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單位違反長(zhǎng)期合同賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.07
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《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定單位違反長(zhǎng)期合同賠償:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金,單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償勞動(dòng)者什么損失用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍如下:(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的單位違反長(zhǎng)期合同賠償,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者單位違反長(zhǎng)期合同賠償,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。
單位違法解除長(zhǎng)期合同勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)賠償是什么?

根據(jù)有關(guān)規(guī)定單位違反長(zhǎng)期合同賠償 ,應(yīng)該按照相關(guān)的規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行支付 賠償金 。具體單位違反長(zhǎng)期合同賠償 我們看下文章。 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第47條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”所以,用人單位,應(yīng)當(dāng)向你支付三個(gè)月工資的兩倍,作為你的賠償金。 勞動(dòng)合同法 關(guān)于公司單方面 解除勞動(dòng)關(guān)系 的相關(guān)規(guī)定: 1,第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 解除勞動(dòng)合同 。 2,第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 3,第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4,第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

長(zhǎng)期合同工單位解除合同如何賠償

長(zhǎng)期合同工單位 解除合同 如何賠償要看解除單位違反長(zhǎng)期合同賠償 的原因。對(duì)員工單位違反長(zhǎng)期合同賠償 的賠償主要看解除合同原因單位違反長(zhǎng)期合同賠償 ,和員工是否是長(zhǎng)期合同無(wú)關(guān)。若單位無(wú)合法理由辭退單位違反長(zhǎng)期合同賠償 ,是 違法解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月 工資 作為 賠償金 ,以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者是嚴(yán)重違反用人單位違規(guī)制度被用人單位辭退的,用人單位不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任?!?勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定單位違反長(zhǎng)期合同賠償 :用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償勞動(dòng)者什么損失

用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)賠償勞動(dòng)者的損失范圍如下:

(1)造成勞動(dòng)者工資收入損失的單位違反長(zhǎng)期合同賠償 ,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者單位違反長(zhǎng)期合同賠償 ,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。

(2)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的單位違反長(zhǎng)期合同賠償 ,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

(3造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

(5)勞動(dòng)合同約定的其單位違反長(zhǎng)期合同賠償 他賠償費(fèi)用。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

長(zhǎng)期合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律分析單位違反長(zhǎng)期合同賠償 :需看公司以何原因解除勞動(dòng)合同單位違反長(zhǎng)期合同賠償 ,如果是違法解除單位違反長(zhǎng)期合同賠償 ,則公司需支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金按勞動(dòng)者工作一年支付二個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同單位違反長(zhǎng)期合同賠償 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-07 11:34

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 16:02

長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的, ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-15 11:54

長(zhǎng)期無(wú)固定期合同解除賠償

二、用人單位單方面解除或終止 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn): 參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金,法律依據(jù)長(zhǎng)期無(wú)固定期合同解除 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 12:08

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北京交通事故律師-許瑞林

10-17 11:16

單位違反長(zhǎng)期合同賠償

《 勞動(dòng)合同法 》第八十七條規(guī)定單位違反長(zhǎng)期合同賠償:用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47 ...
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