例如本是加工,卻使用文本,為合同以后的履行和適用法律條款增添了爭(zhēng)議。
2、注意列明每項(xiàng)商品的單價(jià)有些企業(yè)在購(gòu)銷(xiāo)合同中,標(biāo)的是多類(lèi)商品,但卻只在合同中明確各類(lèi)商品的總價(jià)款,而不確定具體每種商品的單價(jià),一旦合同部分履行后發(fā)生爭(zhēng)議,就難以確定尚未履行的部分商品的價(jià)款。
3注意用詞嚴(yán)謹(jǐn)不要在合同重用模零兩可的詞句或多義詞。
簽勞動(dòng)合同簽固定期限的好還是無(wú)固定期限的好肯定是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的好,工作8年以后就是無(wú)固定期限合同了,也就是不再續(xù)簽合同了勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 你也是這個(gè)公司勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 的員工,我上一家公司8年合同到期了,不續(xù)簽無(wú)固定期限合同,給了2個(gè)選擇:1.辭職3個(gè)月再進(jìn)來(lái),做新員工原待遇不變。2.公司賠你幾萬(wàn)塊錢(qián),不再續(xù)約了。然后我拿錢(qián)走人不做了。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簽勞動(dòng)合同,長(zhǎng)好還是短好簽得越長(zhǎng)越好勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 ,對(duì)勞動(dòng)者越有利。如果勞動(dòng)者中途不想做勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 了,可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,提前三十天提交書(shū)面辭職報(bào)告就行了。但是如果公司在中途想解除勞動(dòng)合同,就可以得到相應(yīng)的補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 :
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同簽長(zhǎng)期好還是短期好 ;