合同到期本人不想續(xù)簽
合同到期本人不續(xù)簽是合法合同到期本人不想續(xù)簽 的。我國法律并沒有規(guī)定合同到期后合同到期本人不想續(xù)簽 ,勞動者必須續(xù)簽勞動合同,因此合同到期本人不續(xù)簽是合法合同到期本人不想續(xù)簽 的。
合同到期不續(xù)簽,如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽合同到期本人不想續(xù)簽 的,則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。
合同到期個人不愿續(xù)簽勞動合同到期了個人不愿意續(xù)簽合同合同到期本人不想續(xù)簽 的是沒有補償?shù)?。勞動合同到期了不續(xù)簽合同有補償。補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn):如果單位不續(xù)簽合同到期本人不想續(xù)簽 ,需要進行經(jīng)濟補償,用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資合同到期本人不想續(xù)簽 ;如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合約期滿的,公司提出不續(xù)簽,則需要給勞動者補償。如果員工提出不續(xù)簽,原則上應(yīng)該不需要給補償金。如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
拓展資料:用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期本人不想續(xù)簽 他情形。
法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條第五項,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
合同到期不續(xù)約勞動合同到期不續(xù)簽屬于終止。依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知合同到期本人不想續(xù)簽 ,勞動合同到期以后,用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同的話,視勞動合同為終止,而并不是勞動合同的解除。
與公司簽訂的合同快到期合同到期本人不想續(xù)簽 了,不想續(xù)約還需要辦理離職手續(xù)。以交接清楚,免今后有法律糾紛。同時單位需要出具證明。用人單位在與求職者達成協(xié)議后都會簽訂勞動合同來保護雙方的合法權(quán)益,在合同期內(nèi)任何一方不得擅自單方面解除合同,如果用人單位強制解除的話需要向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金;但是在合同期滿后雙方都可根據(jù)意向用人單位和勞動者是否決定續(xù)簽合同,如果合同到期了不想續(xù)簽則不能強制扣留。
勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為合同到期本人不想續(xù)簽 :
1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導(dǎo)致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。
2、如果是用人單位不愿意和員工續(xù)簽的,則需向員工支付經(jīng)濟補償。
拓展資料:合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?
勞動合同的續(xù)訂是指勞動合同期滿后,當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議,繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或者不同的勞動合同的法律行為?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規(guī)定:“勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持?!庇纱丝梢?,如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議,應(yīng)當(dāng)視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形,所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期本人不想續(xù)簽 他情形勞動合同到期不續(xù)簽屬于終止。
公司合同到期不續(xù)簽怎么辦?一、勞動合同到期沒有簽合同可以繼續(xù)上班嗎
1、勞動合同到期沒有續(xù)簽一般可以繼續(xù)上班。勞動合同期滿合同到期本人不想續(xù)簽 ,無論企業(yè)有沒有給勞動者下終止通知,在法律上已經(jīng)視為與用工單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止。合同到期不續(xù)簽,對于勞動合同是終止勞動關(guān)系,但是此時勞動者繼續(xù)上班,等于重新建立勞動關(guān)系。所在公司此時應(yīng)該及時補簽勞動合同,否則需要承擔(dān)二倍工資的賠償。
2、法律依據(jù)合同到期本人不想續(xù)簽 :《中華人民共和國勞動合同法》第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償,有以下內(nèi)容合同到期本人不想續(xù)簽 :
1、如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經(jīng)濟補償合同到期本人不想續(xù)簽 ;
2、如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動條件的,員工不愿意續(xù)簽,則無需進行經(jīng)濟補償合同到期本人不想續(xù)簽 ;
3、如果用人單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。