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10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.01.06
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【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn),四、工作十年合同到期,用人單位同意續(xù)簽,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽 根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是說(shuō),在勞動(dòng)者有一定不足,用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),且作10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)了一些補(bǔ)救措施,但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下,允許用人單位解除勞動(dòng)合同,但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工作10年合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

一、工作10年 合同到期不續(xù)簽 有補(bǔ)償嗎 用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致 解除勞動(dòng)合同 10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,但由用人單位首先提出解除動(dòng)議10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí),勞動(dòng)者是無(wú)辜的,其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。 勞動(dòng)合同終止 時(shí),用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、 工作十年 合同到期 ,用人單位依照法律規(guī)定不續(xù)簽 勞動(dòng)合同法 規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月 工資 后,解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō),在勞動(dòng)者有一定不足,用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò),且作10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 了一些補(bǔ)救措施,但勞動(dòng)者仍不符合工作要求的情況下,允許用人單位解除勞動(dòng)合同,但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與 勞動(dòng)法 的規(guī)定一致。 三、工作十年合同到期,由于用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員而不續(xù)簽 經(jīng)濟(jì)性裁員中,勞動(dòng)者沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò),用人單位也是迫于無(wú)奈,為了企業(yè)的發(fā)展和大部分勞動(dòng)者的權(quán)益,解除一部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù),經(jīng)濟(jì)性裁員中,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)法的規(guī)定一致。 四、工作十年合同到期,用人單位同意續(xù)簽,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽 根據(jù)本項(xiàng)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿時(shí),用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 五、 工作十年合同到期,用人單位依法宣告破產(chǎn)等情形,不續(xù)簽 用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí),勞動(dòng)者是無(wú)辜的,其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動(dòng)合同終止時(shí),用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以知道的是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)者一項(xiàng)很重要的內(nèi)容,盡可能的維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也是為了規(guī)范用人單位合法對(duì)待勞動(dòng)者的一種有效手段,也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的一種有效措施,合理的運(yùn)用勞動(dòng)法,是每個(gè)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。

工作十年合同到期不續(xù)簽的話是不是有補(bǔ)償啊

1.用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 他

工作10年以上勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償?

工作10年以上勞動(dòng)合同到期10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,已符合可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的條件10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,單位就必須與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

單位拒簽,需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二項(xiàng)規(guī)定10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。

單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同,可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定,要么要求續(xù)簽并履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,要么支付第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金。

屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。

工作十年以上連續(xù)簽完三次合同到期公司不續(xù)簽有雙倍補(bǔ)償金嗎

有10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 的10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,勞動(dòng)合同到期用人單位選擇不續(xù)簽的,屬于違法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

工作十年以上連續(xù)簽完三次合同已經(jīng)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,勞動(dòng)合同到期的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。到期不續(xù)簽的,用人單位應(yīng)依法支付勞動(dòng)者雙倍補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償

在用人單位與在職員工簽署 勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同的年限10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) ,在勞動(dòng) 合同到期 后在職人員可以向公司提出離職或者續(xù)約。那么 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽 如何補(bǔ)償呢?按照相關(guān)規(guī)定,合同到期不進(jìn)行續(xù)簽的情況,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,根據(jù)當(dāng)事人工作時(shí)間長(zhǎng)短依次補(bǔ)償。 如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資 一、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少 實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開(kāi)始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《 勞動(dòng)法 》,而原來(lái)的勞動(dòng) 法規(guī) 定,合同自然期滿的,無(wú)需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此,10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所 代理 的一些勞動(dòng)案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資,根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。 綜上所述,除10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) 了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) : (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 第四十四條【 勞動(dòng)合同終止 】有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn) : (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷(xiāo) 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無(wú)其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況 又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 值得注意的是,這里的勞動(dòng)條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。 因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以上就是關(guān)于 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償 的具體辦法,若是您也正好遇到此種情況,應(yīng)當(dāng)及時(shí)使用法律手段維護(hù)自己身為勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)愛(ài)索求 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),應(yīng)當(dāng)與用人單位正當(dāng)說(shuō)明。當(dāng)然若是在職員工自己不想續(xù)簽的時(shí)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

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北京交通事故律師-許瑞林

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固定期限合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

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租賃合同到期未續(xù)簽對(duì)誰(shuí)有利

第七百三十四條規(guī)定,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù)有效,但是租賃期限為不定期,【法律依據(jù)】《民法典》第七百三十四條,租賃期限屆滿,承租人繼續(xù)使用租賃物,出租人沒(méi)有提出異議的,原租賃合同繼續(xù) ...
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交通事故雙重賠償揭秘:上下班路上發(fā)生交通事故,同時(shí)又屬于工傷,能拿到雙倍賠償款嗎?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:26

孕婦合同到期不續(xù)簽是否合法

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察 ...
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交通事故截肢能賠多少錢(qián)?案件賠償攻略,交通事故律師為您揭秘!

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:36

兢兢業(yè)業(yè),為了每一個(gè)委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

合同到期不續(xù)簽賠多少

如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資,如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒 ...
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50歲阿姨在乘坐公交車(chē)時(shí)因司機(jī)急剎車(chē)致摔傷,與公交公司談賠償一年多都沒(méi)有結(jié)果,元甲律師通過(guò)訴訟獲得滿意判決,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)68.8萬(wàn)元!

北京交通事故律師-許瑞林

02-19 10:20

樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償樂(lè)山勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 ...
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交通事故導(dǎo)致傷者牙齒脫落,評(píng)不上傷殘,能拿多少錢(qián)賠償?

北京交通事故律師-許瑞林

03-07 17:30

華為合同到期不續(xù)簽賠償

發(fā)現(xiàn)一個(gè)情況華為合同到期不續(xù)簽賠償,很多公司及勞動(dòng)者均不知道勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽公司可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維 ...
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十級(jí)傷殘賠多少?法院判決來(lái)說(shuō)話。選擇元甲,選擇專(zhuān)業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

問(wèn)快遞公司不按照合同履約,對(duì)快遞驛站亂收費(fèi)

律師回復(fù)中...
2025-03-04 22:12

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償

(1)勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其法律依據(jù)是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償:《勞動(dòng)合同法》的第46條:除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī) ...
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當(dāng)事人鄭先生騎電動(dòng)車(chē)與轎車(chē)發(fā)生交通事故,地點(diǎn)北京,對(duì)方全責(zé),導(dǎo)致當(dāng)事人三踝骨折。元甲律所專(zhuān)案組與保險(xiǎn)公司和解談判,快速調(diào)解,幫助當(dāng)事人拿到26萬(wàn)元賠償款!專(zhuān)業(yè)高效的解決方案,幫助當(dāng)事人早日解決糾紛,早日安心養(yǎng)傷!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:31

合同到期不續(xù)簽怎么離職

《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙 ...
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在車(chē)間工作時(shí)腳部被叉車(chē)碾壓受傷,通過(guò)元甲律師談判和解,傷者與公司達(dá)成和解協(xié)議,一次性拿到賠償款60萬(wàn)元。此筆賠償款不僅照亮了傷者的康復(fù)之路,讓其內(nèi)心也得到慰藉。

北京交通事故律師-許瑞林

11-07 16:21

合同到期不續(xù)簽有什么原因

依據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》: 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的原因 不續(xù)簽合同怎么補(bǔ)償1、不續(xù)簽合同到期不續(xù)簽有什么原因的理由是工作不能 ...
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和解快速拿到賠償款,獲得客戶(hù)錦旗與口碑!北京延慶交通事故,傷者承擔(dān)同等責(zé)任,元甲律師積極進(jìn)行和解談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,幫助傷者快速拿到賠償款22萬(wàn)元,極大緩解了家庭經(jīng)濟(jì)壓力!

北京交通事故律師-趙金保

10-18 11:57

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽

合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)關(guān)系解除,辦理離職手續(xù),另一種為員工有續(xù)簽意愿,單位不予續(xù)簽:1.合同到期,用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件,員工本人不予續(xù)簽,那么 ...
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一個(gè)人的思維方式,體現(xiàn)出他精神深處的思想性。很多事物并不是非黑即白的,而是黑白之間的灰色,是過(guò)渡、兩棲的狀態(tài),而這帶有很大的不確定性,也帶有無(wú)限的豐富性。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 11:13

單位不續(xù)簽合同要賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位不續(xù)簽合同要賠償標(biāo)準(zhǔn):(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工合同到期公司不續(xù)簽,賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少勞動(dòng)合同到期后用 ...
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24歲年輕人因交通事故死亡,父母均不滿60周歲,爭(zhēng)取被扶養(yǎng)人生活費(fèi)是難點(diǎn)!元甲律師不僅從法律依據(jù)、證據(jù)等方面進(jìn)行了爭(zhēng)取,還在人情世故方面打動(dòng)了法官,最終法院支持了被扶養(yǎng)人生活費(fèi),獲得賠償款151萬(wàn)元!

北京交通事故律師-趙金保

11-07 16:21

合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律依據(jù)合同到期不續(xù)簽公司賠償標(biāo)準(zhǔn):《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 ...
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車(chē)輛繼承過(guò)戶(hù)注意事項(xiàng)!

北京交通事故律師-趙金保

12-26 18:33

上海合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動(dòng)者 賠償金 ,工作1年支付2個(gè)月工資,合同到期不續(xù)約,也沒(méi)通知你走人,你不需要走人,繼續(xù)工作,此時(shí)已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,單位不簽 ...
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感謝當(dāng)事人對(duì)我們的認(rèn)可與口碑,傷情未痊愈仍堅(jiān)持來(lái)律所贈(zèng)送錦旗!北京工傷案件成功和解,幫助當(dāng)事人拿到一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)等賠償款合計(jì)10萬(wàn)元。

北京交通事故律師-趙金保

11-08 14:58

10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的10年合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn),四、工作十年合同到期,用人單位同意續(xù)簽,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽 根據(jù)本 ...
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